Общая цель Стратегии заключается в разработке и эффективной реализации сильных, прорывных политик и решений по привлечению и использованию талантов (как отечественных, так и иностранных) к 2030 году с перспективой на 2050 год, особенно в таких ключевых секторах и областях, как: наука и технологии; образование и обучение; культура; социальные науки; здравоохранение; информация и коммуникации, цифровая трансформация...
Тем самым будет способствовать ускорению индустриализации, модернизации и международной интеграции страны, достижению цели превращения Вьетнама к 2030 году в развивающуюся страну с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода, а к 2050 году — в развитую страну с высоким уровнем дохода и справедливым, демократическим и цивилизованным обществом.
Конкретная цель — к концу июня 2024 года обеспечить, чтобы 100% министерств, отраслей и местных органов власти выпустили планы по привлечению и использованию талантов в соответствии с Национальной стратегией и практическими требованиями, с указанием основных направлений и ключевых моментов, особенно в ключевых и перспективных отраслях и сферах.
К 2025 году привлечение талантов для работы в государственных органах, организациях и подразделениях составит около 10% от общего числа вновь принятых кадров.
Целью к 2030 году и перспективой на период до 2050 года является поддержание доли талантливых специалистов, привлекаемых для работы в государственных учреждениях, организациях и подразделениях, на уровне не менее 20% от общего числа новых нанятых ежегодно специалистов.
Стремиться к тому, чтобы 100% талантов (признанных) продолжали оставаться и работать по истечении 5 лет после привлечения и продвижения по службе в государственных учреждениях, организациях и подразделениях; доля талантов, подготовленных и подготовленных в области науки и технологий, к 2025 году достигла 30%, к 2030 году — 60%, а к 2050 году — 100%.
Поощряйте, открывайте и рекомендуйте таланты
Одной из задач и решений Стратегии является поощрение, выявление и рекомендация талантов.
В частности, поиск талантов направлен на выявление людей с моральными качествами и образцовым образом жизни; со стремлением внести вклад и служить Отечеству и Народу; с выдающейся квалификацией и творческими способностями; с особыми работами, продуктами, достижениями, заслугами или вкладами, которые способствуют прогрессу и развитию в определенной области, отрасли, местности или стране, осуществляемыми в секторах и областях общественной жизни и с упором на следующие четыре группы:
- Студенты, имеющие хорошую успеваемость, окончившие с отличием, отличными оценками, обладающие выдающимися качествами и талантами учебные заведения.
- Лица, имеющие ученые степени, степени магистров, докторов наук, профессоров, доцентов, чьи научные труды признаны и эффективно применяются в практической жизни.
- Кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие, в настоящее время работающие в учреждениях, организациях и подразделениях партии, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций, обладающие выдающимися способностями, всегда хорошо или отлично выполняющие свои задачи и государственную службу.
- Люди с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях, регионах и местах как внутри страны, так и за рубежом.
Поощрять и повышать ответственность тех, кто представляет и рекомендует таланты; обеспечивать гласность, прозрачность и демократию в представлении, рекомендации и признании талантов.
Продвигать роль и ответственность Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций, общественно-политических и профессионально-профессиональных организаций, общественных организаций и общественно-профессиональных организаций в выявлении, представлении и рекомендации талантов. Министерства, ведомства и местные органы власти активно и инициативно взаимодействуют с образовательными и учебными заведениями для своевременного выявления молодых талантов среди студентов.
Улучшить качество, совершить прорыв в обучении и воспитании талантов
Еще одной задачей и решением Стратегии является повышение качества и создание прорывов в обучении и воспитании талантов.
В частности, внедрять инновационные программы обучения и развития в отраслях и сферах с целью максимального развития потенциала, развития специализированных талантов и выдающихся способностей талантов.
Повысить потенциал учебных заведений, занимающихся подготовкой и развитием кадрового потенциала. Укрепить позиции некоторых ключевых университетов Вьетнама в качестве ведущих в регионе. Создать и сформировать команду преподавателей, участвующих в подготовке и развитии кадрового потенциала, включая экспертов, педагогов, учёных, руководителей, менеджеров и ведущих бизнесменов с высокой квалификацией, опытом и авторитетом в стране и за рубежом; пригласить группу профессоров и ведущих экспертов вьетнамского происхождения для работы и преподавания во Вьетнаме. Разработать политику поощрения участия негосударственных учебных заведений в исследованиях и подготовке высококвалифицированных кадров для страны.
Разрабатывать программы и планы сотрудничества и ассоциации с престижными зарубежными образовательными и учебными заведениями мира для обучения и развития талантов в соответствии с региональными и международными потребностями и стандартами.
Создать благоприятные условия для обучения, исследований, а также среду для соревнований, преодоления трудностей и обучения, чтобы молодые таланты, особенно отличники и выпускники, имели возможность развивать свои способности и сильные стороны.
Укрепление потенциала государственных органов в сфере научных исследований, технологий, образования, здравоохранения, культуры, социальных наук и других ключевых областях путем обучения, воспитания, предоставления высококачественных человеческих ресурсов и талантов, служащих делу индустриализации и модернизации страны.
Источник
Комментарий (0)