Продвижение мощи науки и технологий

Существует множество различных причин, по которым талантливые ученые и специалисты из-за рубежа рассматривают возможность возвращения на родину, но их объединяет желание продолжать исследования и разрабатывать полезные продукты для жизни.

Урок 2: Опыт разработки политики привлечения талантов

Чтобы помочь им продвинуться дальше по возвращении, необходимы синхронные и долгосрочные механизмы и политика стимулирования. Изучение опыта стран, добившихся успеха в привлечении талантов, будет способствовать повышению эффективности этой политики.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ НОВОЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ СРЕДЫ

В небольшой комнате Вьетнамско-Корейского института науки и технологий (VKIST) несколько молодых исследователей рассказали о своей учебе и исследованиях за рубежом, а также о причинах своего решения вернуться во Вьетнам. Хотя у каждого человека свои причины, их объединяет страсть к науке и желание как можно скорее использовать свои знания для создания технологических продуктов, которые будут обслуживать стратегические отрасли промышленности страны.

Исследовательская среда, приближенная к международной практике во Вьетнамско-Корейском институте науки и технологий, считается «магнитом», притягивающим их обратно и создающим условия для максимального раскрытия их исследовательского потенциала. Доктор Данг Ван Ку — новый научный сотрудник Вьетнамско-Корейского института науки и технологий, получил возможность получить стабильную работу и открыть международное сотрудничество после обучения по программе постдокторских исследований в Корее.

В конце 2024 года он вернулся и выбрал Вьетнамско-Корейский институт науки и технологий для продолжения своих исследований. Доктор Данг Ван Ку поделился тем, что в процессе реализации научных и технологических задач здесь исследователям нужно сосредоточиться только на исследованиях и уделять максимум времени своим темам, не беспокоясь об административных процедурах, таких как торги, закупки, урегулирование платежей и т. д., поскольку для их поддержки существует специализированный отдел.

Доктор Хоанг Ань Вьет, заместитель заведующего кафедрой энергетических технологий института, также является одним из тех, кто решил вернуться после завершения обучения в докторантуре в Японии. Он высоко оценивает политику оплаты труда в Институте, где научные сотрудники получают двойную заработную плату, а система премирования прозрачна и справедлива.

Все затраты на оплату труда по исследовательским темам будут сосредоточены в фонде заработной платы и перераспределяться в зависимости от возможностей, уровня вклада и результатов выполнения задач каждого назначенного лица ежегодно. Процесс оценки четко количественно определен в соответствии с ключевыми показателями эффективности, что помогает ученым с уверенностью посвящать все свое время и усилия созданию качественных исследовательских продуктов.

Доктор Хоанг Ань Вьет оценил Вьетнамско-Корейский институт науки и технологий как новое научно-исследовательское учреждение, которое постоянно совершенствует свою современную модель управления, чтобы создать профессиональную рабочую среду, в которой ученые имеют определенную автономию в исследованиях. Университет Финикаа также является «общим домом» для многих возвращающихся из-за рубежа аспирантов благодаря своей передовой модели управления и конкурентоспособной политике оплаты труда. Школа отдает приоритет привлечению ученых с международными публикациями, особенно имеющих докторскую степень, прошедших обучение за рубежом или обучающихся за рубежом.

Доцент, доктор Труонг Тхань Тунг, руководитель потенциальной исследовательской группы «Разработка и синтез новых лекарственных препаратов» Университета Финикаа, рассказал, что группы могут свободно создавать исследовательские группы и получать финансовую поддержку от учебного заведения для приобретения оборудования и химикатов. Студенты и стажеры, участвующие в научных исследованиях, освобождаются от платы за обучение, а аспиранты освобождаются от платы за обучение и получают ежемесячную заработную плату, что создает для них благоприятные условия для проведения научных исследований.

