Улучшить качество и квалификацию, способствовать улучшению жизни работников, работающих за рубежом

Отправка рабочих на работу за границу является одним из важных направлений политики партии и государства в социально -экономическом развитии. Целью отправки рабочих на работу за границу является создание и решение рабочих мест, увеличение доходов, повышение профессиональной квалификации и навыков части рабочих, а также содействие улучшению жизни и сокращению бедности семей рабочих.

Вышеуказанная политика нашла свое отражение в резолюциях партии и Национального собрания , в том числе в Трудовом кодексе, Законе о вьетнамских трудящихся, работающих за рубежом, а также в руководящих документах правительства и государственных органов.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Целью отправки работников на работу за границу является создание и решение рабочих мест, увеличение доходов, а также повышение профессиональной квалификации и навыков. (Фото: портал TTĐT)[/caption]

Интегрированная экономика

По мере того, как экономика Вьетнама развивается и все глубже интегрируется в мировую экономику, эксплуатация и развитие рынка труда за рубежом становится неизбежной необходимостью. Понимая это, деятельность по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу направлена ​​на улучшение не только количества, но и качества и эффективности труда.

«Развитие и поощрение профессиональной подготовки, связанной с потребностями рынка труда, обучения иностранным языкам, правового просвещения, разъяснения прав и обязанностей предприятий и работников в отношении выполнения контрактов, уважения обычаев, культуры и интеграции в международный рынок труда» является одним из направлений политики партии.

Реализация этой политики, особенно после принятия в 2006 году Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контрактам, позволила ежегодно увеличивать число предприятий сферы услуг и численность вьетнамской рабочей силы, работающей за рубежом.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, вьетнамские рабочие, работающие за рубежом, в основном работают в сфере производства (механика, текстиль, обувь, сборка электроники и т. д.), строительства, сельского хозяйства, аквакультуры, услуг (уход за пожилыми людьми, уход за больными, домашняя работа). Работодатели на принимающих рынках оценивают вьетнамских рабочих как умелых, трудолюбивых, быстро схватывающих работу, стремящихся к обучению, производительных и высококачественных.

Таким образом, с момента принятия в 2006 году Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту, около 150 предприятий получили лицензии на оказание услуг по отправке работников на работу за рубеж; на сегодняшний день по всей стране в этой сфере работает более 500 предприятий.

В 2022 году общее число вьетнамских работников, работающих за рубежом, составило 142 779 человек, что составляет 158,64% от плана на 2022 год; в первом квартале 2023 года общее число вьетнамских работников, работающих за рубежом, составило 37 923 человека, что составляет 34,48% от плана на 2023 год.

Стоит отметить, что рынок труда постоянно расширяется, особенно рынки с высоким доходом и хорошими условиями труда. До сих пор было более 40 рынков, принимающих вьетнамских рабочих; новые рынки — это все страны с высоким доходом и хорошими условиями труда, такие как Германия, Польша, Чехия... Что касается традиционных рынков, таких как Тайвань (Китай), Корея, Япония..., то число рабочих, отправляющихся сюда на работу, увеличивается с каждым годом.

Вышеуказанные результаты обусловлены тем, что мы своевременно разработали политику, механизмы и стратегии, помогающие работникам получить доступ к капиталу для оплаты расходов на работу за рубежом.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Вместе с тем, что ежегодно увеличивается количество работников, выезжающих на заработки за рубеж, возрастает и ответственность органов государственного управления, субъектов, в том числе предприятий сферы услуг. (Фото: Tech City Media)[/caption]

Защита прав иностранных работников

Наряду с уделением особого внимания развитию и расширению рынка труда в других странах соответствующие министерства и секторы всегда активно и тесно координируют свою деятельность с местными органами власти и вьетнамскими ассоциациями для регулярного отслеживания численности и положения работников с целью поддержки и защиты законных прав и интересов работников при необходимости.

Кроме того, многие населенные пункты страны координируют и поддерживают предприятия в выборе и создании источника рабочей силы для работы за рубежом; оказывают юридическую поддержку работникам в прохождении процедур и оформлении документов при выезде, рассматривают возникающие дела и вопросы, а также решают проблемы работников по возвращении домой в соответствии с законом.

Наряду с ежегодным ростом числа работников, выезжающих на заработки за рубеж, повышается ответственность органов государственного управления, субъектов-участников, в том числе предприятий сферы услуг. Соответственно, решения по развитию рынка труда ориентированы на реализацию, усиливаются исследования, прогнозирование, сопоставление спроса и предложения рабочей силы, актуализация информационной системы рынка труда.

В то же время агентства всегда заботятся и защищают права и интересы работников во время их работы за рубежом, особенно в чрезвычайных ситуациях, когда происходят инциденты.

Характерно, что в 2011 году была экстренная эвакуация более 10 000 рабочих, когда в Ливии началась гражданская война. Когда произошла авария на атомной электростанции в Японии, наше правительство было готово отреагировать и оперативно защитить права и здоровье вьетнамских рабочих.

Когда разразилась пандемия COVID-19 и ситуация стала крайне сложной, наше правительство поручило функциональным подразделениям, вьетнамским советам по трудоустройству в странах (Корея, Саудовская Аравия, ОАЭ, ...) и предприятиям, отправляющим рабочих на работу на Ближний Восток и в Африку, координировать действия с местными органами власти, чтобы ускорить разрешение споров по контрактам; регистрировать работников для возвращения домой после разрешения споров и поддерживать необходимые процедуры при наличии рейсов для репатриации граждан... Всего за два года (2020 - 2021) правительство вернуло 1008 рабочих из Саудовской Аравии, 340 рабочих из ОАЭ, 400 рабочих из Алжира, 216 рабочих из Экваториальной Гвинеи и 226 рабочих из Узбекистана...

Работники внесли свой вклад в продвижение имиджа и добрых ценностей страны, культуры и народа Вьетнама в международном сообществе; многие люди, вернувшись домой, продолжают эффективно участвовать на внутреннем рынке труда с духом, чувством ответственности и высокой производительностью, квалификацией и навыками, служа процессу индустриализации и модернизации; принося большой источник иностранной валюты в страну (ежегодно количество вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, отправляет домой около 2,5–3 миллиардов долларов США).

Работники не только вырываются из нищеты, но и имеют возможность поддерживать и создавать условия для своих родственников, чтобы они могли инвестировать в производство и бизнес; особенно в тех местах, куда многие рабочие уезжают на заработки за границу, облик их родины сильно изменился: появились просторные современные дома, а социальное обеспечение стало более гарантированным.

Фыонг Ань