«Небезопасная» операционная зона
12 мая Федерация труда города Хошимин совместно с Институтом трудящихся и профсоюзов организовала семинар на тему «Текущее состояние профсоюзной деятельности, реализация Закона о профсоюзах 2012 года в городе Хошимин и предлагаемые решения и рекомендации по улучшению».
Делегаты высказывают свои замечания в ходе обсуждения (Фото: Тунг Нгуен).
На семинаре д-р Ву Минь Тиен, директор Института рабочих и профсоюзов, подчеркнул важность профсоюзной деятельности низовых профсоюзов в секторе предприятий, включая организацию коллективных переговоров, диалога между работодателями и работниками, участие в формировании и мониторинге деловой политики, разрешение споров интересов между работниками и работодателями, организацию забастовок для защиты прав работников и т. д.
Г-жа Нгуен Фан Бао Куен, эксперт Юридического консультационного центра Федерации труда города Хошимин, сообщила, что центр только что успешно защитил незаконно уволенного функционера низового профсоюза. В результате суд обязал владельца бизнеса выплатить 500 миллионов донгов в качестве компенсации и восстановить сотрудника на работе.
По словам г-жи Куен, благодаря деятельности по оказанию юридической поддержки работникам центр зафиксировал, что трудовые споры между должностными лицами низовых профсоюзов и работодателями, подобные вышеописанным, являются довольно распространенным явлением, особенно в секторе негосударственных предприятий.
Потому что, когда функционеры низовых профсоюзов проявляют активность и борются за права трудящихся, работодатели неизбежно будут их ненавидеть, притеснять и даже найдут способы уволить.
Г-н Нгуен Динь Куонг, постоянный вице-президент Федерации труда города Тху Дук, сказал: «Руководители низовых профсоюзов работают в небезопасных районах. Необходимо улучшить механизм защиты для руководителей низовых профсоюзов, особенно на негосударственных предприятиях, чтобы представители работников могли работать со спокойной душой».
Г-н Нгуен Динь Куонг обеспокоен механизмом защиты профсоюзных деятелей на негосударственных предприятиях (Фото: Тунг Нгуен).
По словам г-на Куонга, многие функционеры низовых профсоюзов хороши, но их профсоюзная деятельность неэффективна, поскольку они получают зарплату от предприятий и «боятся» бороться с проблемами, которые наносят ущерб интересам предприятий. Другие также боятся подвергнуться притеснениям, которые повлияют на их профессиональную деятельность.
Неподготовленный персонал
Представляя владельцев бизнеса, г-жа Чан Дьеу Кань, генеральный директор Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company, отметила, что профсоюз по-прежнему является структурой, которая помогает бизнесу, если у профсоюзных должностных лиц есть достаточный организационный потенциал. Многие предприятия по-прежнему содействуют деятельности профсоюзов.
Крупные предприятия очень заинтересованы в деятельности профсоюзов (Фото: Тан Нгуен).
Г-жа Нгуен Фан Бао Куен также согласилась с тем, что крупные предприятия с большим количеством работников высоко ценят профсоюзы. Поскольку коллективные договоры и соглашения, организованные профсоюзами, являются объективными и легче принимаются работниками, чем приказы владельцев бизнеса, они оказывают положительное влияние на профессиональную деятельность предприятия.
Однако малые предприятия с небольшим числом работников часто не заботятся о профсоюзной деятельности, а функционеры низовых профсоюзов имеют слабый потенциал, что приводит к неуверенности в ведении переговоров, неэффективной работе и недоверию как со стороны работодателей, так и со стороны работников.
Г-н Нгуен Динь Куонг отметил, что деятельность профсоюзов на негосударственных предприятиях очень затруднена, особенно на малых предприятиях с численностью сотрудников 10 человек и менее, где профсоюзы в основном создаются просто для видимости, для борьбы с инспекционными группами.
Г-н Чан Ван Хунг, председатель профсоюза акционерной компании Tan Thanh Mechanical Trading, также высказался о текущей ситуации, когда низовые профсоюзные функционеры не проходят надлежащую подготовку, а только накапливают опыт и знания в ходе практической работы, поэтому они не знают, как делать многие вещи. По его словам, диалог и переговоры не могут осуществляться профсоюзными функционерами, не имеющими достаточного опыта.
Г-н Тран Ван Хунг предложил ввести правила профессиональной подготовки для должностных лиц низовых профсоюзов (Фото: Тунг Нгуен).
Поэтому г-н Хунг предложил, чтобы Закон о профсоюзах содержал положения и механизмы, регулирующие обучение низовых профсоюзных функционеров, особенно на негосударственных предприятиях, знаниям о профсоюзной деятельности. А затем помочь профсоюзным функционерам обрести достаточные возможности для работы и лучше защищать права трудящихся.
Ссылка на источник
Комментарий (0)