Общая цель Стратегии — разработать и эффективно реализовать сильные, прорывные политики и решения для привлечения и использования талантов (как отечественных, так и иностранных) к 2030 году с перспективой на 2050 год, особенно в таких ключевых секторах и областях, как: наука и технологии; образование и обучение; культура; социальные науки; здравоохранение; информация и коммуникации, цифровая трансформация...
Тем самым способствуя ускорению индустриализации, модернизации и международной интеграции страны, достигая цели стать к 2030 году развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним доходом, а к 2050 году — развитой страной с высоким доходом и справедливым, демократическим и цивилизованным обществом.
Конкретная цель к концу июня 2024 года — обеспечить, чтобы 100% министерств, отраслей и местных органов власти выпустили планы по привлечению и использованию талантов в соответствии с Национальной стратегией и практическими требованиями, с акцентом и ключевыми моментами, особенно в ключевых и перспективных отраслях и областях.
К 2025 году привлечение талантов для работы в государственных органах, организациях и подразделениях составит около 10% от общего числа новых наборов.
Целью к 2030 году и перспективой на период до 2050 года является поддержание доли талантливых специалистов, привлекаемых для работы в государственных учреждениях, организациях и подразделениях, на уровне не менее 20% от общего числа новых сотрудников, принимаемых ежегодно.
Стремиться к тому, чтобы 100% талантов (признанных) продолжали оставаться и работать после 5 лет привлечения и продвижения по службе в государственных учреждениях, организациях и подразделениях; доля талантов, подготовленных и подготовленных в области науки и технологий, достигла 30% к 2025 году; достигла 60% к 2030 году и достигла 100% к 2050 году.
Поощряйте, открывайте и рекомендуйте таланты
Одной из задач и решений Стратегии является поощрение, выявление и рекомендация талантов.
В частности, поиск талантов направлен на выявление людей с моральными качествами и образцовым образом жизни; со стремлением внести вклад и служить Отечеству и Народу; с выдающейся квалификацией и творческими способностями; с особыми работами, продуктами, достижениями, заслугами или вкладом, которые создают прогресс и развитие в области, отрасли, местности или стране, проводимых в секторах и областях общественной жизни и сосредоточенных на следующих четырех группах:
- Студенты с хорошей успеваемостью, окончившие учебное заведение с отличием, отличными оценками, обладающие выдающимися качествами и талантами.
- Лица, имеющие ученые степени, степени магистров, докторов наук, профессора, доценты, чьи научные труды признаны и эффективно применяются в практической жизни.
- Кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие, в настоящее время работающие в учреждениях, организациях и подразделениях Партии, Государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций, обладающие выдающимися способностями, всегда выполняющие свои задачи и государственную службу хорошо или отлично.
- Люди с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях, регионах и местах как внутри страны, так и за рубежом.
Поощрять и повышать ответственность тех, кто представляет и рекомендует таланты; обеспечивать гласность, прозрачность и демократичность в представлении, рекомендации и признании талантов.
Продвигать роль и ответственность Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций, общественно-политических профессиональных организаций, общественных организаций и общественно-профессиональных организаций в выявлении, представлении и рекомендации талантов. Министерства, филиалы и местные органы власти проактивно и активно координируют свою деятельность с образовательными и учебными заведениями для оперативного выявления молодых талантов среди студентов.
Улучшить качество, совершить прорыв в обучении и развитии талантов
Еще одной задачей и решением Стратегии является повышение качества и создание прорывов в обучении и воспитании талантов.
В частности, внедрять инновационные программы обучения и развития в отраслях и областях с целью максимального развития потенциала, развития специализированных талантов и выдающихся способностей талантов.
Улучшить возможности обучения и развития человеческих ресурсов учебных и вспомогательных учреждений. Активно развивать некоторые ключевые университеты во Вьетнаме в ведущие университеты в регионе. Собрать и развить команду преподавателей, участвующих в обучении и развитии человеческих ресурсов, включая экспертов, педагогов, ученых, руководителей, менеджеров и ведущих бизнесменов с высокой квалификацией, опытом и престижем в стране и за рубежом; сосредоточиться на приглашении команды профессоров и ведущих экспертов вьетнамского происхождения для возвращения на работу и преподавания во Вьетнаме. Иметь политику поощрения негосударственных учебных заведений к участию в исследованиях и обучении высококачественных человеческих ресурсов для страны.
Разрабатывать программы и планы сотрудничества и объединения с престижными зарубежными образовательными и учебными заведениями мира для обучения и развития талантов в соответствии с региональными и международными потребностями и стандартами.
Создать благоприятные условия для обучения, исследований, а также среду для соревнований, преодоления трудностей и обучения, чтобы молодые таланты, особенно отличники и выпускники, имели возможность развивать свои способности и сильные стороны.
Укрепление потенциала государственных служб в области научных исследований, технологий, образования, здравоохранения, культуры, социальных наук и других ключевых областях посредством обучения, развития, предоставления высококачественных человеческих ресурсов и талантов, служащих делу индустриализации и модернизации страны.
Источник
Комментарий (0)