В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на не менее 24 часов непрерывного отдыха в неделю.
 |
| Работодатели имеют право принять решение об установлении еженедельных выходных в воскресенье или другой определённый день недели, но должны зафиксировать это в трудовом законодательстве. (Источник: журнал «Finance Magazine») |
Положение о количестве еженедельных выходных дней для работников
Согласно статье 111 Трудового кодекса 2019 года, работникам предоставляется право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд. В особых случаях, когда еженедельный отдых невозможен из-за рабочего графика, работодатель обязан обеспечить работникам в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.
Работодатель имеет право принять решение об установлении еженедельного выходного дня в воскресенье или другой определенный день недели, но обязан зафиксировать это в трудовом кодексе.
Примечание: Если еженедельный выходной день совпадает со следующими праздничными днями, работникам предоставляется отгул в следующий за ним рабочий день:
- Новый год: 1 день (1 января);
- Лунный Новый год: 5 дней;
- День Победы: 1 день (30 апреля);
- Международный день труда: 1 день (1 мая);
- Национальный день: 2 дня (2 сентября и 1 день до или после);
- День памяти короля Хунга: 1 день (10-й день 3-го лунного месяца).
- 1 традиционный Новый год и 1 Национальный день для иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме.
Положение об оплате труда за работу в еженедельные выходные дни
В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса 2019 года и соответствующими руководящими нормативными актами работа сотрудников в еженедельные выходные дни будет считаться сверхурочной и будет оплачиваться в соответствии с нормативными актами, а именно:
(1) Расчет оплаты сверхурочной работы в течение дня:
- Работникам, получающим повременную оплату труда, оплата сверхурочной работы при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в порядке, установленном работодателем, в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса 2019 года и рассчитывается по следующей формуле:
Оплата сверхурочной работы = (Фактическая почасовая заработная плата за работу, выполненную в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) x (Количество сверхурочных часов)
- Работникам с выработкой заработной платы сверхурочная оплата производится при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для производства дополнительного количества или объема продукции сверх количества или объема продукции, согласованного с работодателем, и рассчитывается по следующей формуле:
Сверхурочная заработная плата = (Цена единицы продукции заработной платы обычного рабочего дня) x (Не менее 150% или 200% или 300%) x (Количество сверхурочных изделий)
(2) Расчет оплаты сверхурочной работы в ночное время:
- Для работников с повременной оплатой труда оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:
Сверхурочная оплата труда в ночное время = [(Фактическая почасовая оплата работы, выполняемой в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) + (Фактическая почасовая оплата работы, выполняемой в обычный рабочий день) x Не менее 30% + (20%) x (Почасовая оплата труда в течение обычного рабочего дня, еженедельного выходного дня, государственного праздника, Нового года или оплачиваемого отпуска)] x Количество сверхурочных часов в ночное время
- Для сотрудников, оплата труда которых зависит от продукции, оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:
Заработная плата за сверхурочную работу в ночное время = [(Цена единицы продукции заработной платы обычного рабочего дня) x (Не менее 200%) + (Цена единицы продукции заработной платы обычного рабочего дня) x Не менее 30% + (20%) x (Цена единицы продукции заработной платы в течение дня обычного рабочего дня или еженедельного выходного дня, или праздничного дня, Нового года или оплачиваемого выходного дня)] x Количество продукции, отработанной сверхурочно в ночное время.
Источник
Комментарий (0)