Правительство только что издало Постановление № 29/2023/ND-CP от 3 июня 6 года о сокращении заработной платы, вступающее в силу с 2023 июля 20 года. Режимы и политики, указанные в настоящем Указе, применяются до конца 7 декабря 2023 года.
Субъекты, реализующие политику сокращения
Постановлением определены следующие субъекты реализации политики сокращения штатов, в том числе:
1. Кадры, государственные служащие и государственные служащие; Кадры общинного уровня и государственные служащие, а также лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, могут применять те же режимы и политики, что и государственные служащие, в соответствии с постановлениями Правительства, если они подпадают под один из следующих случаев:
а) увольнения в связи с пересмотром и перераспределением организационного аппарата и персонала в соответствии с решениями компетентных органов или увольнения в связи с расстановкой аппарата и персонала государственными некоммерческими единицами для реализации механизма автономии;
б) увольнения в связи с реорганизацией административных единиц на уровне районов и коммун по решениям компетентных органов;
в) увольнения в связи с реорганизацией кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с занимаемой должностью, но неспособных устроиться или устроиться на другую работу или устроиться на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и утверждается органом, организацией или подразделением, непосредственно находящимся в его/ее руководстве;
г) не достигли уровня подготовки в соответствии с установленными профессиональными стандартами для занимаемой должности, но не имеют другой подходящей должности для устройства и не могут организовать переподготовку для унификации своих профессиональных навыков или пройти переподготовку в другом органе по трудоустройству, но лицо добровольно сокращает заработную плату и утверждается учреждением, организацией или подразделением, непосредственно руководящим;
dd) Имея 02 года подряд на момент рассмотрения вопроса о сокращении, кадровый, государственный служащий или государственный служащий имеет 01 год рейтинга качества на уровне выполнения задания и 01 год невыполнения задания, но не может устроиться на другую подходящую работу; в непосредственно предшествующем году или в году, в котором рассматривается сокращение, качество оценивается на уровне выполнения задачи или ниже, но физическое лицо добровольно сокращает фонд оплаты труда и утверждается органом, организацией или подразделением, непосредственно находящимся в его/ее руководстве;
д) на момент рассмотрения вопроса о сокращении 02 года подряд, и в каждом году общее количество выходных дней равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное пунктом 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, удостоверенное органом социального страхования для выплаты пособия по болезни в соответствии с действующим законодательством; в предшествующем году или в году, в котором рассматривается сокращение заработной платы, при общем количестве выходных дней, равном или превышающем максимальное количество дней отпуска по болезни, предусмотренное пунктом 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, удостоверенное органом социального страхования для выплаты пособия по болезни в соответствии с действующим законодательством, физическое лицо добровольно осуществляет сокращение и находится под непосредственным управлением учреждения, организации или подразделения;
ж) руководящие и управленческие кадры, государственные служащие и государственные служащие увольняются с занимаемых должностей и званий в связи с реорганизацией организационного аппарата и административных единиц по решениям уполномоченных органов, а физические лица добровольно сокращают свою заработную плату с согласия своих непосредственных руководящих органов, организаций или подразделений;
з) кадры, государственные служащие и государственные служащие, находящиеся в периоде дисциплинарного взыскания, но еще не доведенные до увольнения или вынужденного увольнения с работы в установленном законом порядке на момент рассмотрения вопроса о сокращении, граждане добровольно сокращают заработную плату с согласия своих непосредственных руководящих органов, организаций или подразделений.
2. Лица, работающие в режиме бессрочных трудовых договоров, выполняют профессиональные работы по перечню должностей, профессиональных и общепрофессиональных званий в государственных некоммерческих организациях в порядке, установленном Правительством.
3. Лица, работающие неполный рабочий день на уровне коммуны, имеющие излишек в связи с устройством административных единиц уровня коммуны, и те, кто работает неполный рабочий день в деревнях или жилых группах, у которых есть излишек в связи с устройством деревень или жилых кварталов при устройстве административных единиц уровня коммуны, находятся в отпуске на срок 12 месяцев со дня выдачи решения компетентного органа о размещении.
Политика сокращения
Указ четко определяет политику сокращения штата: Политика досрочного выхода на пенсию; политика перехода на работу в организации, не получающие регулярную заработную плату из государственного бюджета; политика выходного пособия; политика досрочного выхода на пенсию кадров общинного уровня и государственных служащих, высвобождаемых в связи с образованием общинных административных единиц, возраст которых составляет не более 10 лет и не менее чем на 05 лет меньше пенсионного возраста в соответствии с законом о социальном страховании; политики для тех, кто сокращает избыточный персонал в связи с перераспределением административных единиц на уровне районов и коммун с момента принятия решения компетентного органа о расстановке до окончания графика расстановки...
