По данным Этнического комитета, за последнее время мы видим выдающиеся достижения Вьетнама в социально -экономическом развитии, позитивные шаги в обеспечении гендерного равенства в районах проживания этнических меньшинств и изменения в реализации Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства.
[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"]
Роль и голос женщин из числа этнических меньшинств поощряются в социально-экономической сфере. (Фото: mattran.org)[/caption]В сфере политики и труда
Внимание всех уровней, секторов и участие всей политической системы в синхронной реализации множества программ, политик и проектов социально-экономического развития в районах проживания этнических меньшинств и горных районах способствовало продвижению гендерного равенства в районах проживания этнических меньшинств, тем самым способствуя повышению роли и положения женщин из числа этнических меньшинств во всех аспектах общественной жизни.
Можно увидеть, что возросшее участие женщин на руководящих и управленческих должностях направлено на постепенное сокращение гендерного разрыва в политической сфере женских кадров по всей стране и в Этническом комитете. Количество женских кадров и кадров этнических меньшинств, являющихся членами Центрального комитета партии и депутатами Национальной ассамблеи, в последнее время постоянно увеличивается. Многие женские кадры и кадры этнических меньшинств были избраны и назначены на ключевые руководящие должности партии и государства.
Общее количество женщин-кадров в центральных агентствах и подразделениях составляет 7521, из которых 17,5% занимают руководящие должности. Руководство от уровня департамента и выше в некоторых агентствах имеет высокий показатель, например, Vietnam News Agency 41,8%, Voice of Vietnam 25,2%, State Bank of Vietnam 24,1%.
На провинциальном уровне общее количество женщин-кадров составляет 5814, из которых 714 занимают руководящие и управленческие должности на уровне департамента и выше, что составляет 12,3%. В некоторых провинциях и городах наблюдается высокая доля женщин-руководителей и менеджеров на провинциальном уровне, например, в Лангшоне, Лаокае, Хайфоне и Кантхо.
В сфере экономики, труда и занятости, расширение доступа бедных женщин в сельской местности и женщин из числа этнических меньшинств к экономическим ресурсам и рынку труда, мероприятия по сокращению гендерного разрыва в сфере экономики, труда и занятости, расширение доступа бедных женщин в сельской местности и женщин из числа этнических меньшинств к экономическим ресурсам и рынку труда, были реализованы посредством многих политик социально-экономического развития, способствуя изменению облика районов проживания этнических меньшинств. В этот период роль и голос женщин, участвующих в планировании, реализации и контроле проектов, были сосредоточены и были включены министерствами и ведомствами в руководящие принципы реализации, такие как положения о доле женщин в руководящем комитете, комитете по надзору и т. д.
Что касается труда и занятости, то возможность выхода на рынок, чтобы помочь женщинам из числа этнических меньшинств внести свой вклад в семейную экономику, также является одним из факторов, которые положительно влияют на улучшение положения женщин из числа этнических меньшинств в семье и обществе.
[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"]
Проводятся коммуникационные мероприятия по вопросам народонаселения и планирования семьи, гендерным вопросам, гендерному равенству и гендерному неравенству во всех сферах общественной жизни. (Фото: Электронный информационный портал)[/caption]В сфере образования и обучения
Улучшается качество женских кадровых ресурсов, постепенно обеспечивая равное участие мужчин и женщин в сфере образования и обучения.
Правительство направило разработку и обнародование многих приоритетных политик и механизмов для инвестиций в развитие образования и обучения в этнических меньшинствах и горных районах. Государственные программы и проекты политики все больше отвечают образовательным потребностям детей этнических меньшинств. Сеть детских садов и общеобразовательных школ в районах проживания этнических меньшинств продолжает укрепляться и расширяться, особенно этнические школы-интернаты, полупансионы и этнические подготовительные школы для поступления в университет; качество образования в этих школах улучшилось.
Здравоохранение также является областью, в которую правительство обратило внимание, инвестируя в районы проживания этнических меньшинств, и достигло важных результатов. Почти 6 миллионов представителей этнических меньшинств имеют карты медицинского страхования, во многом благодаря политике предоставления бесплатного медицинского страхования для этнических меньшинств, проживающих в сложных районах, в которых уровень использования этническими меньшинствами карт медицинского страхования при посещении врача составляет около 90%.
Однако процент женщин из числа этнических меньшинств, проходящих дородовые осмотры и рожающих в медицинских учреждениях, по-прежнему ниже среднего показателя по стране.
В районах проживания этнических меньшинств и горных районах коммуникационные мероприятия по вопросам народонаселения и планирования семьи, гендерным вопросам, гендерному равенству и гендерному неравенству во всех сферах общественной жизни проводятся с разнообразным и богатым содержанием и в различных формах, привлекая внимание мужчин и женщин к реализации работы по народонаселению и планированию семьи.
Многие коммуникационные и пропагандистские мероприятия гибко и инициативно реализуются местными министерствами и секторами в различных креативных формах, используя преимущества их интеграции в другие политические проекты и программы, реализуемые в районах проживания этнических меньшинств, тем самым повышая эффективность и способствуя достижению целей гендерного равенства.
Фыонг Ань
Комментарий (0)