Высококачественные человеческие ресурсы для эпохи развития (часть 1)

Провинция Донгнай, в которой расположено 5 университетов, 10 колледжей и более 50 учреждений профессиональной подготовки, обладает множеством благоприятных факторов для удовлетворения спроса на подготовку высококвалифицированных кадров для достижения целей развития. Однако из-за разрозненных и нецеленаправленных инвестиций в Донгнае по-прежнему ощущается нехватка высококвалифицированных кадров, особенно в контексте развития зеленой промышленности и высокотехнологичной промышленности.

Делегация американских бизнесменов знакомится с возможностями обучения в области информационных технологий и полупроводниковых микросхем в Университете Лак Хонг. Фото: К. Нгиа

Донгнай — одна из провинций, где промышленность начала развиваться рано, сразу после Освобождения Юга и национального воссоединения полвека назад, особенно в период национального обновления и международной интеграции. Из провинции, которая в основном привлекала рабочую силу в перерабатывающий сектор, провинция решительно переключает инвестиционную привлекательность на проекты с высоким технологическим содержанием и меньшей трудоемкостью.

Однако трансформация модели привлечения инвестиций должна быть связана с трансформацией квалификации и качества труда, постепенной заменой низкоквалифицированного и малопроизводительного обрабатывающего труда на высококвалифицированный труд для создания большей добавленной стоимости в процессе экономического развития.
общество.

Трудно поддерживать, если у вас низкая квалификация

По мнению предприятий, профессиональная подготовка и навыки рабочих по-прежнему остаются «минусами» провинции в плане привлечения инвесторов. В Донгнае по-прежнему не хватает кадровых ресурсов в ключевых секторах экономики, особенно работников в высокотехнологичных областях и цифровой экономике. Нехватка качественной рабочей силы сказывается на темпах роста производительности труда и расширения производства многих предприятий, одновременно снижая конкурентоспособность в привлечении инвестиций, особенно в долгосрочное устойчивое развитие. Многие работники видели возможности трудоустройства высокого качества, профессиональную рабочую среду с хорошими льготами, но были вынуждены «стоять и смотреть», поскольку не могли соответствовать требованиям работодателей.

Доцент, доктор ВУ ХАЙ КУАН, директор Хошиминского национального университета:

Использование резолюции 57 для повышения уровня человеческих ресурсов в области науки и техники

Дун Най должен провести глубокие исследования и найти синхронные решения для внедрения Постановления Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации в практику развития провинции. В частности, необходимо сосредоточиться на привлечении высококвалифицированных ученых и преподавателей для преподавания в университетах и ​​колледжах. Сосредоточение внимания на повышении качества обучения в соответствии с практическими потребностями. Смело инвестируйте в обучение новых отраслей и сфер с высокой добавленной стоимостью для рынка труда.

Например, в конце ноября 2023 года, при начале строительства международного аэропорта Лонгтхань, иностранный подрядчик, турецкая компания IC ICTAS, начала набор вьетнамских рабочих на должности по управлению проектом, но не смогла найти ни одного кандидата из Донгная. В частности, подрядчик нанял вьетнамских рабочих на 31 должность с зарплатой 400 миллионов донгов в месяц для директоров и менеджеров проектов. Требования к кандидатам: опыт работы не менее 3 лет, высшее образование и знание английского языка.

По данным Министерства внутренних дел, в настоящее время в Донгнае проживает большое количество рабочей силы — около 1,2 миллиона человек. Провинция рассматривает высококвалифицированные человеческие ресурсы как движущую силу, играющую важную роль в инновационном процессе и способствующую темпам роста провинции. Это также один из четырех прорывов, предложенных XI провинциальным съездом партии. Провинция внедрила множество решений и механизмов для поддержки обучения, привлечения и повышения качества человеческих ресурсов в многопрофильном и многопрофильном направлении, отвечая потребностям социально-экономического развития провинции.