В частности, для политики досрочного выхода на пенсию Указ предусматривает:
1. Лица, осуществляющие сокращение заработной платы, должны быть не моложе пенсионного возраста, указанного в Приложении II, изданном совместно с Постановлением Правительства № 05/02/НД-КП от 135 г. № 2020/18/НД-КП, и иметь полные 11 лет стажа уплаты взносов на обязательное социальное страхование за 2020 и более лет или на тяжелых или опасных работах, в том числе на тяжелых или опасных работах, в том числе на тяжелых или опасных работах, в том числе на тяжелых или опасных работах, в том числе на тяжелых или опасных работах Если вы состоите в перечне страхователей по перечню, выдаваемому Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, или проработали 135 и более лет в местностях с крайне тяжелыми социально-экономическими условиями, выданном Министерством труда, инвалидов войны и социальной защиты населения, в том числе за время работы в месте с районным коэффициентом надбавки 2020 и выше до 20 января 15 года, в Помимо пенсионного режима, предусмотренного законом, также доступны следующие пособия по социальному страхованию:
а) размер пенсии не удерживается в связи с досрочным выходом на пенсию;
б) получать субсидию в размере 03 месячной средней заработной платы за каждый год выхода на пенсию до достижения пенсионного возраста, указанного в Приложении II, изданном вместе с Указом № 135/2020/ND-CP;
в) На получение субсидии в размере 05 месячной средней заработной платы за первые двадцать лет работы при полной оплате обязательного социального страхования. С двадцать первого года и далее за каждый отработанный год с выплатой обязательного социального страхования будет предоставляться субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.
2. Лица, сокращающие заработную плату с максимальным возрастом полных 05 лет и не менее полных 02 лет по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении I, изданном вместе с Указом № 135/2020/ND-CP, и уплатившие взносы на обязательное социальное страхование за полные 20 лет и более, имеют право на получение пенсии в соответствии с положениями статьи 54 Закона о социальном страховании 2014 года (с изменениями и дополнениями в 2019 году).
а) получать субсидию в размере 03 месячной средней заработной платы за каждый год выхода на пенсию до достижения пенсионного возраста, указанного в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP;
б) Пользоваться режимами, указанными в пунктах а и с раздела 1 выше.
3. Лица, сокращающие заработную плату, имеют возраст не менее чем на 02 года ниже пенсионного возраста, указанного в Приложении II, изданном вместе с Указом № 135/2020/ND-CP, и имеют полные 20 лет уплаты взносов на обязательное социальное страхование, в том числе полные 15 лет работы на тяжелых, вредных, опасных или исключительно тяжелых, вредных или опасных работах или работах по списку, составленному Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, с полными 15 годами особых экономических и социальных условий, или проработав 0,7 лет в регионах с особыми экономическими трудностями и условиями, обнародованными Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, в том числе отработанное время в месте с районным надбавочным коэффициентом 01 и более до 01 января 2021 года, они имеют право на пенсионный режим в соответствии с законом о социальном страховании и не подлежат вычету ставки пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.
4. Лица, сокращающие заработную плату с минимальным возрастом на 02 года ниже пенсионного возраста, указанного в Приложении I к Указу № 135/2020/ND-CP, и платившие взносы на обязательное социальное страхование в течение полных 20 лет или более (особенно для женщин-кадров и государственных служащих на уровне коммуны, которые платили взносы на обязательное социальное страхование в течение не менее 15 лет), имеют право на пенсию в соответствии со ставкой социального страхования, установленной законом, и пенсионный возраст не вычитается из пенсионного возраста. пенсионный возраст.
5. Субъектами сокращения являются работники общинного уровня и государственные служащие женского пола, возраст которых составляет не менее полных 05 лет и не менее полных 02 лет по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении I, обнародованном вместе с Указом № 135/2020/ND-CP, и которые платят обязательное социальное страхование в течение полных 15 лет до 20 лет. Помимо пенсионного режима, установленного законом о социальном страховании, они также имеют право на следующие режимы:
а) размер пенсии не удерживается в связи с досрочным выходом на пенсию;
б) получать 05-месячную надбавку к средней заработной плате и режимам, указанным в пункте а раздела 2.
Относительно политики перевода на работу в организации, не получающие регулярную заработную плату из государственного бюджета, Постановлением предусмотрено:
1. Субъекты сокращения и перевода на работу в организации, не получающие регулярного финансирования из государственного бюджета, имеют право на следующие надбавки:
а) получить субсидию в размере 03 мес. текущей заработной платы;
б) Получать субсидию в размере 1/2 средней заработной платы за каждый рабочий год с выплатой обязательного социального страхования.
2. Политика, указанная в Разделе 1 выше, не применяется к тем, кто работал в государственной некоммерческой единице, когда эта единица преобразована в государственную некоммерческую единицу, которая может покрывать свои собственные текущие расходы, или в государственную некоммерческую единицу, которая самостоятельно финансирует текущие и инвестиционные расходы, или когда предприятие или долевое участие все еще разрешено работать; Лица, подлежащие сокращению заработной платы, возраст которых на полные 03 года ниже пенсионного возраста, указанного в Приложении II, изданном совместно с Постановлением № 135/2020/НД-КП, имели полные 20 лет уплаты взносов на обязательное социальное страхование, в том числе полные 15 лет работы на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных или опасных работах по перечню, установленному Министерством труда, инвалидов войны и социальной защиты населения, либо проработавшие 15 и более лет в особых экономических зонах; Министерством труда, инвалидов войны и социальной защиты, в том числе за время работы на месте с районным надбавочным коэффициентом 0,7 и более до 01 января 01 года; лица, подлежащие сокращению заработной платы, возраст которых на полные 2021 года ниже пенсионного возраста, указанного в Приложении I, обнародованном вместе с Постановлением № 03/135/НД-КП, имели полные 2020 лет уплаты взносов на обязательное социальное страхование или более.
