«Приписывание себе заслуг» за достижения, но когда коллектив или отдельный человек имеют недостатки, они отстраняются от ответственности и боятся её. Это опасная болезнь, потому что она – «внутренний захватчик», своего рода «внутренний враг», сеющий раздор и сплочённость, препятствующий развитию, подрывающий жизнеспособность и престиж, мешающий прогрессу революционного дела нашей партии. Опасность заключается в том, что эта болезнь распространяется на стиль работы ряда кадров и членов партии. Лечение болезни «приписывания себе заслуг» за достижения, отстранения от ответственности и страха перед ней – это и неотложная, и долгосрочная задача партии сегодня.
Несмотря на отсутствие или незначительность своего вклада, они всё равно «приписывают» себе достижения, даже хвастаясь ими ради приукрашивания отчётов, для респектабельности организации и самих себя; но всякий раз, когда обнаруживаются какие-либо ошибки или недостатки, они боятся ответственности и всячески отрицают, отталкивают, отталкивают и не смеют признаться. Это проявление упадка идеологии, моральных качеств и образа жизни; специфическое, весьма тревожное проявление индивидуализма. Чтобы вылечить эту болезнь, необходимо вскрыть корень и «эндоскопически» исследовать причину.
Выражение обеспокоенности индивидуализмом
Желая осудить и покритиковать тех, кто ведёт прагматичный, хитрый образ жизни, присваивает все достижения себе, а трудности и опасности перекладывает на других, древние часто говорили: «Сначала насладись едой, а потом переходи через воду». Это напоминание актуально и сегодня, поскольку такое поведение тайно наблюдается в публичной деятельности государственных органов.
Согласно вьетнамскому словарю: «Принимать» означает брать на себя то, что, как вы знаете, вам не принадлежит. Это высокомерное поведение наиболее ярко проявляется, когда начальство требует отчётов о достижениях для поощрения, организации и учреждения одновременно громко отчитываются. Помимо «приукрашивания» достижений, существуют также части работы, в которых, как известно, подразделение или отдельный сотрудник не участвовали, но всё же ложно заявляют: «кровные узы съедают часть». Люди с этим заболеванием часто испытывают состояние растерянности, страха, сомнений, неверия и зависти. Многие организации и отдельные лица завершают подготовку отчётов и отправляют их начальству, но в глубине души полностью скрывают это, никому не сообщая из страха разоблачения. Однако «иголка в мешке рано или поздно вылезет наружу». Эта реальная история произошла не так давно в провинции Виньлонг . История заключается в том, что, когда начальство запросило отчёт о ходе реализации проекта строительства социального жилья в промышленном парке Хоа Фу, руководители района Лонг Хо по неосторожности лживо заявили, что работа завершена, чтобы заслужить похвалу. Только когда к работе приступила правительственная инспекционная группа, «крысиный хвост» всплыл наружу.
Живопись: Мань Тьен
Есть ещё одна история, которая заставляет смеяться до слёз. В честь 76-й годовщины Дня инвалидов и погибших в войне (27 июля) местному подразделению было поручено встречать и обслуживать группы волонтёров из разных мест, чтобы они могли посетить их и вручить подарки семьям, отличившимся особыми заслугами. В конце года, представляя отчёт, подразделение «смело» добавило подарки от других организаций, которые посетили и вручили, к достижениям своего подразделения. С «заоблачными» достижениями, наградами и похвалами от начальства... Или явление, довольно распространённое в реальности при оценке результатов конкретной задачи, например, успехов в пропагандистской работе, деятельности движения, создании типовых моделей... Партийные организации, молодёжные союзы, женские союзы и профсоюзы – все они претендуют на это. Каждая организация «присваивает» себе данные, методы и эффективность... которые схожи и «хороши».
Они присваивают себе заслуги за достижения, но когда дело касается ответственности, пытаются переложить ответственность. Проявления таковы: многие организации и отдельные лица, когда им напоминают об этом или критикуют, ищут любые способы переложить вину, найти повод направить ситуацию в другую сторону, надеясь найти выход самостоятельно. Обычно начальники обвиняют подчиненных, подчиненные снова обвиняют подчиненных, или используют этот механизм как оправдание, в силу обстоятельств... Переложив ответственность, они боятся ответственности. Проявление этой болезни — постоянный страх быть втянутыми, быть привлеченными к ответственности, быть затронутыми личными интересами, поэтому они просчитывают, оценивают, боятся, нерешительны и замыкаются в себе во всем, что делают. Даже когда начальники дают задания, они находят любые способы уклониться от них, не выполнять их или выполняют формально, неискренне, не прилагая все усилия, чтобы избежать ответственности. Это та самая болезнь, о которой 50 лет назад в статье «Страх ответственности» товарищ Нгуен Фу Чонг, опубликованной в журнале «Communist Magazine», писал: «Работая умеренно над выполнением своих обязанностей, главное — не совершать ошибок. Робость и нерешительность при выполнении работы, неспособность ясно и решительно высказывать своё мнение, нежелание принимать решения в рамках возложенных обязанностей и полномочий. Под предлогом коллективной работы и уважения к коллективу полагаться на коллектив, выносить все большие и малые вопросы на обсуждение коллектива, ожидание коллективного мнения, чтобы избежать неприятностей...».
