Положение о формировании новейшей шкалы заработной платы на 2023 год

Статья 93 Трудового кодекса 2019 года обязывает предприятия разрабатывать тарифные сетки, штатные расписания и нормы труда в качестве основы для подбора и найма работников, согласования уровней заработной платы в соответствии с должностью или должностью, указанной в трудовом договоре, и выплаты заработной платы работникам.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Положение о порядке формирования новейшей шкалы заработной платы на 2023 год.

Обязательно ли строить шкалу заработных плат?

Согласно пункту 1 статьи 93 Трудового кодекса 2019 года предприятия обязаны разрабатывать тарифные сетки, табели заработной платы и нормы труда, на основании которых осуществляется подбор и трудоустройство работников, согласование размеров заработной платы в соответствии с должностью, предусмотренной трудовым договором, и выплата заработной платы работникам.

В частности, уровень рабочей силы должен быть средним, обеспечивающим большинству работников возможность выполнять работу без необходимости продления обычного рабочего времени, и должен пройти проверку перед официальным выдачей разрешения.

Обязаны ли предприятия публично раскрывать шкалу заработной платы?

В соответствии с пунктом 3 статьи 93 Трудового кодекса 2019 года при наличии организации, представляющей интересы работников на низовом уровне, при разработке тарифной сетки, табеля должностных окладов и норм труда необходимо учитывать мнение представительной организации работников на низовом уровне.

Шкалы заработной платы, табели окладов и ставки оплаты труда должны быть публично объявлены на рабочем месте до их внедрения.

При построении шкалы заработной платы обратите внимание на минимальную заработную плату.

При формировании шкалы окладов или фонда оплаты труда необходимо учитывать, что наименьшая заработная плата по должности или по должности, выплачиваемая работникам, включенным в шкалу окладов или фонд оплаты труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса 2019 года минимальный размер оплаты труда — это минимальный размер оплаты труда работников, выполняющих простейшую работу в нормальных условиях труда и обеспечивающих прожиточный минимум работникам и членам их семей в соответствии с условиями социально -экономического развития.

Минимальная заработная плата определяется по регионам, ежемесячно и почасово.

Минимальная заработная плата корректируется с учетом прожиточного минимума работников и их семей, соотношения минимальной заработной платы и рыночной заработной платы, индекса потребительских цен, темпов экономического роста, соотношения спроса и предложения на рабочую силу, занятости и безработицы, производительности труда и платежеспособности предприятий.

Какова минимальная заработная плата?

В соответствии со статьей 3 Указа 38/2022/ND-CP минимальная месячная заработная плата и минимальная почасовая заработная плата для работников, работающих у работодателей, по регионам составляют:

Область	Минимальная месячная заработная плата (Единица: донг/месяц)	Минимальная почасовая заработная плата (Единица: донг/час)
Регион I	4,680,000	22,500
Регион II	4,160,000	20,000
Регион III	3,640,000	17,500
Регион IV	3,250,000	15,600

Перечень регионов I, II, III и IV указан в Приложении к Указу 38/2022/ND-CP.

Применение регионального района определяется в зависимости от места деятельности работодателя следующим образом:

- Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

- Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, действующие в местах с разной минимальной заработной платой, применяется минимальная заработная плата, установленная для места деятельности подразделения или филиала.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять местность с самой высокой минимальной заработной платой.

- Работодатели, работающие в районе, где произошло изменение названия или разделение, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

- Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, применяют минимальную заработную плату, установленную для оставшегося провинциального города в пункте 3 Приложения, выпущенного с Указом 38/2022/ND-CP.

Источник