После окончания учебы и выхода на работу многие студенты «слепы» к трудовому законодательству

Не зная элементарных законов, многие выпускники теряют свои права и не знают, кому жаловаться, когда впервые выходят на рынок труда.

Даже после окончания учебы и начала работы многие студенты по-прежнему не имеют четкого представления о трудовом законодательстве - Фото: MT

Чтобы избежать неприятных ситуаций, учащимся необходимо заранее вооружиться знаниями трудового права еще во время учебы в школе.

Понимание своих прав и обязанностей поможет вам чувствовать себя увереннее при общении с работодателями и знать, как защитить себя от профессиональных рисков.

Неоднозначная зарплата, страхование, закон

Дук Фонг — студент старших курсов Университета социальных и гуманитарных наук Национального университета Хошимина — официально вышел на рынок труда после периода работы в качестве фрилансера. Однако во время своего первого собеседования на постоянную должность Фонг столкнулся с недопониманием относительно своих прав при трудоустройстве.

«Во время собеседования компания заявила, что испытательный срок составляет 80% от официальной зарплаты. Поскольку я не понимал правил, я согласился. Затем я спросил опытных людей и узнал, что согласно действующему законодательству минимальный испытательный срок должен составлять 85%», — сказал Фонг.

Но на этом Фонг, узнав о конкретной зарплате, подумал, что это фактическая полученная сумма, из которой компания вычтет подоходный налог, социальное страхование или страхование по безработице. Однако когда он ответил по электронной почте, ответ компании был довольно расплывчатым и не содержал четкого указания вычетов, что заставило его почувствовать себя неловко.

«К счастью, я не подписал контракт сразу. Если бы я не спросил еще раз, я бы, наверное, так и не узнал, что нахожусь в невыгодном положении», — поделился Фонг.

Не только студенты в крупных городах, но и многие молодые люди в других провинциях также оказываются в невыгодном положении при трудоустройстве из-за отсутствия знаний о трудовых правах.

Куинь Ню — студент из Хюэ — когда-то имел работу на неполный рабочий день с зарплатой 16 000 донгов в час. Поскольку она не совсем понимала правила минимальной заработной платы, Нху без вопросов согласилась на эту выплату.

«В то время я просто думал, что иметь работу — это уже хорошо, поэтому я не задавал больше вопросов. Позже я узнал, что зарплата была довольно низкой по сравнению с общим уровнем», — поделился Нху.

Стоит отметить, что поскольку она не подписала четкий контракт, в прошлом месяце компания урезала Нху зарплату, не получив никаких конкретных объяснений.

«Я не знаю, к кому обратиться, и у меня нет никаких доказательств, поэтому мне придется сдаться», — сказал Нху.

Студентам необходимо заранее изучить законы, чтобы избежать рисков.

Такие случаи, как Фонг или Нху, не редкость. По словам магистра. Тран Нам - руководитель отдела по работе со студентами Университета социальных и гуманитарных наук (Национальный университет города Хошимин), нынешнее отсутствие понимания трудового права среди студентов обусловлено многими причинами: учебная программа не включает в себя достаточно практических юридических навыков, среда для практики ограничена и, прежде всего, «небрежный» менталитет еще во время учебы.

Чтобы преодолеть это, студентам необходимо активно учиться и приобретать знания о важных и практических законах в целом, а также о трудовом законодательстве в частности, еще во время учебы, используя ресурсы, курсы и участвуя в практических мероприятиях. Важно понимать основы защиты своих прав.

«В частности, я хочу подчеркнуть, что период подготовки к выходу на рынок труда — это золотое время для вас, чтобы активно узнать больше о трудовом праве. Эта инициатива не только поможет вам обрести большую уверенность, но и вооружит вас способностью решать юридические вопросы, которые могут возникнуть», — подчеркнул г-н Нам.

Магистр наук. Во Нгок Нхон, заместитель директора Центра консультирования по приему в Хошиминский технологический университет, отметил, что для сотрудников, особенно новых выпускников, знание трудового законодательства не только свидетельствует о профессионализме, но и защищает их от рисков.

Кроме того, университеты должны активно поддерживать студентов посредством ряда мероприятий, таких как включение в учебную программу навыков трудового права и поиска работы, интеграция реальных жизненных ситуаций, таких как подписание контрактов, сверхурочная работа и нелегальное увольнение с работы... чтобы помочь студентам легко получить доступ и подать заявку.

Кроме того, школа организует семинары с юристами, специалистами по кадрам и выпускниками для обмена практическим опытом.

«Все эти решения направлены на достижение общей цели — вооружить студентов знаниями и навыками, необходимыми для защиты своих прав, демонстрируя при этом профессионализм с первых шагов своей карьеры», — подчеркнул г-н Нхон.

Неизбежная ответственность студентов

По словам магистра. Дао Зуй Кхань - эксперт по социальному страхованию. В условиях, когда поколение Z постепенно становится основной рабочей силой, активное получение знаний о трудовом праве является не только правом, но и важнейшей обязанностью каждого студента.

Особенно после пандемии COVID-19, когда на рынке труда постоянно появляется много новых моделей, таких как фриланс, гибридная или гиг-экономика, понимание и обновление трудового законодательства становятся еще более актуальными. Без знаний студенты могут легко попасть в невыгодные контракты, даже столкнуться с трудностями при возникновении споров и отстаивании своих законных прав.

Кроме того, незнание законодательства также лишает студентов уверенности в общении и ведении переговоров с работодателями, что является важным фактором при принятии решения о начале карьеры.

«Понимание закона необходимо не для того, чтобы усложнять жизнь кому-либо, а для того, чтобы никто не мог легко усложнить жизнь вам», — подчеркнул г-н Кхань.

Содействие юридическому образованию студентов выпускных курсов

Магистр наук. Тран Нам, руководитель отдела по работе со студентами Университета социальных и гуманитарных наук (Национальный университет Хошимина), сказал, что для того, чтобы вооружить студентов не только профессиональными знаниями, но и полным пониманием прав и обязанностей в рабочей среде, учебное заведение внедрило множество конкретных решений.

К ним относятся включение общего права в учебную программу, организация семинаров по трудовому праву в рамках общественных мероприятий в начале семестра для студентов выпускного курса, продвижение программ по приобретению юридических знаний и поощрение студентов к активному участию в стажировках на предприятиях.

Читать далее Вернуться к темам

Концессион Лейк

Источник: https://tuoitre.vn/ra-truong-di-lam-nhieu-sinh-vien-mu-mo-luat-lao-dong-20250418114621128.htm