Делегаты, участвующие в учебной конференции. Источник фото: газета «Природные ресурсы и окружающая среда». Стратегия Вьетнама по продвижению гендерного равенства отражена во многих политических документах и руководящих принципах партии и государства. В документах 13-го Национального съезда партии подтверждено: «Продвижение традиций, потенциала, сильных сторон, духа самостоятельности и стремлений всех слоев женщин; формирование вьетнамской женщины новой эпохи; повышение качества женских кадров для удовлетворения требований устойчивого развития и международной интеграции». За прошедший период Вьетнам постоянно дополнял и совершенствовал правовую базу для решения вопросов гендерного равенства, например: Национальное собрание приняло Конституцию 2013 года, 7 кодексов и 161 закон; Постоянный комитет Национального собрания принял 15 указов, включая около 45 кодексов и законов, касающихся гендерного равенства; и правительство издало 1413 указов. Следует рассмотреть возможность интеграции вопросов гендерного равенства в соответствии с положениями Закона о гендерном равенстве и Закона о принятии правовых документов. Совсем недавно, 3 марта 2021 года, Правительство утвердило Национальную стратегию по гендерному равенству на период 2021-2030 годов, изданную вместе с Постановлением № 28/NQ-CP. Учебная конференция Министерства природных ресурсов и окружающей среды обновила знания о работе в области гендерного равенства, повысила потенциал и роль Комитета по улучшению положения женщин, а также распространила информацию о новых политиках и нормативных актах Партии и государства в этой области. В своем вступительном слове на конференции г-н Чу Нгок Киен – заместитель директора Департамента организации и персонала – отметил, что в последние годы гендерное равенство и улучшение положения женщин продолжают привлекать внимание руководителей и властей всех уровней, секторов и общественно-политических организаций. Разработка социально-экономической политики и планов все больше фокусируется на женщинах-кадрах и работниках; Постепенно повышается осведомленность о гендерном равенстве и гендерном равенстве среди всех граждан общества, включая должностных лиц, служащих, рабочих, менеджеров и политиков. Достигнуты позитивные изменения в обеспечении равных прав женщин в здравоохранении… Это способствовало повышению статуса женщин во всех сферах и аспектах общественной жизни. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 
Г-н Чу Нгок Киен – заместитель директора Департамента организации и персонала, выступает на конференции. [Источник изображения: газета «Природные ресурсы и окружающая среда»] В 2023 году Комитет по улучшению положения женщин Министерства природных ресурсов и окружающей среды организовал конференции и семинары по вопросам гендерного равенства. Информация и мероприятия по гендерному равенству были размещены на электронном портале Министерства и на сайтах информационных агентств, подчиненных Министерству. Кроме того, профсоюз Министерства активно и инициативно координировал действия с Коммунистическим союзом молодежи Хо Ши Мина при Министерстве по организации мероприятий по распространению и публикации документов и политик по гендерному равенству, а также соответствующих документов по делам женщин, семьи и детей… Также в 2023 году Министерство природных ресурсов и окружающей среды завершило разработку политик и законов и повысило эффективность их реализации в области гендерного равенства; внедряло инновации и укрепляло подготовку и развитие женских кадров, что связано с планированием и созданием кадрового резерва руководителей и менеджеров в директивных органах всех уровней; Организация мероприятий, направленных на чествование выдающихся примеров и успешных женщин-лидеров как в государственном, так и в частном секторах, с целью создания социальной поддержки участия женщин в руководящих должностях… На конференции участвующие подразделения обменялись опытом и обсудили препятствия в реализации работы по обеспечению гендерного равенства, усвоили новые знания и важные направления на будущее для разработки планов и решений по эффективному выполнению задач в области гендерного равенства. Это также стало возможностью для подразделений взаимодействовать, учиться, укреплять солидарность и сплоченность между подразделениями и способствовать развитию сотрудничества.Хай Ань
Комментарий (0)