Новые правила предоставления летних каникул учителям и школьному персоналу

Правила летних каникул для школьного персонала в настоящее время вызывают обеспокоенность у учителей. Иллюстрация: Ван Транг

Министерство образования и профессиональной подготовки (МООП) только что выпустило циркуляр № 05/2025/TT-BGDDT (далее — циркуляр 05), вступающий в силу с 22 апреля 2025 года. В этом циркуляре регламентируется режим работы учителей общеобразовательных школ и преподавателей подготовительных школ к поступлению в университет.

Циркуляр 05 официально заменяет Циркуляр № 28/2009/TT-BGDDT от 21 октября 2009 года — этот документ применялся в течение последних 16 лет. Одним из примечательных новых пунктов этого циркуляра является добавление положений о продолжительности ежегодного отпуска для директоров и заместителей директоров общеобразовательных школ.

Соответственно, директора и заместители директоров школ будут иметь летние каникулы, как и учителя, при этом время отпуска будет гибко организовано в течение учебного года и летних каникул. Однако для обеспечения стабильной работы школы график отпусков руководящего состава должен быть сообщен и согласован с управляющей организацией, чтобы избежать ситуации, когда весь совет директоров отсутствует одновременно.

Для учителей ежегодный летний отпуск составляет 2 месяца, включая время отпуска в соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года. В это время учителя продолжают получать полную заработную плату и надбавки (если таковые имеются).

Согласно последнему циркуляру Министерства образования и профессиональной подготовки, летних каникул для сотрудников школ не предусмотрено. Сотрудники школы определены как должностные лица в сфере образования , режим работы которых будет соответствовать административному графику и правилам рабочего времени и отдыха в соответствии с Трудовым кодексом.

В случае необходимости предоставления летних каникул работники школы должны получить согласие директора, а продолжительность каникул должна соответствовать положениям статей 113 и 114 настоящего Кодекса.

Согласно положениям Трудового кодекса, работники, проработавшие у работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением полной заработной платы. Конкретно:

12 рабочих дней для работы в нормальных условиях

14 дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов или работников, работающих в тяжелых, токсичных или опасных условиях

16 дней для лиц, занятых на особо тяжелых, токсичных или опасных работах или видах деятельности.

Кроме того, за каждые 5 лет непрерывной работы работникам предоставляется 1 дополнительный день ежегодного отпуска.

Соответственно, у сотрудников школ не будет длительных летних каникул, как у учителей, но они по-прежнему будут иметь ежегодный отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством.

По данным laodong.vn

Источник: https://baothanhhoa.vn/quy-dinh-moi-ve-thoi-gian-nghi-he-cua-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-245939.htm