Множество недостатков, возникающих, когда работники увольняются с работы и ждут одновременного получения средств социального страхования.

Получая единовременное социальное страхование (SI), работники окажутся в крайне невыгодном положении, поскольку у них не будет ежемесячной пенсии и бесплатной карты медицинского страхования (HI) для получения медицинской помощи.

Власти рекомендуют работникам тщательно подумать, прежде чем принимать решение о получении единовременных выплат по социальному страхованию.

С начала года во всей провинции единовременное социальное страхование получили 11 386 человек. По словам г-жи Нгуен Тхи Тхань Суан, директора провинциального управления социального страхования, существует множество причин, по которым работники решают получить единовременное социальное страхование, но в целом это всё ещё связано с трудностями и неполным пониманием важной роли и значения социального страхования как «сбережений», осуществляемых государством для заботы о пожилых людях.

Согласно нормативным актам, общий размер взносов на социальное страхование составляет 22% от ежемесячной заработной платы. Из которых работник вносит 8%, а работодатель — 14%. При единовременном принятии решения о получении социального страхования сумма, получаемая работником, будет значительно меньше суммы, уплачиваемой в Фонд социального страхования. В частности, один год взносов на социальное страхование равен 2,64 месячной заработной платы, в то время как работник получает только сумму, эквивалентную 1,5 месячной заработной плате за годы взносов до 2014 года и 2 месячной заработной плате за годы взносов с 2014 года и далее. Таким образом, работник ежегодно теряет 0,64 месячной заработной платы. Если работник получает пенсию каждый год, он получает 12 месячной средней заработной платы, а также единовременную субсидию при выходе на пенсию. Единовременная субсидия рассчитывается исходя из количества лет взносов на социальное страхование, превышающего количество лет, соответствующее пенсионной ставке 75%. За каждый год отчисления на социальное страхование размер рассчитывается как 0,5 месячной средней заработной платы.

Кроме того, пенсии не являются фиксированными, а корректируются в сторону увеличения в соответствии с индексом цен и ежегодным экономическим ростом. Таким образом, если у двух людей с одинаковым стажем и уровнем взносов в социальное страхование, а также с одинаковым возрастом, общая денежная выгода ежемесячного пенсионера будет значительно выше при получении единовременной выплаты социального страхования.

Чтобы удержать работников в системе социального обеспечения и ограничить единовременное прекращение участия в программе социального страхования, г-жа Нгуен Тхи Тхань Суан, директор провинциального управления социального обеспечения, отметила: «Если в трудные времена работники не могут участвовать в программе социального страхования, каждый может зарезервировать свой период выплат. При наличии права на участие в программе обязательного или добровольного социального страхования они могут участвовать в оставшихся годах, чтобы иметь право на ежемесячную пенсию и карту медицинского страхования с размером пособия в размере 95% от расходов на медицинское обследование и лечение в течение пенсионного периода, чтобы заботиться о своем здоровье после выхода на пенсию».

Очевидно, что политика социального страхования приносит работникам значительные преимущества. Чтобы уменьшить необходимость единовременного получения социального страхования и помочь работникам получать максимальные долгосрочные выплаты по достижении пенсионного возраста, в проект Закона о социальном страховании внесено множество изменений и дополнений, направленных на увеличение пособий, повышение привлекательности для работников, чтобы они могли резервировать свой страховой стаж для получения пенсии вместо единовременного получения социального страхования. К ним относятся: смягчение условий получения пенсии (с 20 до 15 лет); получение ежемесячных пособий в случаях, когда имеется стаж уплаты взносов в социальное страхование, но нет права на пенсию и ещё не достигли возраста, необходимого для получения социальных пенсионных выплат; получение медицинской страховки, гарантированной государственным бюджетом, в течение периода получения ежемесячных пособий. Кроме того, безработные и не имеющие работы работники также имеют право на получение кредитной поддержки для решения неотложных финансовых проблем...

В кулуарах Национальной ассамблеи на 6-й сессии 15-го созыва г-жа Ле Тхи Тхань Лам, заместитель главы делегации депутатов Национальной ассамблеи провинции Хаужанг , высказала свою точку зрения и внесла свой вклад в «горячую» тему — работники, которые увольняются с работы в ожидании единовременного получения выплат по социальному страхованию.

Г-жа Ле Тхи Тхань Лам, заместитель главы делегации депутатов Национального собрания провинции Хаузянг. Фото: NVCC

Заместитель главы делегации, отвечающая за делегацию Национальной ассамблеи провинции Хаужанг, Ле Тхи Тхань Лам, выразила свое мнение: «Я согласна с включением варианта 2 в законопроект о социальном страховании (с поправками), потому что этот вариант отвечает необходимости получения единовременного социального страхования работников при необходимости, а также отвечает требованиям обеспечения стабильности системы и прав работников в долгосрочной перспективе. С помощью этого варианта, во-первых, он сохранит работников в системе социального страхования и в сочетании с другими решениями он приблизится к цели всеобщего охвата социальным страхованием. Во-вторых, когда работники продолжают участвовать в социальном страховании, их время взносов будет добавлено, чтобы пользоваться режимом социального страхования с более высокими пособиями, работники будут более мотивированы продолжать участвовать, накапливать процесс взносов, чтобы иметь право на пенсию; у работников больше возможностей иметь право на пенсию по достижении пенсионного возраста.

В настоящее время сложилась ситуация, когда работники увольняются с работы и ждут, когда же наконец-то получат свои взносы по социальному страхованию. Конечно, это вызывает тревогу. Не будем обсуждать другие макроэкономические последствия, но я хочу рассказать о пяти конкретных недостатках для работников, включая:

Во-первых, они потеряют возможность получать ежемесячную пенсию – стабильный и полезный источник дохода после выхода на пенсию. Когда участники социального страхования получают пенсию, её размер будет периодически корректироваться в соответствии с индексом потребительских цен и экономическим ростом, а не будет фиксированным при выходе на пенсию.

Во-вторых, работники потеряют возможность получать бесплатные карты медицинского страхования в течение пенсионного периода, что позволит им пользоваться всеми преимуществами медицинского страхования и медицинской помощью на каждого человека. В частности, уровень медицинского страхования для пенсионеров составляет до 95%, что превышает 80% по добровольному медицинскому страхованию.

В-третьих, родственники работника не имеют права на пособие в случае его смерти. В случае смерти пенсионера, ответственное за похороны лицо получит единовременное пособие на погребение в размере десятикратного размера базовой заработной платы за месяц, в котором скончался пенсионер...

В-четвертых, размер социального страхования, который работники получат единовременно, будет меньше суммы денег, которые они внесли в фонд социального страхования.

В-пятых, работники, уплачивавшие взносы социального страхования в течение необходимого количества лет, будут получать пенсию. Если они уволятся до наступления пенсионного возраста, они смогут зарезервировать период уплаты, чтобы по достижении пенсионного возраста иметь возможность получать пенсию.

Что касается законопроекта о социальном страховании (с поправками), то на этот раз я выскажу несколько содержательных мнений, среди которых меня особенно интересует положение о единовременном социальном страховании, предусмотренном в статье 70 законопроекта.

«Я хочу уделить внимание обеспечению максимальных льгот для работников и лиц, участвующих в добровольном социальном страховании, разработке льготной политики, чтобы все больше людей доверяли социальному страхованию и участвовали в нем, охвату всех людей социальным страхованием, чтобы люди могли чувствовать себя в безопасности, выходя на пенсию».

По данным журнала «Труд и профсоюзы»

Статья и фотографии: BICH CHAU

Источник

Комментарий (0)