 |
Последние правила уведомления о расторжении трудового договора
В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса 2019 года работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора при расторжении трудового договора в соответствии с положениями настоящего Кодекса, за исключением следующих случаев:
- работники, осужденные к лишению свободы, но не освобожденные от отбывания наказания в порядке, установленном пунктом 5 статьи 328 Уголовно-процессуального кодекса, к смертной казни или лишенные права заниматься работой, предусмотренной трудовым договором, в соответствии с приговором или решением суда, вступившим в законную силу.
- Иностранные работники, работающие во Вьетнаме, высылаются на основании приговора или решения суда, вступившего в законную силу, либо решения компетентного государственного органа.
- работник умирает; признан судом утратившим гражданскую дееспособность, безвестно отсутствующим или умершим.
- Работодатель – это физическое лицо, которое умерло; признано судом утратившим гражданскую дееспособность, безвестно отсутствующим или умершим. Работодатель не является физическим лицом, которое прекратило свою деятельность или получило уведомление от органа регистрации предприятий при Народном комитете провинции об отсутствии законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя.
Примечание:
+ В случае, если работодатель не является физическим лицом и прекращает деятельность, срок прекращения трудового договора исчисляется со дня уведомления о прекращении деятельности.
+ В случае, если работодатель, не являющийся физическим лицом, получил уведомление от органа регистрации предприятий при провинциальном Народном комитете об отсутствии у него законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя, предусмотренные пунктом 7 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года, срок прекращения трудового договора исчисляется со дня уведомления.
Некоторые правила, которые вам нужно знать о трудовых договорах
Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем об оплачиваемой работе, заработной плате, условиях труда, правах и обязанностях каждой из сторон трудовых отношений. Если стороны договорились о другом наименовании, но содержание договора указывает на оплачиваемую работу, заработную плату, а также на управление, эксплуатацию и контроль одной из сторон, такой договор считается трудовым. Перед принятием работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.
Трудовые договоры должны быть заключены в одном из следующих видов:
- Бессрочный трудовой договор — договор, в котором стороны не определяют срок или время прекращения договора;
- Срочный трудовой договор — это договор, в котором обе стороны определяют срок действия и дату прекращения договора в течение периода, не превышающего 36 месяцев с даты вступления договора в силу.
В случае прекращения трудового договора, если работник продолжает работать, необходимо:
- в течение 30 дней со дня истечения срока трудового договора стороны обязаны подписать новый трудовой договор; в период, пока новый трудовой договор не подписан, права, обязанности и интересы сторон осуществляются в соответствии с заключенным договором;
- Если по истечении 30 дней со дня истечения срока трудового договора стороны не подпишут новый трудовой договор, заключенный трудовой договор становится бессрочным трудовым договором;
- В случае заключения сторонами нового срочного трудового договора он может быть заключен только один раз. После этого, если работник продолжает работать, с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор, за исключением трудовых договоров с лицами, занимающими должности директоров государственных предприятий, а также случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 149, пунктом 2 статьи 151 и пунктом 4 статьи 177 Трудового кодекса 2019 года.
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, если иное не согласовано сторонами или не установлено законом.
Источник
Комментарий (0)