Заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Стремление к гендерному равенству

(PLVN) — Vietnam Airlines — не только национальная авиакомпания, но и пионер в продвижении гендерного равенства, организуя специальные рейсы «Оранжевая краска» и «Розовая краска», которые несут в себе мощный посыл. Рассказывая об этих действенных программах, заместитель генерального директора Vietnam Airlines г-н Ле Дык Кань подтвердил, что это одна из основ устойчивого развития общества и бизнеса.

— Сэр, известно, что авиакомпания Vietnam Airlines проводит множество мероприятий и инициатив, направленных на обеспечение гендерного равенства. Как заместитель генерального директора, руководитель Департамента по улучшению положения женщин, семьи, детей и предотвращению социального зла (по улучшению положения женщин), можете ли вы рассказать о наиболее впечатляющих и успешных инициативах?

Г-н Ле Дык Кань, заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Среди инициатив, реализованных Vietnam Airlines, я высоко ценю полёты, направленные на обеспечение гендерного равенства. Они не только оказывают пропагандистский эффект на сотрудников Vietnam Airlines, но и оказывают большое влияние на общество, способствуя повышению осведомлённости о гендерном равенстве и предотвращению гендерного насилия. В 2022 году мы сотрудничали с организацией «Unwomen» и Министерством труда, инвалидов и социальных дел в рамках « Месяца действий за гендерное равенство, предотвращение и реагирование на гендерное насилие» , « Ответив на 16 дней действий по искоренению насилия в отношении женщин и девочек».

Помимо рейсов Orange Sky и HeforShe Pink, у нас также есть множество других мероприятий. В основном это культурный обмен, семинары и обмен опытом, которые помогают всем сотрудникам повысить свою осведомлённость о гендерном равенстве.

Vietnam Airlines также организует конкурсы, посвящённые гендерному насилию, профилактике гендерного насилия и коммуникации, направленные на распространение информации о гендерном равенстве. Эти конкурсы помогают женщинам чувствовать себя увереннее в рабочей среде.

Обучение женщин является регулярной деятельностью Компании.

- Сэр, по какой причине Vietnam Airlines приняла участие и всемерно поддержала движение за гендерное равенство?

Г-н Ле Дык Кань, заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Мы в Vietnam Airlines очень рано создали Комитет по улучшению положения женщин, народонаселению, семье и детям, а также предотвращению социальных проблем . С самого начала развития авиакомпании мы определили в стратегии развития, что доля женщин в этой сфере услуг высока.

Г-н Ле Дык Кань на церемонии подписания соглашения о сотрудничестве с организацией «ООН-женщины».

Мы всегда стремимся к созданию равных условий труда. В частности, мы отдаём приоритет женщинам, начиная с этапа приёма на работу и заканчивая этапом обучения, и поддерживаем их развитие на протяжении всего рабочего процесса. Это подтверждается, в частности, программами подготовки к родам, программами переподготовки после возвращения на работу, созданием условий для развития женщин...

В стратегии устойчивого развития Vietnam Airlines совместно с мировыми ассоциациями мы также предлагаем разработку учебных ресурсов и вовлечение женщин во многие сферы деятельности авиакомпании для развития системы.

Vietnam Airlines организует розовый рейс HeforShe.

В настоящее время в нашем штате женщины-офицеры составляют около 28%, женщины-работницы – 54%, а в таких подразделениях, как бортпроводники и некоторые подразделения передовой службы, доля женщин может достигать 70%. Женщины внесли свой вклад в повышение качества обслуживания Vietnam Airlines.

- Как вы оцениваете роль бизнеса в продвижении гендерного равенства?

- Г-н Ле Дык Кань - заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Мы в Vietnam Airlines добились больших успехов в организации рейсов в То Кам и Хонг на международных рейсах.

После полета мы получили много положительных отзывов, а также поддержку от прессы и телевидения, которые помогли нам донести сообщения с целью повышения осведомленности о равенстве и предотвращении гендерного насилия.

В частности, многие иностранные клиенты, известные деятели искусства и влиятельные лица в социальных сетях выразили нам свои чувства. Они были очень удивлены тем, как Vietnam Airlines выражает свои чувства и уважение к женщинам, а также тем, как она продвигает и повышает осведомленность о гендерном равенстве и предотвращении гендерного насилия.

Они распространяют вместе с нами изображения и сообщения.

- Какое влияние эти действия оказывают на устойчивое развитие Vietnam Airlines, сэр?

Г-н Ле Дык Кань, заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Развитие общества создало сферы деятельности и профессии, в которых женщины могут участвовать. Например, в нашей команде пилотов 31 женщина-пилот. Включая инженеров по техническому обслуживанию, этот показатель составляет около 16%. Это означает, что женщины участвовали в обслуживании и полетах самолетов, внося вклад в повышение эффективности компании.

В частности, по мере развития программы мы обучили многих женщин-работниц первой линии. Эти новаторы, которые повышают качество обслуживания и обслуживания клиентов, внесли свой вклад в рост Vietnam Airlines Corporation.

- Помимо таких мероприятий, как полеты HeForShe и To Cam, какие действия осуществляла Vietnam Airlines в направлении устойчивого развития общества?

- Г-н Ле Дык Кань - заместитель генерального директора Vietnam Airlines: В настоящее время мы сотрудничаем с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов, чтобы организовать множество мероприятий с другими ассоциациями и предпринимателями, чтобы объединить усилия ради устойчивого развития общества.

Мы координируем деятельность с организациями, профсоюзами и другими социальными мероприятиями, включая посещение и навещание женщин, находящихся в неблагоприятном положении.

Мы ведём пропагандистскую деятельность в области охраны окружающей среды. Как компания, мы организуем и используем экологически чистые материалы для пропаганды и обучения людей использованию экологически чистых продуктов.

В соответствии с принципами устойчивого развития мировой авиационной отрасли мы также возьмём на себя обязательство по строительству и экспериментам в области устойчивого «зелёного» развития, включая использование экологически чистых и экологичных видов топлива. Мы будем участвовать в лесоразведении, разработке маршрутов, создавать больше кредитов на выбросы CO2 и углерода, внося вклад в защиту окружающей среды.

Большое спасибо!

Source: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html