ANTD.VN - Компания Vinamilk , постоянно внедряющая передовые политики по улучшению рабочей среды и предоставляющая сотрудникам возможности для развития даже в непростые экономические времена, была признана Career Builder ведущим предприятием в рейтинге «100 самых любимых работодателей» в 2022 году.
Vinamilk — самый любимый работодатель в 2022 году
CareerBuilder Vietnam является дочерней компанией CareerBuilder USA — крупнейшей в мире сети по трудоустройству и подбору персонала. Руководствуясь критериями прозрачности и объективности, CareerBuilder и партнер по исследованию рынка Amco провели ежегодный некоммерческий опрос «Самые любимые работодатели 2022 года» с участием почти 19 000 респондентов разных возрастов и профессий по всей стране, чтобы определить ожидания соискателей работы и отметить компании, которые сохранили свои показатели и стали самыми любимыми в каждой отрасли в 2022 году.
Вопросы опроса отбирались в соответствии с объективными критериями с целью зафиксировать опыт соискателей, их чувства по поводу их нынешней работы, а также их желания и ожидания относительно будущего.
По результатам опроса респонденты признали Vinamilk ведущим рекрутинговым брендом с наиболее заметной и заинтересованной политикой привлечения и удержания талантов в 2022 году, продемонстрировав следующие выдающиеся достижения:
- № 1 - Топ-100 самых любимых работодателей
- 1 место — Отрасль быстроразвивающихся потребительских товаров
- 7-е место — Впечатляющий опыт применения
В контексте экономики «после COVID-19» и мировой геополитики стойкость Vinamilk в преодолении трудностей, не только лидирующие позиции в бизнес-рейтингах, но и лидирующие позиции в рекрутинговых опросах, демонстрируют усилия и приверженность руководства компании. Vinamilk не только обеспечивает правильную бизнес-ориентацию, но и создает современную рабочую среду, формирует и развивает команду преданных своему делу и высококвалифицированных сотрудников, стремящихся к общим целям и ценностям в области устойчивого развития.
 |
| Vinamilk продолжает лидировать в списке самых любимых работодателей 2022 года по версии CareerBuilder |
Ранее компания Vinamilk также подтвердила свою большую «привлекательность» для рынка труда, когда сообщество карьерной сети Anphabe признало ее лидером рейтинга «100 лучших мест для работы во Вьетнаме» в течение 3 лет подряд с 2017 по 2020 год, а затем она стала партнером вышеуказанного опроса. В этой роли Vinamilk будет помогать Оргкомитету в проведении углубленных исследований новых тенденций, оценке привлекательности брендов работодателей для многих предприятий и содействии созданию благоприятной рабочей среды для бизнес-сообщества во Вьетнаме.
Сопутствующая трансформация и устойчивое развитие
После пандемии COVID-19 одним из важных уроков, извлеченных предприятиями, стала готовность и способность адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, что также означает, что предприятиям необходимо внедрять инновации и проводить внутренние преобразования, чтобы иметь возможность устойчиво развиваться в текущих условиях.
Как ведущее молочное предприятие, наблюдающее сильные и быстрые изменения в экономике и даже в осведомленности и потребностях потребителей, Vinamilk понимает, что это неизбежный шаг для каждого предприятия. Поэтому компания поставила цели и планы по улучшению рабочей среды и подготовке рабочей силы к преобразованиям, которые компания реализует для достижения цели устойчивого развития. В частности, человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой, способствующей успешной реализации стратегических целей, поставленных на 2022–2026 годы.
 |
| Качественные человеческие ресурсы являются основой устойчивого развития бизнеса. |
В частности, компания всегда стремится создать культуру уважения, открытости, сотрудничества, взаимопонимания, уважения различий и поощрения творчества. Привлекательная рабочая среда всегда должна создавать гармонию, связь и способствовать развитию сильных сторон многих поколений, в которых поколение Z постепенно становится важной новой рабочей силой.
«Стать местом притяжения талантов, продолжать формировать корпоративную культуру, ориентированную на инновации и креативность, создавать рабочую среду, привлекающую таланты» — одно из четырех направлений пятилетней стратегии развития предприятия на 2022–2026 годы.
«Помимо кадровой политики, ориентированной на сотрудников, и первоклассного отношения, развитие и воспитание талантов является «козырной картой» для Vinamilk как для обеспечения качественных человеческих ресурсов, так и для формирования преемственной команды на новом этапе развития в соответствии со стратегией компании», — сказала г-жа Буй Тхи Хуонг, генеральный директор компании. Она отметила, что талантливые сотрудники с высокой самоотдачей сыграют важную роль в обеспечении устойчивого развития Vinamilk и ее вхождении в число 30 крупнейших молочных компаний мира в будущем.
 |
| Vinamilk фокусируется на формировании культуры уважения, открытости, сотрудничества, взаимопонимания, уважения к различиям и поощрении творчества. |
Помимо привлечения талантов с помощью привлекательных программ подбора персонала, Vinamilk также уделяет особое внимание мероприятиям по обучению сотрудников с помощью программ повышения квалификации руководящих кадров, программ профессиональной подготовки для всех уровней сотрудников в отделах, чтобы помочь повысить потенциал сотрудников и соответствовать будущим требованиям к работе.
Для привлечения молодых сотрудников Vinamilk уделяет особое внимание применению знаний и технологий для повышения скорости выполнения работ и гибкости механизмов работы. Это помогает сотрудникам лучше подготовиться и оптимизировать свое время для выполнения высокоценных задач.
Как компания, которая фокусируется на устойчивом развитии и привносит множество ценностей в сообщество и общество, Vinamilk приглашает каждого члена большой семьи присоединиться к пути устойчивого развития. С 2020 года компания Vinamilk стала более активно вовлекать сотрудников в процесс планирования устойчивого развития компании, отмечая свое участие посредством прямых опросов всех сотрудников по аспектам, связанным с устойчивым развитием. Благодаря этому каждый член компании будет повышать осведомленность и способствовать формированию ориентации деятельности Vinamilk, связанной с устойчивым развитием в будущем.
Кроме того, Vinamilk также осуществляет внутреннюю коммуникацию по следующим вопросам: ориентация компании на устойчивое развитие, отчеты об устойчивом развитии, а также награды компании в области устойчивого развития и охраны окружающей среды, чтобы побудить сотрудников уделять больше внимания устойчивому развитию. Такие программы, как Вьетнамский фонд Grow Up Milk Fund, мероприятия по посадке деревьев в рамках программы Net Zero... не только производят впечатление на сообщество, но и способствуют укреплению привязанности и корпоративной сплоченности среди сотрудников.
Ссылка на источник
Комментарий (0)