Делегаты, принявшие участие в учебной конференции. Источник фото: газета Environmental Resources Newspaper[/caption] Стратегия Вьетнама по содействию гендерному равенству отражена во многих политических мерах и руководящих принципах партии и государства. В документах недавнего XIII съезда Национальной партии по-прежнему утверждается: «Продвижение традиций, потенциала, сильных сторон, духа мастерства и стремлений женщин всех классов; формирование вьетнамских женщин новой эпохи; повышение качества женских человеческих ресурсов, удовлетворение требований устойчивого развития и международной интеграции». В последнее время Вьетнам постоянно дополняет и совершенствует правовую базу как основу для решения вопросов гендерного равенства, например: Национальная ассамблея приняла Конституцию 2013 года, 7 кодексов и 161 закон; Постоянный комитет Национальной ассамблеи издал 15 постановлений, в том числе около 45 кодексов и законов, касающихся вопросов гендерного равенства; Правительство издало 1413 постановлений; Рассмотреть возможность включения вопросов гендерного равенства в основные направления деятельности в соответствии с положениями Закона о гендерном равенстве и Закона о принятии правовых документов. Совсем недавно, 3 марта 2021 года, правительство утвердило Национальную стратегию по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов, принятую вместе с Постановлением № 28/NQ-CP. Учебная конференция Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды обновила знания о работе по обеспечению гендерного равенства, расширила возможности и роль Комитета по улучшению положения женщин, а также распространила информацию о новой политике и положениях партии и государства в этой области. Выступая на церемонии открытия конференции, г-н Чу Нгок Киен, заместитель директора Департамента организации и кадров, сказал, что в последние годы работа по обеспечению гендерного равенства и улучшению положения женщин продолжает привлекать внимание лидеров и органов власти на всех уровнях, в секторах и общественно- политических организациях. Разработка политики и планов социально-экономического развития все больше фокусируется на женских кадрах и работниках; Осведомленность о гендерных вопросах и гендерном равенстве среди всех членов общества, кадров, рабочих, государственных служащих, работников, менеджеров и политиков постепенно повышается. Равенство женщин в сфере здравоохранения имело позитивные изменения... Эти факторы способствовали улучшению положения женщин во всех областях и аспектах общественной жизни. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 
На конференции выступил г-н Чу Нгок Киен - заместитель директора Департамента организации и кадров. Источник фото: Газета «Природные ресурсы и окружающая среда»[/caption] В 2023 году Комитет по улучшению положения женщин Министерства природных ресурсов и окружающей среды организовал конференции и семинары по вопросам гендерного равенства. Информация и мероприятия по вопросам гендерного равенства размещаются на электронном информационном портале Министерства и на сайтах информационных агентств, подведомственных Министерству. Наряду с этим, профсоюз Министерства активно и инициативно координировал работу с Союзом коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина при Министерстве с целью организации мероприятий по распространению и пропаганде документов и политик по вопросам гендерного равенства, документов, касающихся женского труда, семьи и детей... Также в 2023 году Министерство природных ресурсов и окружающей среды завершило разработку политик и законов и повысило эффективность реализации политик и законов по вопросам гендерного равенства; Внедрять инновации и укреплять обучение и развитие женских кадров в сочетании с планированием и созданием источника лидеров и менеджеров в директивных органах на всех уровнях; Организовать мероприятия в честь положительных примеров успешных женщин-лидеров как в государственном, так и в частном секторе, чтобы сформировать общественное мнение в поддержку участия женщин в руководстве... На конференции участвующие подразделения обменялись мнениями и обсудили трудности в реализации работы по обеспечению гендерного равенства, осознали новое содержание и важные ориентиры на ближайшее время для разработки планов и решений по эффективному выполнению задач по обеспечению гендерного равенства. Это также дает подразделениям возможность обмениваться опытом, учиться, укреплять солидарность и сплоченность между подразделениями, а также развивать рабочие координационные отношения.Хай Ань
Комментарий (0)