Благодаря этому привлекательному механизму Университет Финикаа создал более 20 сильных и перспективных исследовательских групп, все из которых являются аспирантами, вернувшимися из-за рубежа. Только исследовательская группа доцента доктора Труонг Тхань Туна привлекла четырех докторов наук и двух магистров из-за рубежа, ежегодно привлекая около 20-30 студентов, участвующих в исследованиях. Помимо научно-исследовательских институтов и университетов, деловой сектор также является важной «стартовой площадкой» для зарубежных вьетнамских талантов, в частности, Vingroup Corporation, которая реализовала множество стратегий по привлечению зарубежных вьетнамцев к возвращению и внесению вклада, и многие эксперты и ученые вернулись.

Причина, по которой вышеперечисленные организации привлекают талантливых людей, заключается в том, что они обладают значительным финансовым потенциалом и благоприятной научно-исследовательской средой, приближающейся к среде развитых стран.

НЕОБХОДИМО УСТРАНИТЬ ОТСУТСТВИЕ СИНХРОНИЗАЦИИ

В отличие от вышеупомянутых подразделений, большинство государственных научно-исследовательских институтов и университетов по-прежнему испытывают трудности с привлечением человеческих ресурсов. Основными причинами являются барьеры в исследовательской среде, финансовые правила или отсутствие конкретных указаний по применению режимов преференциального отношения с использованием бюджета. Профессор Чу Хоанг Ха, вице-президент Вьетнамской академии наук и технологий, заявил, что потребность в научно-исследовательском сотрудничестве с зарубежными учеными огромна, однако большинство государственных учреждений не смогли этого сделать из-за отсутствия инструкций по выплате вознаграждений.

Привлечение вьетнамских талантов из-за рубежа также затруднено из-за ограничений по персоналу, при этом за последние 10 лет в рамках политики оптимизации кадрового состава Академия сократила штат сотрудников на 20%. Ссылаясь на эту реальность, профессор Трин Ван Туен, бывший директор Института экологических технологий, сказал, что Институт привлек многих докторов наук, обучавшихся в Российской Федерации, Канаде и Японии, чтобы они вернулись домой, но есть докторы наук, которые не получали зарплату в течение 10 лет и вынуждены работать по контракту.

«Однажды я отправил официальное сообщение и напрямую обсудил с Академией вопрос о назначении их на должности руководителей и заместителей руководителей отделов, поскольку они действительно талантливы и нуждаются в признании и присвоении им званий для облегчения сотрудничества с партнерами. В течение многих лет они находились в невыгодном положении, особенно не имея возможности быть руководителями проектов», — сказал профессор Трин Ван Туен.

Отсутствие синхронизации в инфраструктуре и несоответствие механизма управления наукой и технологиями практическим потребностям также являются серьезными препятствиями для привлечения хороших ученых и технических специалистов из-за рубежа на родину. Профессор Фан Туан Нгиа, председатель Совета профессоров биологии, рассказал, что у него есть ученик, который в настоящее время является доцентом Гонконгского университета науки и технологий и был удостоен чести создать современное изобретение в области РНК.

Он много раз обсуждал идею пригласить своих студентов возглавить Ключевую лабораторию, но безуспешно. «Я понимаю, что наши условия труда не на должном уровне, поэтому даже если вы работаете за границей, хорошо, если вы все равно вернетесь на родину. Тем, кто работает в областях исследований, не зависящих от оборудования, будет легче вернуться, но такие области, как биотехнологии, требуют современного синхронного оборудования, поэтому привлечь их непросто». Возвращаясь во Вьетнам, многие люди беспокоятся не только о доходах или условиях труда, но и интересуются политикой соответствующих министерств и отраслей в области содействия развитию науки и технологий.

Доктор До Тиен Фат из Института биотехнологии (Вьетнамская академия наук и технологий) принимал участие в исследовании и разработке системы CRISPR/Cas для редактирования геномов растений в престижной лаборатории генной технологии и молекулярной биологии в США. Вернувшись на работу во Вьетнам, он продолжил работать с исследовательской группой, чтобы разработать и успешно применить эту технологию на многих различных культурах, таких как соя, рис, томаты, табак, огурцы...

