Эти отцы предпочитают сократить рабочее время, чтобы оставаться дома и заботиться о своих детях.

Вместо того чтобы проводить по 12 часов в день в офисе, многие высокообразованные отцы целенаправленно сокращают рабочее время или переходят на удаленную работу, чтобы оставаться дома и заботиться о своих детях.

Когда Майкл Торибио (сейчас ему 34 года), ставший отцом в 2021 году, оставался всего год до повышения до должности заместителя директора начальной школы во Флориде, он, учитывая стоимость услуг по уходу за ребенком и напряженный 12-часовой рабочий день, решил перейти на удаленную работу в онлайн -образовательной компании.

Несмотря на 30-процентное снижение дохода, Майкл настаивает, что это полностью оправдано. «Работа из дома позволяет нам значительно экономить на расходах на уход за детьми», — поделился он. Его жена, Мелани, также работает научным консультантом в университете и имеет гибкий график.

Личный выбор или обстоятельства?

Решение Майкла отражает растущую тенденцию в США. Новые исследования показывают, что после пандемии COVID-19 отцы с высшим образованием сокращают рабочее время, чтобы проводить больше времени со своими семьями.

Согласно анализу данных Американского института мужчин и мальчиков, отцы с высшим образованием и маленькими детьми сейчас сокращают среднее рабочее время на 6 часов в неделю, чтобы посвятить более 4 часов семье и уходу за детьми. Это исследование основано на данных федерального правительства об использовании времени, сравнивающих два трехлетних периода до и после пандемии COVID-19 (до 2019 и 2024 годов).

Это представляет собой значительный сдвиг по сравнению с двумя десятилетиями до пандемии. Двадцать пять лет назад отцы в Америке в основном оставались неизменными в своих привычках по ведению домашнего хозяйства и уходу за детьми, несмотря на растущее число матерей, выходящих на работу.

Эти изменения происходят на фоне все более неблагоприятной ситуации на рынке труда для мужчин в США. В течение прошлого года рост числа рабочих мест был в основном сосредоточен в секторах здравоохранения и социальной помощи (в которых традиционно преобладают женщины), в то время как в отраслях с большим количеством мужчин наблюдалось сокращение рабочих мест.

По прогнозам, уровень безработицы среди отцов с детьми младше 6 лет достигнет 2,8% в 2025 году. Хотя это представляет собой небольшое увеличение по сравнению с 2,2%, зафиксированными в постпандемический период (2022-2023 годы), он остается значительно ниже общенационального уровня безработицы, составляющего 4,3%.

Тем не менее, общие показатели занятости отцов остаются стабильными. Исследователи считают, что этот сдвиг обусловлен личным выбором, а не вынужденными обстоятельствами. Согласно данным Министерства труда США, прогнозируется, что уровень участия отцов в рабочей силе достигнет почти 94% в 2025 году, что практически не изменится по сравнению с допандемийным уровнем.

Исследования, проведенные в США, показывают, что отцы с высшим образованием и маленькими детьми сейчас сокращают свою среднюю рабочую неделю на 6 часов в обмен на более чем 4 часа, которые они тратят на уход за семьей и детьми.

Сокращение гендерного разрыва в выполнении домашних обязанностей.

Экономист и автор исследования Ариэль Биндер отметила: «Вместо того чтобы работать сверхурочно в погоне за повышением по службе или пытаться уложиться в сроки выполнения проектов, мужчины теперь проводят это время со своими семьями».

Соглашаясь с этой точкой зрения, экономист из Университета Канзаса Мисти Хеггенесс добавила, что помимо личного выбора мужчин, карьерный рост женщин способствовал тому, что отцы стали чаще возвращаться домой и участвовать в домашних делах.

Однако распределение домашних обязанностей по-прежнему не полностью сбалансировано. По данным Американского института исследований мужчин и мальчиков, матери с маленькими детьми по-прежнему тратят почти на 15 часов в неделю больше, чем мужчины, на неблагодарные задачи, такие как приготовление пищи, уборка и уход за детьми.

