Положения об уведомлении о расторжении трудовых договоров (последняя редакция 2023 г.)

Не могли бы вы разъяснить последние положения трудового законодательства 2023 года, касающиеся уведомления о расторжении трудовых договоров? - Читатель Тхань Дань

Последние правила, касающиеся уведомления о расторжении трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 45 Трудового кодекса 2019 года работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в случае его расторжения в соответствии с положениями настоящего Кодекса, за исключением следующих случаев:

- Сотрудники, приговоренные к лишению свободы, но не получившие условного наказания, или не имеющие права на освобождение в соответствии с пунктом 5 статьи 328 Уголовно-процессуального кодекса, или приговоренные к смертной казни, или которым запрещено выполнять работу, указанную в их трудовом договоре, в соответствии с юридически действительным решением суда.

- Иностранные работники, занятые во Вьетнаме, которые депортированы на основании юридически обязательного судебного решения или постановления, либо решения компетентного государственного органа.

- Работник умирает; суд объявляет его юридически нетрудоспособным, пропавшим без вести или умершим.

- Работодателем является физическое лицо, умершее; признанное судом недееспособным, пропавшим без вести или умершим. Работодателем не является физическое лицо, прекратившее свою деятельность или получившее уведомление от специализированного органа по регистрации предприятий при Народном комитете провинции об отсутствии законного представителя или уполномоченного лица для осуществления прав и обязанностей законного представителя.

Примечание:

В случаях, когда работодатель не является физическим лицом и прекращает свою деятельность, дата расторжения трудового договора рассчитывается с даты уведомления о прекращении деятельности.

В случаях, когда работодатель не является физическим лицом, и специализированное агентство по регистрации предприятий при Народном комитете провинции выдает уведомление о том, что у него нет законного представителя или уполномоченного лица для осуществления прав и обязанностей законного представителя, как это предусмотрено в пункте 7 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года, дата расторжения трудового договора исчисляется с даты выдачи уведомления.

Некоторые правила, касающиеся трудовых договоров, которые вам необходимо знать.

Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, касающееся оплачиваемой работы, заработной платы, условий труда, а также прав и обязанностей каждой стороны в трудовых отношениях. Если обе стороны договариваются под разными названиями, но содержание договора отражает оплачиваемую работу, заработную плату, а также управление, руководство и надзор одной из сторон, то это считается трудовым договором. Перед приемом на работу работодатель должен заключить с работником трудовой договор.

Трудовые договоры должны заключаться в одной из следующих форм:

— Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором обе стороны не указывают продолжительность или дату расторжения договора.

— Срочный трудовой договор — это договор, в котором обе стороны определяют продолжительность и дату расторжения договора на срок, не превышающий 36 месяцев с даты вступления договора в силу.

При истечении срока действия срочного трудового договора, если работник продолжает работать, необходимо соблюдать следующие процедуры:

- В течение 30 дней с даты истечения срока действия трудового договора обе стороны должны подписать новый трудовой договор; в период до подписания нового договора права, обязанности и выгоды обеих сторон регулируются ранее заключенным договором;

- Если по истечении 30 дней с даты истечения срока действия трудового договора обе стороны не заключат новый трудовой договор, ранее заключенный трудовой договор становится бессрочным трудовым договором;

- В случаях, когда обе стороны подписывают новый срочный трудовой договор, он может быть продлен только один раз. После этого, если работник продолжает работать, должен быть заключен бессрочный трудовой договор, за исключением трудовых договоров для лиц, принятых на работу в качестве директоров государственных предприятий, и случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 149, пунктом 2 статьи 151 и пунктом 4 статьи 177 Трудового кодекса 2019 года.

Трудовой договор вступает в силу с даты подписания обеими сторонами, если иное не согласовано обеими сторонами или не предусмотрено законом.

Источник: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html