Вспоминая слова дяди Хо: «Умело используйте кадры».

QTO - При жизни президент Хо Ши Мин уделял особое внимание кадровой работе и воспитанию кадров. По его словам, успех или неудача любого начинания зависят от того, хороши или плохи кадры. Чтобы гарантировать компетентность кадров, их необходимо поощрять «смело говорить, смело предлагать идеи»; «иметь смелость брать на себя ответственность, иметь смелость работать». Тот, кто боится ответственности или не проявляет инициативы, не является лидером… Эти простые, но глубокие принципы остаются ценными и сегодня, особенно сейчас, когда страна вступает в новую эпоху.

Будьте смелыми и решительными, но не безрассудными.

Идеология Хо Ши Мина, последовательно применяемая в кадровой работе, заключается в создании команды «государственных служащих», обладающих как политической проницательностью и революционной этикой, так и духом преданности общему делу. Хороший кадр должен воплощать в себе качества «Интеллект – Доверие – Гуманность – Мужество – Честность».

Говоря о слове «мужество», он объяснил, что оно означает смелость и решительность, но не безрассудство. Должен быть план, и затем необходимо незамедлительно предпринять решительные действия. Даже если это означает столкновение с опасностью, нужно действовать. Другими словами, нужно проявлять мужество в своей работе. Он никогда не принимал на работу чиновников, которые были самодовольны, уклонялись от ответственности и заботились только о собственной безопасности.

По его мнению, кадры, стремящиеся выполнять свои обязанности, должны быть усердными: усердными в слушании, наблюдении, поездках, размышлении, общении и работе. Каждое решение и каждая задача партии предназначены для народа и страны, поэтому, какими бы сложными или даже опасными они ни были, их необходимо выполнить. Однако это не означает безрассудных или небрежных действий, ведущих к провалу или потере государственного имущества. Напротив, работа должна быть спланированной и научной , основанной на принципе «делать все, что приносит пользу народу, и избегать всего, что ему вредит».

Члены Постоянного комитета провинциальной партии вручили портрет генерала Во Нгуен Зиапа товарищу То Ламу, генеральному секретарю и президенту Республики . Фото: Суан Фу.

Советы президента Хо Ши Мина живут сквозь века, потому что это его личный опыт, возведенный в ранг теоретической основы; это требование, исходящее из древней реальности, которую осознавали наши предки. Жизнь такова: «Где есть воля, там есть и путь», «С упорством даже железо можно заточить в иглу». Чем сложнее и труднее обстоятельства, тем больше возможностей испытать себя. Путь к славе никогда не бывает гладким; иногда приходится жертвовать кровью и жизнями, чтобы вовремя добраться до финишной линии.

В повседневной жизни это справедливо для всех; в процессе строительства и защиты Отечества это еще более актуально для кадров, и тем более. С этой точки зрения, внимательное прочтение каждого предложения и слова президента Хо Ши Мина о работе кадров показывает их ценность перед лицом новых требований, особенно при реорганизации административных единиц на уровне провинций и коммун, упразднении районного уровня и приближении правительства к народу, улучшении его обслуживания. Наряду с кадрами, которые всецело посвящают себя своей работе, все еще встречаются случаи, когда работают спустя рукава, проявляя энтузиазм только ради собственной выгоды, уклоняясь от сложных задач или избегая их. Помимо личной ответственности, это отчасти объясняется отсутствием «умного использования кадров», неспособностью должным образом распоряжаться талантами и отсутствием благоприятной среды, в которой они могли бы уверенно внести свой вклад в дело Родины.

Проявляйте доброту и сострадание, чтобы помогать и руководить кадрами.

Работа с персоналом связана с людьми, начиная с поиска и обучения и заканчивая тестированием и развитием; это тонкая, сложная и деликатная работа, требующая большего, чем просто следование процедурам; она должна выполняться скрупулезно и умело, со всей душевностью человека.

По словам президента Хо Ши Мина, это подобно садовнику, выращивающему ценные растения; это требует доверия, любви, заботы и надлежащей поддержки; знания и умелого использования кадров; поиска способов для повышения их теоретической и практической подготовки. Крайне важно всегда проявлять любовь, помогая и направляя кадров. Когда они совершают ошибки, необходимо найти способы «убедить» их исправить их; и обеспечить им адекватные условия жизни для эффективной работы.