«Приписывание» достижений, уклонение от ответственности и страх ответственности – негативные проявления в деятельности и выполнении задач организациями, частью кадров и членов партии сегодня. Они тесно связаны друг с другом и являются тревожными проявлениями новых форм индивидуализма, проявлений «приписывания заслуг и перекладывания вины». Эта болезнь распространяется и имеет тенденцию к росту, особенно в преддверии партийных съездов всех уровней. По сути, она создаёт ложную силу и мнимые достижения, разрушая развитие.
«Экран» для сокрытия недостатков
На протяжении всей своей революционной жизни президент Хо Ши Мин всегда беспокоился о вредных привычках индивидуализма, обучал их и напоминал им о необходимости избегать их. Он называл индивидуализм «внутренним врагом» – врагом внутри каждого человека, каждого учреждения и организации; «Это мать всех вредных привычек».
На 4-й Центральной конференции 12-го созыва (2016 г.) наша партия указала на 27 признаков деградации политической идеологии, этики и образа жизни кадров и членов партии. Первый признак – это скатывание кадров и членов партии в индивидуализм: «Индивидуализм, эгоизм, прагматизм, оппортунизм, корысть; забота только о личной выгоде, а не об общих интересах; ревность, зависть, сравнение, зависть, нежелание быть лучше других». Центральный военный совет также принял постановление № 847-NQ/QUTW о развитии качеств солдат «дяди Хо» и решительной борьбе с индивидуализмом в новых условиях. Это свидетельствует о высокой решимости нашей партии в борьбе с проявлениями индивидуализма.
Достижения и награды – слова, несущие глубокий смысл. Они являются признанием и подтверждением процесса стремления и приложения усилий для выполнения задач; это совершенно не похоже на поведение, связанное с «притязанием» на достижения, уклонением от ответственности и страхом перед ней. Почему же эта болезнь проявляется всё более тревожно, распространяясь среди ряда кадров и членов партии?
С точки зрения субъективных причин, первопричиной этой болезни является индивидуализм, приводящий к деградации политической идеологии, этики и образа жизни некоторых кадров и членов партии. Наиболее очевидным проявлением является болезнь достижений, жажда славы, стремление к достижениям, «петухи кричат друг на друга», поэтому они постоянно толкаются и конкурируют. Иногда организации и отдельные лица также используют достижения как «ширму», чтобы скрыть недостатки. Эта болезнь также вызвана отсутствием ответственности и честности в исполнении обязанностей рядом кадров и членов партии. Наряду со страхом совершить ошибку и избежать конфликтов, они работают медленно, лишены творческого подхода и избегают недостатков, чтобы выиграть себе и навредить другим.
С точки зрения объективных причин, в процессе совершенствования правовой системы и механизмов функционирования, политики и нормативных актов по-прежнему существует множество дублирующих и противоречивых положений, что приводит к дублированию функций и задач. Кроме того, борьба с коррупцией и негативными проявлениями становится всё более ожесточённой, многие чиновники, в том числе высокопоставленные, подвергаются дисциплинарным взысканиям. Это, помимо положительного социального эффекта, способствующего укреплению партии и политической системы, также влияет на идеологию и психологию ряда чиновников и членов партии, которые чрезмерно тревожны и боязливы, прислушиваются ко всему, что делают, боятся ошибок, боятся ответственности, озабочены только сохранением и сохранением своих должностей; или ищут способы улучшить свой имидж, набирая очки для создания ложного чувства силы; когда происходят инциденты, они уклоняются от ответственности. Конкретизация и реализация политики и нормативных актов, направленных на поощрение и защиту энергичных, творческих чиновников, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо, во многих местах не были до конца осознаны, серьёзно и эффективно реализованы...
В действительности многие кадры и члены партии, «приписывая» себе достижения, уклоняясь от ответственности, обходя организацию и занимая высокие посты в государственном аппарате, осознают это только тогда, когда их подвергают дисциплинарным взысканиям. Эта ошибка отчасти объясняется неэффективным контролем, обучением, оценкой, инспектированием и надзором за кадрами и членами партии. В Постановлении № 4 Центрального Комитета 12-го созыва ясно говорится: «Это происходит из-за менталитета уважения, избегания, страха столкновения, нежелания защищать правое и нежелания бороться с неправым». С другой стороны, в некоторых подразделениях система соперничества и поощрения по-прежнему чрезмерно формальна, не учитывает реальные результаты, а организация и оценка по-прежнему поверхностны и эмоциональны.
Болезнь «притязания» на достижения, уклонение от ответственности и страх перед ответственностью, которая влечет за собой множество последствий, представляет опасность для партии, и именно это мы и обсудим в следующей статье.
«Деградация политической идеологии, этики, образа жизни, уклонение от ответственности и избегание её, даже страх ответственности со стороны значительного числа кадров и членов партии по-прежнему являются очень тревожной проблемой, имеющей сложную картину развития событий, и не могут быть субъективными или небрежными». (Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг)
(продолжение)
Та Нгок (по данным qdnd.vn)
Источник
Комментарий (0)