 |
| Положение о формировании новейшей шкалы заработной платы на 2023 год. |
Обязательно ли строить шкалу заработных плат?
Согласно пункту 1 статьи 93 Трудового кодекса 2019 года предприятия обязаны разрабатывать тарифные сетки, штатные расписания и нормы труда, на основании которых осуществляется подбор и трудоустройство работников, согласовывать размеры заработной платы в соответствии с должностью, указанной в трудовом договоре, и выплачивать работникам заработную плату.
В частности, ставка оплаты труда должна быть средней, которая гарантирует, что большинство работников смогут выполнять работу без необходимости продления обычного рабочего времени, и должна быть проверена перед официальным утверждением.
Обязаны ли предприятия публично раскрывать шкалу своих заработных плат?
В соответствии с пунктом 3 статьи 93 Трудового кодекса 2019 года при разработке тарифной сетки, табеля окладов и норм труда в организациях, где действует организация, представляющая интересы работников на низовом уровне, необходимо учитывать мнение организации, представляющей интересы работников на низовом уровне.
Шкалы заработной платы, таблицы заработной платы и ставки оплаты труда должны быть публично объявлены на рабочем месте до их внедрения.
При построении шкалы заработной платы следует учитывать минимальную заработную плату.
При формировании тарифной сетки или фонда оплаты труда необходимо учитывать, что самая низкая заработная плата по должности или по должности, выплачиваемая работникам в тарифной сетке или фонде оплаты труда, не должна быть ниже минимальной заработной платы, установленной нормативными актами.
Согласно статье 91 Трудового кодекса 2019 года минимальный размер оплаты труда — это наименьший размер оплаты труда работников, выполняющих простейшую работу в нормальных условиях труда и обеспечивающих прожиточный минимум работников и членов их семей в соответствии с условиями социально -экономического развития.
Минимальная заработная плата определяется по регионам, ежемесячно и почасово.
Минимальная заработная плата корректируется на основе минимального уровня жизни работников и их семей; соотношения минимальной заработной платы и рыночной заработной платы; индекса потребительских цен, темпов экономического роста; соотношения между спросом и предложением рабочей силы; занятости и безработицы; производительности труда; и платежеспособности предприятий.
Какова минимальная заработная плата?
В соответствии со статьей 3 Указа 38/2022/ND-CP минимальная месячная заработная плата и минимальная почасовая заработная плата для работников, работающих у работодателей, по регионам составляют:
Область | Минимальная месячная заработная плата (Единица: донг/месяц) | Минимальная почасовая оплата труда (Единица: донг/час) |
Регион I | 4,680,000 | 22,500 |
Регион 2 | 4,160,000 | 20,000 |
Регион 3 | 3,640,000 | 17,500 |
Регион IV | 3,250,000 | 15,600 |
Перечень регионов I, II, III и IV указан в Приложении к Указу 38/2022/ND-CP.
Применение региональной зоны определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:
- Работодатели, работающие в регионе, должны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.
- Если у работодателя есть подразделения или филиалы, работающие в регионах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в регионе, должны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.
- Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и зонах экспортной переработки, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять район с самой высокой минимальной заработной платой.
- Работодатели, работающие в районе, в котором произошло изменение названия или разделение, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.
- Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.
- Работодатели, осуществляющие деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, должны применять минимальную заработную плату, установленную для оставшегося провинциального города в пункте 3 Приложения, выпущенного вместе с Указом 38/2022/ND-CP.
Источник
Комментарий (0)