Делегаты на учебной конференции. Источник фото: газета «Природные ресурсы и окружающая среда»[/caption] Стратегия Вьетнама по продвижению гендерного равенства отражена во многих политических решениях и руководящих принципах партии и государства. В документах 13-го Национального съезда партии недавно было подтверждено: «Продвижение традиций, потенциала, сильных сторон и духа мастерства, стремлений женщин всех классов; формирование вьетнамских женщин новой эпохи; повышение качества женских кадровых ресурсов, удовлетворение требований устойчивого развития и международной интеграции». В последнее время Вьетнам постоянно дополняет и совершенствует правовую базу как основу для решения вопросов гендерного равенства, таких как: Национальное собрание приняло Конституцию 2013 года, 7 кодексов, 161 закон; Постоянный комитет Национального собрания принял 15 постановлений, из которых около 45 кодексов и законов касаются гендерного равенства; Правительство приняло 1413 постановлений; Рассмотреть вопрос о включении вопросов гендерного равенства в основные направления деятельности в соответствии с положениями Закона о гендерном равенстве и Закона о промульгации правовых документов. Совсем недавно, 3 марта 2021 года, правительство утвердило Национальную стратегию по обеспечению гендерного равенства на период 2021-2030 годов, опубликованную вместе с Постановлением № 28/NQ-CP. Учебная конференция Министерства природных ресурсов и окружающей среды обновила знания о работе по обеспечению гендерного равенства, повысила потенциал и роль Комитета по улучшению положения женщин и распространила новые политики и нормативные акты партии и государства в этой области. В своей вступительной речи на Конференции г-н Чу Нгок Киен - заместитель директора Департамента организации и кадров сказал, что в последние годы работа по обеспечению гендерного равенства и улучшению положения женщин продолжала привлекать внимание лидеров и органов власти всех уровней, секторов и общественно-политических организаций. Разработка политики и планов социально-экономического развития все больше внимания уделяется женщинам-кадрам и работникам; Осведомлённость о гендерных вопросах и гендерном равенстве среди всех членов общества, кадровых работников, служащих, руководителей и политиков постепенно повышается. Равные права женщин в сфере здравоохранения принесли положительные изменения... Всё это способствовало улучшению положения женщин во всех сферах и аспектах общественной жизни. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 
На конференции выступил г-н Чу Нгок Киен - заместитель директора Департамента организации и кадров. Источник фото: газета «Природные ресурсы и окружающая среда»[/caption] В 2023 году Комитет по улучшению положения женщин Министерства природных ресурсов и окружающей среды организовал конференции и семинары по вопросам, связанным с гендерным равенством. Информация и мероприятия по вопросам гендерного равенства были размещены на электронном информационном портале Министерства и на электронных информационных страницах печатных агентств, находящихся в ведении Министерства. Наряду с этим, профсоюз Министерства активно и инициативно координировал деятельность с Союзом коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина при Министерстве для организации мероприятий по распространению и пропаганде документов и политик по вопросам гендерного равенства, документов, связанных с женской работой, семьей и детьми... Также в 2023 году Министерство природных ресурсов и окружающей среды завершило разработку политики и законов и повысило эффективность реализации политики и законов по вопросам гендерного равенства; Внедрить инновации и усилить обучение и развитие женских кадров в сочетании с планированием и созданием источника лидеров и менеджеров в директивных органах на всех уровнях; Организуются мероприятия, посвященные положительным примерам и типичным примерам успешных женщин-лидеров как в государственном, так и в частном секторах, для формирования общественного мнения в поддержку участия женщин в руководстве... На конференции участвующие подразделения обменялись мнениями и обсудили трудности в реализации работы по обеспечению гендерного равенства, осмыслили новые аспекты и важные направления на будущее для разработки планов и решений по эффективному выполнению задач в области гендерного равенства. Это также возможность для подразделений обменяться опытом, узнать новое, укрепить солидарность и сплоченность между собой и способствовать развитию рабочих координационных отношений.Хай Ань
Комментарий (0)