Развитие человеческих ресурсов: необходимое условие цифровой экономики и зеленого роста

11 августа Всеобщая конфедерация труда Вьетнама совместно с Торгово-промышленной палатой Вьетнама (VCCI) и газетой «Лао Донг» организовала семинар на тему «Развитие человеческих ресурсов – необходимое условие цифровой экономики и зелёного роста». На семинаре эксперты отметили, что инвестиции в рабочую силу являются основой для достижения целей цифровизации, экологизации и повышения национальной конкурентоспособности.

Выступая на семинаре, заместитель директора Департамента занятости Министерства внутренних дел Нгуен Кхань Лонг подчеркнул: «Человеческие ресурсы — важнейший эндогенный фактор, способствующий росту». Он также предупредил о риске того, что часть неквалифицированных рабочих среднего возраста и женщин в промышленных зонах может остаться позади, если их вовремя не переподготовить.

Согласившись с вышеизложенной точкой зрения, г-жа Ви Тхи Хонг Минь, заместитель директора Управления работодателей (VCCI), отметила, что доля обученных специалистов, имеющих дипломы и сертификаты, составляет всего 28,8%. Это данные Бюллетеня рынка труда за первый квартал 2025 года. Г-жа Минь добавила, что потребность в кадрах в сфере информационных технологий и цифровой индустрии составляет около 150 000 инженеров в год, но система подготовки кадров покрывает её лишь на 40-50%. Только полупроводниковая промышленность нуждается в от 5 000 до 10 000 инженеров в год, но её возможности покрывают её менее чем на 20%.

Семинар «Развитие человеческих ресурсов — необходимое условие цифровой экономики и зелёного роста». (Фото: VGP)

В ответ на насущную потребность доцент Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института трудовых наук и социальных проблем (ILSSA), заявила, что человеческие ресурсы больше не являются расходным материалом, а представляют собой источник ценности, требующий инвестиций, что является решающим фактором для выживания и развития бизнеса. Г-жа Хыонг подчеркнула роль правительства как «главного архитектора» в создании правовой основы и обеспечении целостности экосистемы человеческих ресурсов.

Г-н Лай Хоанг Зунг, председатель профсоюза Samsung Electronics Vietnam, делясь опытом компании, отметил, что компания рассматривает обучение как стратегическую основу, тесно связанную с технологическими инновациями, чтобы гарантировать, что ни один работник не останется без внимания.

Завершая семинар, г-жа Тай Ту Сыонг, постоянный вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявила: «Инвестиции в работников сегодня — это лучший способ накопить деньги на будущее». Г-жа Сыонг заявила, что после семинара Всеобщая конфедерация труда Вьетнама конкретизирует результаты в практические действия, такие как усиление поддержки низовых профсоюзов для содействия развитию цифровых и экологичных навыков и расширение связей между профсоюзами, бизнесом и учреждениями профессионального образования. Эксперты, участвовавшие в семинаре, сошлись во мнении о необходимости скорейшего завершения разработки Стратегии развития человеческих ресурсов до 2030 года с перспективой на 2050 год; создания национальной базы данных по цифровым и экологичным человеческим ресурсам; и стимулирования предприятий к долгосрочным инвестициям во внутреннее обучение.

Также во второй половине дня 11 августа Всеобщая конфедерация труда Вьетнама, Министерство внутренних дел и VCCI провели пресс-конференцию, на которой объявили победителей премии «Выдающееся предприятие для трудящихся 2025 года». Награду получили восемь предприятий. Церемония награждения состоится 16 августа в Ханое.

Источник: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html