Однако до сих пор во Вьетнаме нет конкретной руководящей политики, которая позволила бы в скором времени применять потенциальные исследовательские продукты, полученные с помощью технологии редактирования генома, в производстве на благо жизни. Это затрудняет и снижает исследовательскую мотивацию ученых. Доцент, доктор Труонг Тхань Тунг, руководитель потенциальной исследовательской группы «Разработка и синтез новых лекарственных препаратов» Университета Финикаа, заявил, что в США существует механизм «венчурного инвестирования» в исследования со стороны государства, принимающего долю риска при исследовании, разработке и коммерциализации новых лекарственных препаратов, но во Вьетнаме нет четких правил для защиты ученых, поэтому новые и рискованные исследования в этой области не поощряются.

Период 30–50 лет — это период наибольшего развития в научной жизни каждого ученого, но если мы привлечем их обратно в страну, не обеспечив механизм их продвижения, они уедут или пропустят свой золотой век. Поэтому нам нужен механизм защиты, а также социализированные исследовательские фонды и лучшее распределение и мониторинг для поддержки талантов после их привлечения. Представитель Акционерного общества «Мобильные онлайн-сервисы» («М-Сервис») заявил, что при расширении масштабов деятельности и выходе на глобальный рынок кадровые вопросы становятся важными. Для прорывных инновационных моделей внутренних человеческих ресурсов недостаточно, что вынуждает предприятия искать международных экспертов или приглашать вьетнамцев из-за рубежа.

Поэтому правительству необходимо проводить практическую политику поддержки, такую ​​как выдача долгосрочных виз, снижение подоходного налога с населения, поддержка размещения и т. д., чтобы создать благоприятные условия и проявить уважение, чтобы они могли чувствовать себя в безопасности и вернуться, чтобы внести свой вклад. Профессор Чу Хоанг Ха подчеркнул, что если мы хотим, чтобы наука и технологии действительно развивались и интегрировались, мы должны также интегрироваться с точки зрения политики, то есть в управлении наукой, управлении человеческими ресурсами и привлечении человеческих ресурсов мы должны также приближаться к мировой практике. Недавние резолюции по устранению препятствий для науки и технологий необходимо как можно скорее институционализировать, предусмотрев конкретные инструкции по созданию настоящего прорыва в привлечении талантов.

Практика привлечения зарубежных талантов во многих странах показывает, что успешные страны считают это ценным активом и постоянно ищут способы использования этого ресурса. По сути, существуют две основные группы политик:

Во-первых, привлекать выдающихся личностей через программы репатриации с высоким вознаграждением, призывая к патриотизму, чествуя достижения и инвестируя значительные средства в научно-исследовательские институты, университеты и высокотехнологичные зоны (Китай, Южная Корея, Индия, Израиль, Россия).

Во-вторых, систематически привлекать за счет улучшения институциональной среды, сокращения внешних «соблазнов», развития инновационной системы, содействия связям между бизнесом, научно-исследовательскими институтами и университетами, а также создания образовательных и исследовательских учреждений международного уровня (Корея, Тайвань (Китай), Индия).

Многие мнения говорят о том, что нынешнее преимущество заключается в том, что резолюция 57-NQ/TW продемонстрировала высочайший уровень политической воли и доброй воли в отношении важности сообщества зарубежных ученых и экспертов. Основываясь на опыте других стран и реалиях Вьетнама, необходимо выстроить систему синхронных, надежных, долгосрочных и преференциальных политик в привлечении, таких как политика в области гражданства, виз, жилья, поездок, заработной платы, вознаграждений, почестей и т. д.; нужна полная, связанная и обновленная система данных о зарубежных ученых и экспертах; Необходима сильная инвестиционная политика в отношении научно-технической инфраструктуры; Существуют крупные национальные программы и проекты, стремящиеся охватить весь мир... которые являются «магнитами», притягивающими талантливых зарубежных ученых и экспертов, желающих вернуться и внести свой вклад в устойчивое развитие страны.