«Небезопасная» операционная зона
12 мая Федерация труда города Хошимин совместно с Институтом трудящихся и профсоюзов организовала семинар на тему «Текущее состояние профсоюзной деятельности, реализация Закона о профсоюзах 2012 года в городе Хошимин и предлагаемые решения и рекомендации по улучшению».
Делегаты высказывают свои замечания в ходе обсуждения (Фото: Тунг Нгуен).
На семинаре д-р Ву Минь Тиен, директор Института трудящихся и профсоюзов, подчеркнул профсоюзную деятельность низовых профсоюзов в секторе предприятий, включая организацию коллективных переговоров, диалог между работодателями и работниками, участие в формировании и мониторинге деловой политики, разрешение споров интересов между работниками и работодателями, организацию забастовок для защиты прав работников и т. д.
Г-жа Нгуен Фан Бао Кхуен, эксперт Юридического консультационного центра Федерации труда города Хошимин, сообщила, что центр только что успешно защитил незаконно уволенного профсоюзного активиста. В результате суд обязал владельца бизнеса выплатить 500 миллионов донгов в качестве компенсации и восстановить его в должности.
По словам г-жи Куен, в ходе оказания юридической поддержки работникам центр зафиксировал, что трудовые споры между функционерами низовых профсоюзов и работодателями, подобные вышеописанному, встречаются довольно часто, особенно в секторе негосударственных предприятий.
Потому что, когда низовые профсоюзные деятели проявляют активность и борются за права трудящихся, работодатели неизбежно будут их ненавидеть, притеснять и даже найдут способы уволить.
Г-н Нгуен Динь Кыонг, постоянный вице-президент Федерации труда города Тху Дык, заявил: «Представители низовых профсоюзов работают в небезопасных зонах. Необходимо улучшить механизм защиты представителей низовых профсоюзов, особенно на негосударственных предприятиях, чтобы представители работников могли работать спокойно».
Г-н Нгуен Динь Кыонг обеспокоен механизмом защиты профсоюзных деятелей на негосударственных предприятиях (Фото: Тунг Нгуен).
По словам г-на Куонга, многие низовые профсоюзные функционеры работают хорошо, но их деятельность неэффективна, поскольку они получают зарплату от бизнеса и «боятся» бороться с проблемами, которые наносят ущерб интересам бизнеса. Другие также боятся репрессий, которые повлияют на их профессиональную деятельность.
Необученный персонал
Представляя интересы владельцев бизнеса, г-жа Чан Дьеу Кань, генеральный директор Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company, отметила, что профсоюз по-прежнему является структурой, помогающей предприятиям работать, если у профсоюзных деятелей есть возможность организовать профсоюзы. Многие предприятия по-прежнему создают условия для деятельности профсоюзов.
Крупные предприятия очень заинтересованы в деятельности профсоюзов (Фото: Тан Нгуен).
Г-жа Нгуен Фан Бао Кхуен также согласилась с тем, что крупные предприятия с большим количеством работников высоко ценят профсоюзы. Поскольку переговоры и коллективные договоры, организуемые профсоюзами, носят объективный характер и воспринимаются работниками легче, чем приказы владельцев бизнеса, что положительно влияет на профессиональную деятельность предприятия.
Однако малые предприятия с небольшим числом работников часто не заботятся о профсоюзной деятельности, а низовые профсоюзные функционеры имеют слабые возможности, что приводит к неуверенности в ведении переговоров, неэффективной работе и недоверию как со стороны работодателей, так и со стороны работников.
Г-н Нгуен Динь Кыонг отметил, что деятельность профсоюзов на негосударственных предприятиях весьма затруднена, особенно на малых предприятиях с численностью сотрудников 10 человек или менее, где профсоюзы в основном создаются просто для видимости, для борьбы с инспекционными группами.
Г-н Чан Ван Хунг, председатель профсоюза акционерной компании Tan Thanh Mechanical Trading, также высказался о текущей ситуации, когда низовые профсоюзные активисты не получают надлежащего обучения, а лишь накапливают опыт и знания на практике, поэтому не знают, как действовать во многих областях. По его словам, ведение диалога и переговоров не под силу профсоюзным активистам, не обладающим необходимыми знаниями.
Г-н Тран Ван Хунг предложил ввести правила профессиональной подготовки для должностных лиц низовых профсоюзов (Фото: Тунг Нгуен).
В связи с этим г-н Хун предложил включить в Закон о профсоюзах положения и механизмы, регулирующие обучение низовых профсоюзных активистов, особенно на негосударственных предприятиях, навыкам профсоюзной деятельности. Это помогло бы профсоюзным активистам работать более эффективно и защищать права работников.
Ссылка на источник
Комментарий (0)