В настоящее время большинство предприятий с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ) применяют современные технологии в производстве, а это значит, что им необходимы высококвалифицированные человеческие ресурсы. По данным отдела кадров компании SMC Corporation Vietnam Co., Ltd. (входящей в SMC Group Japan), компания продолжает расширять свой завод в промышленном парке Лонгдык (район Лонгтхань) с использованием современных производственных технологий и высокой степени автоматизации. Поэтому компания уделяет особое внимание подбору и обучению рабочей силы с соответствующей квалификацией для достижения максимальной производительности и качества продукции. Однако качество человеческих ресурсов на рынке труда в Донгнае является проблемой для компании в процессе подбора персонала.

Проактивные человеческие ресурсы для новых областей

У Донг Ная есть беспрецедентные возможности для дальнейшего создания бума в развитии новых отраслей промышленности. Эта возможность развития не будет доступна работникам, которые ограничиваются чтением и письмом или прошли только краткосрочные курсы профессиональной подготовки. Самым ярким свидетельством этого является проект международного аэропорта Лонг Тхань, который привел к развитию многих других областей, включая то, что многие предприятия продолжают расширять свои инвестиции в Донг Най, чтобы воспользоваться возможностями этого проекта.

Учащиеся средней школы Там Хиеп (г. Бьенхоа) знакомятся с искусственным интеллектом — важным этапом в профессиональной ориентации. Фото: КОНГ НГИА

По оценкам экспертов, инвестиционный капитал проекта международного аэропорта Лонгтхань составит до 16 млрд долларов США, а срок реализации проекта растянется на многие годы. Поэтому для обслуживания проекта аэропорта до его завершения необходимы высококвалифицированные строительные кадры. Однако в долгосрочной перспективе перспективой по-прежнему остаются человеческие ресурсы, которые будут задействованы после ввода проекта в эксплуатацию; предполагаемая численность составит более 13 000 человек. По мнению экспертов, если Донг Най не сможет воспользоваться большими возможностями, которые открывает проект международного аэропорта Лонг Тхань, он может проиграть прямо на «домашнем поле».

Наряду с кадрами в сфере авиации, провинции необходимо подготовить большую рабочую силу в области инжиниринга, информационных технологий, логистики, электроники, полупроводниковых технологий, биотехнологий, медицины и т. д. Проректор Международного технологического колледжа Лилама 2 (район Лонг Тхань) Ле Куанг Чунг сказал: «В настоящее время спрос на квалифицированных технических работников со стороны предприятий очень велик, возможности как для учащихся, так и для учебных заведений безграничны. Хотя учебное заведение прилагает все усилия для подготовки кадров, оно все еще не может удовлетворить количественные потребности предприятий».

Между тем, доктор Лам Тхань Хиен, ректор Университета Лак Хонг, заявил, что подготовка высококвалифицированных кадров является неизбежной необходимостью и занимает особенно важное место на новом этапе развития страны. Dong Nai в целом и учебные заведения не могут медлить с продолжением развития обучения кадров, а должны действительно искать кратчайшие пути. Учебные заведения должны изменить свой подход, перейдя от обучения только тому, что у них есть, к обучению тому, что нужно предприятиям, особенно внимательно следя за планированием провинции и Юго-Восточного региона.

Доктор Лам Тхань Хиен подчеркнул: «Цель школы — сформировать экосистему для подготовки кадров в области полупроводников и микрочипов, а также для подготовки специалистов в области информационных технологий и искусственного интеллекта (ИИ) в кратчайшие сроки».

Доктор Ле Ань Дук, ректор Университета Донг Най, сказал, что учебное заведение уделяет особое внимание повышению качества высококвалифицированных человеческих ресурсов для выполнения учебной работы. Кроме того, школа рекомендует провинции продолжать инвестировать в учебное оборудование в кадровых секторах, которое необходимо провинции для содействия процессу развития. Школа рассматривает возможность обучения в новых технических областях, таких как логистические технологии, полупроводниковые микросхемы, искусственный интеллект, однако инвестиции в открытие этих областей потребуют больших человеческих ресурсов, учебных программ и учебного оборудования...

Справедливость

Урок 2: Создание ключевой системы профессиональной подготовки

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-1-3946744/