Политическая система и народ всей страны в целом и Бинь Туан в частности очень заинтересованы в контроле над властью, предотвращении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе.
Поэтому этот вопрос стал ещё более актуальным после недавнего издания Постановления Политбюро № 114-QD/TW «О контроле за властью, предотвращении коррупции и негатива в кадровой работе». Это постановление наглядно подтверждает решимость партии в кадровой работе, укреплении и консолидации доверия народа.
Требуется замена
Ранее в 2019 году Политбюро издало Положение 205 о контроле за полномочиями в кадровой работе и предотвращении злоупотреблений властью и положением. После 3 лет реализации положение принесло много замечательных результатов. То есть, местные министерства и отрасли опробовали инновации в подборе лидеров и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов на объективной, публичной и прозрачной основе с 438 должностями. Мобилизовали и ротировали 9000 кадров; предложили не рассматривать 251 ротацию кадров в центральном управлении, которые не соответствовали стандартам и условиям. В то же время было выявлено 50 случаев родственных связей для занятия смежных должностей с целью мобилизации, назначения и организации других подходящих должностей; рассмотрели ответственность за нарушения в кадровой работе, в том числе отстранили от работы и должностей в 5 случаях; Временно приостанавливаю, согласно постановлениям компетентных органов, планирование, мобилизацию и ротацию по 190 делам... Положениями постепенно преодолены ситуации злоупотребления властью, превышения должностных полномочий, манипуляций в кадровой работе, сокрытия и содействия в кадровой работе.
Однако в действительности кадровая работа в последнее время была ограниченной, слабой, даже коррумпированной и негативной. Борьба за должности, за власть, за возраст, за планирование, за ротацию, за дипломы, за награды, за звания, за преступления... не была полностью предотвращена и отброшена.
В этой ситуации Положение № 114 заменяет Положение № 205 Политбюро о контроле за полномочиями в кадровой работе и предотвращении злоупотреблений служебным положением и властью. Положение состоит из 5 глав и 16 статей; в нём определены негативные проявления коррупции в кадровой работе; обязанности по контролю за полномочиями, предотвращению и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями в кадровой работе; порядок рассмотрения нарушений... Субъектами применения Положения № 114 являются организации и лица, наделённые полномочиями, ответственностью и участвующие в кадровой работе. В Положении № 114 чётко определены действия, связанные с использованием служебного положения и полномочий, а также злоупотреблением им. В частности, в постановлении «допущение личных намерений при выполнении этапов кадровой работы в целях получения прибыли или выгоды для персонала в процессе выполнения кадровой работы»; «при получении заявлений, писем-размышлений, доносов или при наличии сведений о том, что сотрудники проявляют коррупцию или проявляют негативное поведение в кадровой работе, но при этом идут на компромисс, колеблются, скрывают информацию, не действуют в соответствии с полномочиями, действуют не в соответствии с нормативными актами или не сообщают в компетентный орган для рассмотрения».
В Положении 114, изложенном в шести актах о стремлении к должностям и полномочиям, есть новый акт о «стремлении к получению возраста, выслуги лет, званий для соперничества, наград, степеней, назначений, номинаций, обозначений, переводов, ротаций, командировок, повышений в воинских званиях... с целью соответствия стандартам, условиям и получения должностей и льгот».
Положение 114 также добавляет ряд других негативных деяний. В частности, таких как «безответственность или личные мотивы, приводящие к утрате или повреждению личных дел, находящихся в подчинении руководства»; «фальсификация или искажение записей и документов для рассмотрения и реализации положений, процессов, правил и решений, касающихся кадровой работы». Или таких, как «составление отчётов, создание записей, декларирование информации о членах партии, кадровых документах, особенно личных и семейных архивах, неполными или недостоверными»...
Не поручайте членам семьи занимать несколько должностей одновременно.
В частности, для усиления профилактики и контроля злоупотреблений властью в кадровой работе, Положение 114 четко устанавливает, что лица, состоящие в родственных связях, не должны одновременно занимать смежные должности, в том числе: члены одного и того же постоянного комитета партийного комитета, исполнительного комитета партии, партийной делегации, коллегиального руководства учреждений и подразделений; руководители и заместители руководителей одного и того же населенного пункта, учреждения, подразделения; руководители учреждений в 13 секторах. Это: внутренние дела, инспекция, финансы, банковское дело, налоговая служба, таможня, промышленность и торговля, инвестиционное планирование, природные ресурсы и окружающая среда, армия, полиция, суды и прокуратуры на центральном уровне или на том же уровне в населенном пункте...
В случае отсутствия плана по персоналу, соответствующего требованиям, а персонал является пользующимся большим доверием членом семьи, об этом необходимо сообщить непосредственному вышестоящему партийному комитету и получить его одобрение до того, как будет принято решение о приеме на работу.
Недавно, на Конференции по распространению и внедрению недавно изданных положений Политбюро и Секретариата по партийному строительству и организации, Постоянный член Секретариата и Глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май отметила, что сектора, местности и партийные организации должны строго соблюдать Положение 114, особенно не допускать одновременного занятия смежных должностей лицами, состоящими в родственных отношениях, включая 13 специально упомянутых секторов. Глава Центрального организационного комитета сказал, что это сложное положение, поскольку оно затрагивает людей, их мысли, чувства и желания. Постоянный член Секретариата требует от лидеров и руководителей всесторонне его продумать и подать пример. Запретительные положения не могут быть реализованы, в то время как образцовые требования должны быть тщательно продуманы и рассчитаны. «Каждый хочет, чтобы его дети и члены семьи росли и развивались. Это желание совершенно законно. Просто если вы лидер или руководитель, вы должны тщательно продумать его и подать пример», — сказала г-жа Чыонг Тхи Май.
Положение 114 также четко определяет обязанность персонала своевременно, полно, точно и ясно сообщать личные данные членов партии, кадров, государственных служащих и государственных служащих и честно декларировать активы и доходы в соответствии с правилами; добровольно не баллотироваться на выборах, не принимать выдвижение, планирование, назначение, присвоение, повышение в званиях, награды, режимы и политику, если они сами не соответствуют стандартам, условиям, качествам, престижу, способностям и здоровью. Что касается ответственности за предотвращение и борьбу с коррупцией и негативом в кадровой работе, Политбюро также выпустило ряд положений, включая своевременную защиту и вознаграждение лиц, которые выявляют, отражают, предоставляют информацию и правильно разоблачают акты коррупции и негатива в кадровой работе; в то же время строго пресекать тех, кто выдвигает ложные обвинения, влияющие на репутацию других.
Принятие постановления является очень важным решением, не только обеспечивающим справедливость и прозрачность в кадровой работе, но и укрепляющим доверие людей к партии и государству, усиливающим национальную солидарность и усиливающим истинную силу политической системы.
Постоянный член Секретариата, глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май подчеркнула: «… это сложное положение, поскольку оно затрагивает людей, их мысли и чувства, поэтому руководители и менеджеры должны тщательно его продумать и подать пример. Запрещённые положения не должны применяться…». Положение 114 вступает в силу с 11 июля 2023 года, заменяя Положение Политбюро № 205-QD/TW от 23 сентября 2019 года.
Источник
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман встречает председателя Ассоциации дружбы Марокко и Вьетнама](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/26/b5fb486562044db9a5e95efb6dc6a263)
Комментарий (0)