Спрос на человеческие ресурсы в медицинской отрасли резко возрастет в 2025 году
 |
| Аспирант магистратуры Чан Туй Чам Куен (справа на обложке) вручает благодарственные подарки представителям подразделений, участвующих в фестивале. |
Утром 4 июля в Бетховенском зале и аудитории Университета Хемпшира (HIU) царило оживление, когда ряд престижных медицинских учреждений собрались в поисках персонала. Студенты выпускных курсов факультетов фармацевтики, сестринского дела, лабораторных технологий, реабилитации, стоматологии... принесли свои резюме, готовые к собеседованиям и непосредственному общению с работодателями.
Представитель Военного госпиталя № 175 сообщил, что в 2025 году подразделению необходимо набрать 35 бакалавров и 5 магистров сестринского дела, а к 2026 году ожидается увеличение числа кандидатов до 50 и 10 соответственно. Детский госпиталь № 2 подтвердил, что спрос на медсестёр резко растёт. В госпитале действует политика оплачиваемого ученичества, которая помогает студентам получать сертификаты о практической работе, а также участвовать в краткосрочных курсах повышения квалификации и программах повышения квалификации за рубежом для повышения квалификации. Предполагаемая начальная заработная плата составляет 12–14 миллионов донгов в месяц без учёта надбавок за работу в опасных условиях и производственных условиях.
Система Pharmacity также предоставляет привлекательную информацию о наборе персонала: более 100 вакансий фармацевтов в городе Хошимин и 200 вакансий в других провинциях и городах с четким карьерным путем от стажера до руководящих должностей с зарплатой от 10 до 15 миллионов донгов в месяц.
Консультации по вопросам профессиональных сертификатов и ориентации на последипломное обучение
 |
| В вестибюле консультационного кабинета полно студентов, приходящих узнать информацию о наборе на работу. |
Наряду с мероприятиями по набору персонала студенты HIU также приняли участие в семинаре по профессиональной ориентации «Обзор возможностей трудоустройства и послевузовского образования», который провели представители отделов по подбору персонала совместно с представителями больниц и Института послевузовского обучения и непрерывного образования HIU.
Доцент, доктор Нгуен Фыонг Зунг, директор Института последипломного образования, сказал: «HIU готовит специалистов по 25 специальностям последипломного образования, в том числе по 16 специальностям в сфере здравоохранения, таким как фармакология - клиническая фармация, сестринское дело, методы реабилитации... В то же время школа также организует множество курсов повышения квалификации в соответствии со стандартами Министерства здравоохранения , отвечающих потребностям обучения и совершенствования навыков».
Студентам дают конкретные советы о профессиональных сертификатах, стипендиях, международных совместных программах и прямые ответы о карьерном росте, зарплатах и условиях труда в медицинской сфере. «В интернете много вакансий, но им не хватает прозрачности. Прямая встреча с работодателем, как сегодня, помогает мне понять реальные потребности и уверенно планировать карьеру», — говорит Хун Хань, бывший студент факультета сестринского дела.
Обучение умению преодолевать трудности – важнейший фактор в медицинской отрасли
На дискуссионной сессии доктор медицинских наук Кам Нгок Туи, глава сестринского отделения военного госпиталя № 175, подчеркнула: «Студентам-медикам нужны не только IQ, EQ, но и AQ (коэффициент неблагоприятной ситуации), чтобы адаптироваться к высоконагруженной среде».
«Студентам необходимо уметь адаптироваться, проявлять инициативу в обучении и быть готовыми к переменам, чтобы идти в ногу с темпами современной медицины. Это ключевой фактор, помогающий им выживать в условиях высокого давления», — поделилась г-жа Туй.
Разделяя эту точку зрения, многие представители больниц подтвердили: профессиональные знания являются необходимым условием, но гибкие навыки, такие как коммуникабельность, командная работа, критическое мышление и ответственность, являются достаточными условиями для успеха.
Отвечая на вопрос «Может ли ИИ заменить человеческие ресурсы в медицине?», эксперты утверждают, что искусственный интеллект играет лишь вспомогательную роль и не может заменить руки, мозги и сердца врачей. Аналитические процессы можно поручить машинам, но окончательное решение всё равно должны принимать эксперты.
Модель трехстороннего сотрудничества для повышения стандартов обучения
По словам магистра наук Чан Туй Трам Куен, проректора HIU, ярмарка вакансий является частью стратегии обучения, связанной с практикой, которую университет постоянно реализует. «Мы не ждем окончания университета, чтобы найти работу. Уже со второго курса у студентов есть возможность пройти стажировку, познакомиться с работодателями, скорректировать свой подход к обучению и отточить практические навыки, чтобы подготовиться к карьерному пути», — сказала г-жа Куен.
В настоящее время HIU сотрудничает с более чем 500 партнёрами, среди которых более 50 — крупные больницы и медицинские учреждения в стране и за рубежом. Эти подразделения не только принимают стажёров, но и участвуют в разработке учебных программ, обеспечивая соответствие результатов реальным потребностям.
Источник: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo
Комментарий (0)