Особенно при делегировании задач доверие имеет решающее значение; «пусть они делают это, пусть берут на себя ответственность, даже если они совершат несколько ошибок, не бойтесь»; регулярно проверяйте, чтобы помочь им учиться на опыте, исправлять недостатки и развивать сильные стороны. «Делегировать задачи без проверки, обращая внимание только на неудачи, — это свидетельствует о безразличии к кадрам». После того, как задачи назначены, необходимо полное доверие, но также требуется контроль. «Не следует отдавать приказ рано утром и менять его в полдень». Только президент Хо Ши Мин обладал таким видением, не только доверяя подчиненным и кадрам, но и руководствуясь гуманистическими и научными принципами; он был беспристрастен, толерантен и искренен в своей ориентации на людей и их развитие.

Вид сверху на район Донг Хой - Фото: MT

Поэтому после прихода к власти революции многие патриотически настроенные интеллектуалы и талантливые люди из старого режима приняли призыв президента Хо Ши Мина работать и вносить свой вклад в развитие страны. Это также был лучший способ для каждого чиновника чувствовать себя счастливым, живя и работая в атмосфере равенства и товарищества, получая заботу и поддержку в трудные времена, а также воодушевляясь и мотивируя себя за хорошо выполненную работу; это стало для них движущей силой, побуждающей их смело мыслить, смело действовать, смело брать на себя ответственность и посвящать себя сложным задачам, не стремясь к личной выгоде, зная лишь, как жертвовать ради общего блага.

136-я годовщина со дня рождения президента Хо Ши Мина отмечается в то время, когда страна реализует решения партийных съездов всех уровней и 14-го Национального съезда партии – съезда, положившего начало новой эре, основанной на стремлении к сильной и процветающей нации. Его учения как никогда прежде стали самыми надежными спутниками, помогая кадрам и членам партии не только развивать этические принципы, стиль работы и профессиональные навыки, но и поддерживать новаторский дух, смелость в инновациях, готовность мыслить и действовать решительно, а также стремление вносить свой вклад.

«Тот, кто боится ответственности и не проявляет инициативы, не является лидером. Настоящий лидер должен: не унывать из-за неудач и не быть высокомерным в случае успеха. При реализации решений он должен быть решительным и смелым, не бояться трудностей».

(Полное собрание сочинений Хо Ши Мина, том 5, Национальное политическое издательство, Ханой, 2009, стр. 275).

Руководствуясь общей идеологией Хо Ши Мина в отношении кадровой работы, партия издала многочисленные директивы по формированию кадрового состава, особенно руководящих и управленческих кадров, обладающих высокими моральными качествами, превосходными профессиональными навыками и образцовыми лидерскими качествами. В докладе, представленном на 14-м съезде партии, также четко обозначена необходимость создания среды, которая поощряет инновации, способствует развитию и защищает тех, кто осмеливается мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

Рассматривая работу с персоналом как «ключ от ключей»; отбирая нужных людей и назначая им нужные задачи; оценивая кадры на основе их результатов, эффективности и престижа среди людей; решительно преодолевая ситуацию «много говоришь, мало делаешь», «говоришь хорошо, а делаешь плохо» или даже «говоришь одно, а делаешь другое»; решительно борясь с застоем, уклонением и нежеланием брать на себя ответственность; оперативно вознаграждая тех, кто хорошо работает; и в то же время эффективно защищая тех, кто осмеливается думать, осмеливается действовать и осмеливается брать на себя ответственность за общее благо...

Как и другие регионы, провинция Куангчи остро нуждается в формировании команды чиновников, которые осмеливаются мыслить и действовать. Будучи страной, пережившей множество потерь и жертв во время войны, но обладающей сильной волей к преодолению трудностей, провинция Куангчи сегодня открывает перед собой множество новых возможностей для развития в таких областях, как морская экономика, возобновляемая энергия, логистика, трансазиатская инфраструктура и цифровая трансформация.

Ускорение административных реформ и создание цифрового правительства на низовом уровне также предъявляют высокие требования к персоналу, особенно к сотрудникам на уровне коммун. Куангчи нужны не только сотрудники, которые правильно следуют процедурам, но и сотрудники, которые действуют решительно на благо общества, превращая потенциал в реальные движущие силы развития. Помня совет дяди Хо, мы верим, что эта земля, богатая революционными традициями, создаст команду сотрудников с сильной волей к успеху и преданностью своей родине.

Бак Ван

Источник: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/nho-loi-bac-kheo-dung-can-bo-9603e01/