Однако баланс постепенно смещается, поскольку на протяжении десятилетий число женщин, получающих высшее образование, неизменно превышало число мужчин, составляя даже большинство на уровне магистратуры и докторантуры. В результате в последние годы резко возросла доля пар, где жена зарабатывает столько же или больше, чем муж.

«Мы наблюдаем сдвиг в расстановке сил между женщинами, что дает им больше рычагов влияния при распределении семейных обязанностей», — отметила Хеггенесс. «Я не думаю, что если ситуация на рынке труда ухудшится, все вернется к традиционным гендерным нормам. Напротив, это может ускорить тенденцию, которую показало данное исследование».

Теперь нам больше не приходится стоять в пробках в час пик. Хотя наш доход немного снизился, вся семья чувствует себя намного счастливее.

48-летний Майк Андерсон поделился

В 2021 году Майк Андерсон, работающий в сфере высоких технологий, переехал со своей женой и детьми из Атланты в округ Рабун на севере Джорджии. Примерно в то же время он решил отказаться от должности технического директора, поскольку она требовала больше сверхурочной работы и обязательной работы в офисе.

«Я смирился с дополнительным доходом в размере около 130 000 долларов в год сверх моей нынешней зарплаты, но я не жалею об этом решении», — поделился 48-летний мужчина. Его нынешняя удаленная работа позволяет ему уделять больше времени жене, родителям и детям. Кроме того, он может свободно ходить в спортзал, путешествовать и участвовать в волонтерской деятельности.

Не упустите первые этапы развития вашего ребенка.

Аналогичная тенденция наблюдается и в Сингапуре. После окончания декретного отпуска его жены в 2019 году 39-летний Эндрю Фам взял на себя ответственность за семью, чтобы его жена могла осуществить свою мечту стать учителем. Поскольку он может работать удаленно в сфере разработки программного обеспечения, его распорядок дня состоит из ухода за двумя маленькими детьми (7 и 3 лет) в течение дня и начала работы, когда жена возвращается домой.

Однако поддерживать такой режим работы непросто. Он поделился: «Мне пришлось приложить немало усилий, чтобы найти и договориться о работе на дому». Только в 2025 году он отказался от четырех предложений о работе, потому что не смог договориться об удаленной работе. Несмотря на значительное давление, связанное с необходимостью совмещать работу и уход за детьми, Фам по-прежнему утверждает, что последние семь лет были лучшим временем, потому что он каждый день наблюдал, как растут его дети.

Эндрю Фам и его жена читают книги своим детям.

Первый раз, когда мой ребенок самостоятельно сходил в туалет, первый раз, когда он нормально поел самостоятельно… Каждое его маленькое достижение казалось мне достижением.

Анг Сианг Чен сказал

Тем временем, в сентябре 2025 года Анг Сианг Шен (40 лет) решил уволиться с работы в сфере высоких технологий, чтобы полностью посвятить себя дому и самостоятельно обучать своего сына. Чтобы наилучшим образом подготовить своего 3-летнего сына, он записался на курсы по уходу за детьми. Это решение помогло ему не пропустить ни одного из ранних этапов развития сына.

Полная зависимость от дохода жены, работающей в туристической индустрии, вынудила Шена сократить прежние расходы, такие как походы в рестораны или просмотр спортивных соревнований. Он признал, что воспитание детей требует огромного терпения и эмоционального контроля, но «именно эти 10% сладкой радости мотивируют меня преодолеть оставшиеся 90% тяжелой работы».

Согласно ежегодному отчету Министерства трудовых ресурсов Сингапура, число отцов, не работающих из дома, в стране увеличилось с 1900 (в 2022 году) до 3000 (в 2025 году). Это увеличение более чем вдвое увеличило долю отцов в неработающей части населения, не занятой из дома, с 3,5% до 7,4% за три года.

Источники: Wall Street Journal, Straits Times

Источник: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm