Правильное понимание устройства и упорядочения аппарата и политической системы нашей партии и государства.

Недавно Политбюро и Секретариат выпустили Заключение № 126-KL/TW о ряде положений и задач по дальнейшему упорядочению и совершенствованию организации политической системы к 2025 году; Заключение № 127-KL/TW о проведении исследований и предложении продолжить реорганизацию аппарата политической системы. Пользуясь этой проблемой, на некоторых сайтах социальных сетей публикуются искаженные аргументы и ложная информация, направленная против партии и государства, что вызывает замешательство среди общественности.

Товарищ Ву Дай Тханг, член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального Комитета партии, представил решение об объединении Комитета пропаганды и просвещения Провинциального Комитета партии и Комитета по массовой мобилизации Провинциального Комитета партии в Комитет пропаганды и просвещения Провинциального Комитета партии. *Фото Ту Чунг*

Во-первых, можно утверждать, что это ошибочные взгляды, преднамеренное искажение информации или неполная и неправильная осведомленность части общества о реализации важнейшего политического курса и решимости нашей партии и государства в настоящее время. Оптимизация организационного аппарата является последовательной политикой нашей партии и государства, которая реализуется в духе решимости, радикальности и синхронизации от центрального до низового уровня с целью внести вклад в построение и совершенствование чистого, сильного, рационального, эффективного и действенного социалистического правового государства, служащего народу и развитию страны. Усиление гласности, прозрачности, подотчетности и контроля власти, связанное с ужесточением дисциплины и порядка в деятельности государства и государственных служащих. Продолжение борьбы с коррупцией, расточительством, бюрократией, преступностью и социальными пороками изначально принесло положительные результаты, получив поддержку общественного мнения, кадров и членов партии.

Реализуя постановления Правительства , с 2015 года по 15 декабря 2023 года в целом по стране будет сокращена численность работников на 84 140 человек. Совсем недавно организационная структура Правительства на период 2021–2026 годов включала 17 министерств и ведомств (14 министерств и 3 агентства министерского уровня), что на 5 министерств и ведомств меньше, чем раньше; Сократить 13/13 общих отделов и приравненных к ним организаций, сократить 519 отделов и приравненных к ним организаций, сократить 219 отделов и приравненных к ним организаций, сократить 3303 филиала и приравненных к ним организаций. Провинции и города сокращают 343 специализированных учреждения и эквивалентных им учреждений, находящихся в подчинении провинциальных Народных комитетов; 1454 специализированных учреждений и эквивалентных им учреждений при Народном комитете на районном уровне.

После более чем 7 лет реализации Постановления 18-NQ/TW в нашей стране постепенно обновлялась организационная система партийных, государственных, Отечественно-фронтовых и общественно-политических организаций; Функции, задачи и рабочие отношения каждой организации определяются и корректируются более разумно, постепенно отвечая требованиям построения и совершенствования правового государства и развития социалистической рыночной экономики .

Однако, выступая на групповом заседании Национального собрания, генеральный секретарь То Лам указал на то, что нынешняя ситуация, когда аппарат политической системы Вьетнама слишком громоздкий и дублирующий, создает острую необходимость в организации и оптимизации аппарата в направлении оптимизации - компактности - силы - эффективности - действенности - результативности - действенности, поскольку если его не оптимизировать в кратчайшие сроки, он будет препятствовать развитию страны. Генеральный секретарь указал на тот факт, что 70% государственного бюджета по-прежнему используется на выплату заработной платы, текущие расходы и обслуживание деятельности аппарата. Это означает, что только 30% ресурсов остается на инвестиции, развитие, оборону, безопасность, искоренение голода, сокращение бедности и социальное обеспечение. «Причина, по которой мы не можем повысить зарплаты, заключается в том, что если мы увеличим зарплаты, бюджет на выплату зарплат увеличится на 80–90%, и не останется средств на другие виды деятельности». Поэтому Генеральный секретарь предложил нам взглянуть на реальность и продолжить оптимизацию аппарата, сокращение персонала и сокращение регулярных расходов с целью резервирования ресурсов для инвестиций в развитие. Если вышеуказанные недостатки и ограничения не будут преодолены, страна не сможет развиваться и достичь цели стать к 2030 году развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним доходом; К 2045 году Вьетнам станет развитой страной с высоким уровнем дохода, как указано в резолюции 13-го съезда Национальной партии. Поэтому продолжение решительной реализации резолюции 18-NQ/TW по совершенствованию организационного аппарата в соответствии с новыми условиями и ситуациями является объективной необходимостью, практической потребностью, волей и стремлением всей партии, всего народа и всей политической системы, а вовсе не «субъективной волей» какой-либо отдельной личности.

Во-вторых, мнение о том, что государственные служащие, работающие в государственном секторе, из-за ограниченной квалификации и возможностей получают поддержку в размере сотен миллионов, а то и миллиардов донгов при сокращении штатов, несправедливо по сравнению с теми, кто работает за пределами государственного сектора. Фактически сократить на 50% количество провинций и городов; На низовом уровне 60–70% персонала от центрального до низового уровня имеют большой избыток (Министерство внутренних дел оценивает сокращение примерно в 20% фонда заработной платы, что эквивалентно 100 528 человек (без учета государственных служащих здравоохранения и образования) при бюджете около 130 000 млрд донгов из государственного бюджета). После объединения провинций, городов, коммун, округов, организации учреждений по вертикальным секторам... количество сотрудников, подлежащих сокращению, увеличится. Таким образом, для достижения результатов в оптимизации аппарата и сокращении персонала, в дополнение к мотивации и убеждению в духе добровольной готовности, выдающаяся политика и стимулы для государственных служащих и работников являются «ключом», помогающим прояснить мышление при внедрении эффективной оптимизации и сокращений.

