Заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Стремление к гендерному равенству

(PLVN) - Vietnam Airlines — это не только национальная авиакомпания, но и пионер в деле продвижения гендерного равенства, осуществляя специальные рейсы «Оранжевая краска» и «Розовая краска», которые несут обществу важные послания. Рассказывая об этих решительных программах действий, г-н Ле Дык Кань, заместитель генерального директора Vietnam Airlines, подтвердил, что это одна из основ устойчивого развития общества и бизнеса.

- Сэр, известно, что Vietnam Airlines проводит множество мероприятий и инициатив по обеспечению гендерного равенства. Как заместитель генерального директора, руководитель Департамента по улучшению положения женщин, семьи, детей и профилактике социального зла (по улучшению положения женщин), можете ли вы поделиться инициативами, которые вы считаете наиболее впечатляющими и успешными?

- Г-н Ле Дык Кань - заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Среди инициатив, которые реализовала Vietnam Airlines, я высоко ценю полеты в поддержку гендерного равенства. Это не только оказывает внутренний пропагандистский эффект на сотрудников Vietnam Airlines, но и оказывает большое влияние на общество, способствуя повышению осведомленности о гендерном равенстве и предотвращению гендерного насилия. В 2022 году мы сотрудничали с организацией «Неженщины» и Министерством труда, инвалидов и социальных дел по случаю « Месяца действий за гендерное равенство и предотвращение и реагирование на гендерное насилие» , « Отвечая на 16 дней действий по искоренению насилия в отношении женщин и девочек».

Помимо полетов Orange Sky и полетов HeforShe Pink, у нас также есть много других мероприятий. Как правило, мероприятия по культурному обмену, семинары и обмен опытом помогают всем сотрудникам стать более осведомленными в вопросах гендерного равенства.

Vietnam Airlines также организует конкурсы по гендерному насилию, профилактике гендерного насилия и коммуникации для распространения информации о гендерном равенстве. Конкурсы дали женщинам уверенность в себе на рабочем месте.

Обучение женщин является регулярной деятельностью Компании.

- Сэр, по какой причине Vietnam Airlines приняла участие в движении за гендерное равенство и всячески его поддержала?

- Г-н Ле Дык Кань - заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Мы в Vietnam Airlines очень рано создали Комитет по улучшению положения женщин, народонаселению, семье и детям и предотвращению социального зла . С самого начала развития мы определили в стратегии развития компании, что женская рабочая сила в этой сфере услуг составляет большую долю.

Г-н Ле Дык Кань на церемонии подписания соглашения о сотрудничестве с организацией «ООН-женщины».

Мы всегда стремимся создать равные условия труда. В частности, мы отдаем приоритет женщинам с момента приема на работу и до обучения и поддерживаем развитие женщин на протяжении всей их карьеры. Конкретно это продемонстрировано в политике охраны материнства, политике переподготовки после возвращения на работу, создании условий для развития женщин...

В стратегии устойчивого развития Vietnam Airlines совместно с мировыми ассоциациями мы также предлагаем разработку учебных ресурсов и привлечение женщин во многие сферы деятельности авиакомпании для развития системы.

Vietnam Airlines организует розовый рейс HeforShe.

В настоящее время в нашей рабочей силе женщины-офицеры составляют около 28%, женщины-работницы составляют 54%, а в таких подразделениях, как бортпроводники или некоторые передовые подразделения, доля женщин может достигать 70%. Вы внесли свой вклад в улучшение качества обслуживания Vietnam Airlines.

- Как вы оцениваете роль бизнеса в продвижении гендерного равенства?

- Г-н Ле Дык Кань - заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Мы в Vietnam Airlines добились больших успехов в организации рейсов в То Кам и Хонг на международных рейсах.

После полета мы получили много положительных отзывов, а также поддержку от прессы и телевидения, которые помогли нам донести сообщения, способствующие повышению осведомленности о равенстве и предотвращении гендерного насилия.

В частности, свою симпатию к нам выразили многие иностранные клиенты, известные артисты и влиятельные лица социальных сетей. Они были действительно удивлены тем, как Vietnam Airlines выражает свою привязанность и уважение к женщинам, а также тем, как она пропагандирует и повышает осведомленность о гендерном равенстве и предотвращает гендерное насилие.

Они распространяют вместе с нами изображения и сообщения.

- Какое влияние эти мероприятия оказывают на устойчивое развитие Vietnam Airlines, сэр?

- Г-н Ле Дык Кань - заместитель генерального директора Vietnam Airlines: Развитие общества создало сферы и профессии, в которых могут участвовать женщины. Например, что касается нашей команды пилотов, то у нас 31 женщина-пилот. Включая инженеров по техническому обслуживанию, этот показатель составляет около 16%. То есть женщины принимали участие в техническом обслуживании самолетов и выполнении полетов, способствуя повышению эффективности работы компании.

В частности, по мере того, как программа продолжает расширяться, мы обучили многих женщин, работающих на передовой. Новаторы и улучшители качества обслуживания и обслуживания клиентов внесли свой вклад в рост корпорации Vietnam Airlines.

- Помимо таких мероприятий, как полеты HeForShe и To Cam, какие мероприятия проводила Vietnam Airlines в целях устойчивого развития общества?

- Г-н Ле Дык Кань - заместитель генерального директора Vietnam Airlines: В настоящее время мы сотрудничаем с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов с целью организации множества мероприятий совместно с другими ассоциациями и бизнесменами, чтобы объединить усилия ради устойчивого развития общества.

Мы координируем работу с организациями, профсоюзами и другими общественными организациями, включая посещение и навещание женщин, находящихся в неблагоприятном положении.

Мы проводим пропагандистскую деятельность по охране окружающей среды. Как компания, мы занимаемся организацией и использованием экологически чистых материалов для популяризации и обучения людей использованию экологически чистых продуктов.

В соответствии с принципами устойчивого развития мировой авиационной отрасли мы также возьмем на себя обязательство по строительству и экспериментированию в области устойчивого зеленого развития, включая использование чистых и экологичных видов топлива. Там мы примем участие в мероприятиях по освоению лесов, обустроим подъездные пути, создадим больше кредитов на выбросы CO2, углеродных кредитов, внеся свой вклад в защиту окружающей среды.

Большое спасибо!

Источник: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html