Повышать качество и квалификацию, способствовать улучшению жизни работников, работающих за рубежом

Направление рабочей силы за рубеж является одним из важных направлений политики партии и государства в области социально -экономического развития. Целью направления рабочей силы за рубеж является создание и решение проблем, связанных с рабочими местами, увеличение доходов, повышение профессиональной квалификации и навыков части работников, а также содействие улучшению жизни и сокращению бедности семей работников.

Вышеуказанная политика нашла свое отражение в резолюциях партии и Национального собрания , в том числе в Трудовом кодексе, Законе о вьетнамских трудящихся, работающих за рубежом, а также в руководящих документах правительства и государственных органов.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Целью отправки работников на работу за границу является создание и решение рабочих мест, увеличение доходов, а также повышение профессиональной квалификации и навыков. (Фото: Портал TTĐT)[/caption]

Интегрированная экономика

По мере развития вьетнамской экономики и её всё более глубокой интеграции в мировую , освоение и развитие зарубежного рынка труда становится неизбежной необходимостью. Понимая это, отправка вьетнамских рабочих за рубеж направлена не только на увеличение количества, но и на повышение качества и эффективности труда.

«Развитие и поощрение профессиональной подготовки, связанной с потребностями рынка труда, обучения иностранным языкам, повышения правовой грамотности, разъяснения прав и обязанностей предприятий и работников в отношении выполнения контрактов, уважения обычаев, культуры и интеграции в международный рынок труда» является одним из направлений политики партии.

В результате реализации этой политики, особенно после принятия в 2006 году Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контрактам, число предприятий сферы услуг и численность вьетнамской рабочей силы, работающей за рубежом, ежегодно неуклонно растут.

По данным Департамента управления зарубежной рабочей силой Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, вьетнамские рабочие, работающие за рубежом, в основном работают в сфере производства (механика, текстильная промышленность, обувная промышленность, сборка электроники и т. д.), строительства, сельского хозяйства, аквакультуры и сферы услуг (уход за пожилыми людьми, уход за больными, домашняя работа). Работодатели на принимающих рынках оценивают вьетнамских работников как квалифицированных, трудолюбивых, быстро осваивающих работу, стремящихся к обучению, производительных и высококвалифицированных.

Так, с момента обнародования в 2006 году Закона о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту, около 150 предприятий получили лицензию на оказание услуг по отправке работников на работу за рубеж; на сегодняшний день по всей стране насчитывается более 500 предприятий, работающих в этой сфере.

В 2022 году общее число вьетнамских работников, работающих за рубежом, составило 142 779 человек, что составляет 158,64% от плана на 2022 год; в первом квартале 2023 года общее число вьетнамских работников, работающих за рубежом, составило 37 923 человека, что составляет 34,48% от плана на 2023 год.

Стоит отметить, что рынок труда постоянно расширяется, особенно рынки с высоким уровнем дохода и хорошими условиями труда. На сегодняшний день существует более 40 рынков, принимающих вьетнамских рабочих; новые рынки – это страны с высоким уровнем дохода и хорошими условиями труда, такие как Германия, Польша, Чехия... Что касается традиционных рынков, таких как Тайвань (Китай), Корея, Япония..., число рабочих, приезжающих сюда, растёт с каждым годом.

Вышеуказанные результаты стали возможными благодаря тому, что мы своевременно разработали политику, механизмы и стратегии, помогающие работникам получить доступ к капиталу для оплаты расходов, связанных с работой за рубежом.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] С ростом числа работников, ежегодно выезжающих на заработки за рубеж, возрастает ответственность органов государственного управления, участвующих в этом структур, в том числе предприятий сферы услуг. (Фото: Tech City Media)[/caption]

Защита прав иностранных работников

Наряду с уделением особого внимания развитию и расширению рынка труда в других странах соответствующие министерства и отрасли всегда активно и тесно координируют свою деятельность с местными органами власти и вьетнамскими ассоциациями, чтобы регулярно отслеживать численность и положение работников с целью поддержки и защиты законных прав и интересов работников при необходимости.

Кроме того, многие населенные пункты страны координируют и поддерживают предприятия в выборе и создании источника рабочей силы для работы за рубежом, оказывают юридическую поддержку работникам при прохождении процедур и оформлении документов при выезде, рассматривают возникающие дела и проблемы, а также решают проблемы работников по возвращении домой в соответствии с законом.

Наряду с ежегодным ростом числа работников, выезжающих на заработки за рубеж, повышается ответственность органов государственного управления, участвующих в этом процессе организаций, включая предприятия сферы услуг. Соответственно, решения по развитию рынка труда концентрируются на реализации, совершенствуются исследования, прогнозирование, сопоставление спроса и предложения рабочей силы, актуализация информационной системы рынка труда.

В то же время агентства всегда заботятся и защищают права и интересы работников во время их работы за рубежом, особенно в чрезвычайных ситуациях, когда происходят инциденты.

Характерно, что в 2011 году, когда в Ливии разразилась гражданская война, была экстренно эвакуирована более 10 000 рабочих. Когда произошла авария на атомной электростанции в Японии, наше правительство было готово отреагировать и оперативно защитить права и здоровье вьетнамских рабочих.

Когда разразилась пандемия COVID-19 и ситуация стала крайне сложной, наше правительство поручило функциональным подразделениям, вьетнамским советам по управлению трудом в странах (Корея, Саудовская Аравия, ОАЭ и т. д.) и предприятиям, отправляющим рабочих на работу на Ближний Восток и в Африку, взаимодействовать с местными органами власти, чтобы ускорить разрешение споров по контрактам, регистрировать работников для возвращения домой после разрешения споров и поддерживать необходимые процедуры при наличии рейсов для репатриации граждан... Всего за два года (2020–2021) правительство вернуло 1008 рабочих из Саудовской Аравии, 340 рабочих из ОАЭ, 400 рабочих из Алжира, 216 рабочих из Экваториальной Гвинеи и 226 рабочих из Узбекистана...

Трудящиеся внесли свой вклад в продвижение имиджа и высоких ценностей страны, культуры и народа Вьетнама в международном сообществе; многие люди, вернувшись домой, продолжают эффективно участвовать на внутреннем рынке труда, демонстрируя энтузиазм, чувство ответственности и высокую работоспособность, квалификацию и навыки, служа процессу индустриализации и модернизации; принося в страну большой источник иностранной валюты (ежегодно число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом, отправляет домой около 2,5–3 миллиардов долларов США).

Работники не только вырываются из нищеты, но и имеют возможность оказывать поддержку и создавать условия для инвестиций своих родственников в производство и бизнес; особенно в тех местах, куда многие рабочие уезжают на заработки за границу, облик их родины сильно изменился: появились просторные современные дома, а социальное обеспечение стало более гарантированным.

Фыонг Ань