«Революция» по рационализации государственного аппарата и политической системы до сих пор отвечала практическим требованиям, была одобрена и поддержана подавляющим большинством кадров, членов партии и народа. Производительность, эффективность, результативность... — вот цели «революции» рационализации аппарата. Результаты «революции» позволят повысить качество обслуживания людей и предприятий, сократить расходы, увеличить бюджет на образование, здравоохранение, социальное обеспечение, искоренение голода, сокращение бедности, национальную оборону и безопасность..., благодаря чему страна обретет новое, богатое положение и силу, сможет подняться и вскоре стать развитой страной с высоким уровнем дохода в новую эпоху.

Разумеется, оптимизация организационного аппарата должна идти рука об руку с оптимизацией фонда заработной платы и реструктуризацией персонала. Фактически, за исключением небольшого числа государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые уже в преклонном возрасте и имеют нестабильную квалификацию и не могут идти в ногу с развитием науки и технологий, особенно ИТ; Подавляющее большинство государственных служащих всех уровней сегодня хорошо подготовлены, имеют высокую квалификацию, профессиональные навыки и опыт; необходимо сдать множество экзаменов и тестов, чтобы получить квалификацию для должности в государственном аппарате; даже многие люди относятся к типу людей «красной дорожки». Поэтому, помимо реализации положений в соответствии с действующим законодательством, наша партия и государство уделяют внимание и проводят соответствующую политику, направленную на то, чтобы государственные служащие добровольно уходили в отставку (досрочно выходили на пенсию, увольнялись), а также ряд других соответствующих мер политики для обеспечения прав этой группы людей.

В ходе реализации проекта многие ключевые руководители и должностные лица партийных организаций, провинциальных, районных и коммунальных органов власти добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию; У многих лидеров и менеджеров осталось 8–9 лет работы, два полных срока и много возможностей для самореализации, что весьма похвально и поддерживает. Это не только создает благоприятные условия для организации кадрового состава, но и демонстрирует чувство ответственности, новаторский дух и образцовую роль членов партии в реализации политики партии, законов и политики государства в рамках нынешней революции по совершенствованию организационного аппарата.

В-третьих, с организаций и лиц, которым необходимо изменить документы и процедуры в связи с изменением административного устройства, не будут взиматься никакие сборы или пошлины. Центральный руководящий комитет по подведению итогов реализации резолюции 18-NQ/TW выпустил Официальное послание № 43-CV/BCĐ о Плане продолжения реструктуризации аппарата политической системы. Включая содержание, требующее от Центрального комитета партии общественной безопасности сосредоточиться на руководстве, руководстве и срочной реализации «Рекомендовать правительству дополнять, изменять, обнародовать или Министерству общественной безопасности обнародовать в рамках своих полномочий положения и руководящие принципы по внедрению государственных услуг, социального управления... в соответствии с функциями и задачами Министерства общественной безопасности в направлении предоставления государственных услуг в режиме онлайн, цифровых услуг для населения и предприятий независимо от административных границ, без взимания платы (для организаций и лиц, которые должны изменить документы и процедуры в связи с организацией административных единиц) (должно быть завершено до 30 июня 2025 года)».

Оптимизация аппарата простым и понятным способом, как сказал Генеральный секретарь То Лам: «Легко взлетать», или, как говорили наши предшественники: «Лучше меньше, но лучше». Очевидно, что позиция «Прямо – компактно – сильно – эффективно – действенно – действенно» и решительное направление нашей партии, участие всей политической системы продемонстрировали большую политическую решимость нашей партии и государства. Политика оптимизации организационного аппарата достигла абсолютного единства как в восприятии, так и в действии, получив высокий консенсус и поддержку со стороны всей политической системы и общества. Эта практика подтвердила истину: это совершенно правильная, своевременная, прогрессивная, гуманная, объективная и научная политика, поскольку она отвечает насущным требованиям практической жизни и полностью соответствует «Воле партии – чаяниям народа». По сути, это революция в области человеческих ресурсов, направленная на всестороннее реформирование организационного аппарата, способствующая «высвобождению» производительных сил, освобождению производительных сил, созданию условий для эксплуатации и максимального использования человеческих ресурсов, созданию позиции и силы для всей нации, чтобы преобразовать и совершить мощный прорыв, чтобы наша страна официально вступила в эпоху национального роста, совместно стремясь к реализации благородной и великой цели нации: построению социалистического Вьетнама, богатого народа, сильной страны, справедливости, демократии, цивилизации, и вскоре стоящей плечом к плечу с мировыми державами, как того желает президент Хо Ши Мин.

Хоанг Дай Дуонг (Отдел пропаганды и мобилизации масс провинциального партийного комитета)

Источник