![]() |
Рэшфорд не хочет возвращаться на «Олд Траффорд». |
По информации Fichajes , временный главный тренер Майкл Каррик готов дать Маркусу Рэшфорду шанс вернуться в стартовый состав, если останется на посту в следующем сезоне. Однако английский нападающий отказался и хочет остаться в «Барселоне».
Когда прошлым летом «Манчестер Юнайтед» отдал Рэшфорда в аренду «Барселоне», клуб согласился на отступные в размере 26 миллионов фунтов стерлингов. На тот момент форма английского нападающего ухудшилась. Решение продать его за небольшие деньги рассматривалось как способ сократить фонд заработной платы и обновить состав.
Но ситуация быстро изменилась. На «Камп Ноу» Рэшфорд вновь обрел свою форму. Он забил 10 голов в 35 матчах и имел хорошие шансы вернуться в сборную Англии.
Возрождение карьеры Рэшфорда заставило «Манчестер Юнайтед» пересмотреть свою позицию. Согласно последним оценкам, стоимость 28-летнего игрока теперь оценивается примерно в 50 миллионов фунтов стерлингов. Несколько других клубов также внимательно следят за ситуацией.
![]() |
По имеющимся данным, Кэррик по-прежнему заинтересован в сотрудничестве с Рэшфордом. |
Проблема в том, что «Барселона» имеет право первоочередного выкупа Рэшфорда. Это ставит «Манчестер Юнайтед» в затруднительное положение. Если испанская команда активирует этот пункт, «красным дьяволам» не останется ничего другого, как отпустить Рэшфорда за низкую цену.
По сообщениям, главный тренер Майкл Каррик готов снова работать с Рэшфордом. Однако решение полностью зависит не от него. Совладелец сэр Джим Рэтклифф хочет сократить фонд заработной платы. Тем не менее, он недоволен перспективой отпустить игрока, находящегося на подъеме, за низкую сумму.
В настоящее время у Рэшфорда контракт с «Манчестер Юнайтед» до 2028 года, его зарплата составляет около 15 миллионов фунтов стерлингов в год. По сообщениям из Испании, Рэшфорд доволен своей новой жизнью. Сообщается также, что «Барселона» заинтересована в том, чтобы удержать его надолго.
Источник: https://znews.vn/rashford-phot-lo-carrick-post1629086.html









Комментарий (0)