Больше не будет «низкой зарплаты, высокого пособия, долгой жизни, чтобы стать ветераном».

Согласно Постановлению Национального Собрания о проекте государственного бюджета на 2024 год, с 1 июля 2024 года будет проведена реформа заработной платы согласно Постановлению 27.

Соответственно, новая политика оплаты труда будет реформирована в направлении отмены действующих базовой ставки и тарифного коэффициента и построения новой системы оплаты труда. Соответственно, базовая ставка будет равна конкретному размеру, указанному в новой табели о заработной плате.

Резолюция 27 объединит профессиональные надбавки, надбавки за профессиональную ответственность и надбавки за токсичность и опасность (совместно именуемые профессиональными надбавками), применяемые к государственным служащим и работникам государственных структур, занятым на должностях и работах с условиями труда, превышающими обычные, и с соответствующими преференциальными мерами государственной политики ( образование и обучение, здравоохранение, суды, прокуратура, исполнение гражданских судебных решений, инспекции, экспертизы, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).

Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в районах с особо сложными социально -экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.

При реформировании заработной платы будут также отменены надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соответствия заработной платы кадровым и государственным служащим); надбавки за руководящие должности (в связи с тарификацией заработной платы на руководящих должностях в политической системе); надбавки за партийную работу и работу в политико-общественных организациях; надбавки за государственную службу (в связи с включением их в базовый оклад); надбавки за вредные и опасные условия труда (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и опасными факторами).

Г-н Нгуен Тиен Динь — бывший заместитель министра внутренних дел.

В беседе с Нгуои Дуа Тином г-н Нгуен Тиен Динь, бывший заместитель министра внутренних дел, сказал, что в соответствии с духом Резолюции 27 заработная плата определяется как основной доход, стоимость труда измеряется заработной платой.

Г-н Динь указал на необоснованные моменты в предыдущей структуре заработной платы, заключавшиеся в наличии большого количества видов надбавок.

«Раньше зарплаты были низкими, а надбавки — высокими. Иногда надбавки составляли 70–80% дохода, а надбавки были значительно выше зарплаты. Ведь когда зарплаты были низкими, добавлялись надбавки, и иногда надбавки были даже выше зарплаты», — сказал г-н Динь, добавив, что надбавки отражают не труд, а именно зарплату (зарплата должна составлять 70%, а надбавки — не более 30%).

Г-н Динь добавил, что Резолюция 27 7-й Центральной конференции, сессия XII, четко определила новую структуру заработной платы.

Новая структура заработной платы будет включать: должностной оклад (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда). Дополнительные премии (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок).

«После реформы заработная плата будет равна нынешней или даже выше, поэтому нет необходимости слишком беспокоиться о надбавках», — сказал г-н Динь.

По словам г-на Диня, надбавки за выслугу лет и другие факторы будут учитываться при расчете заработной платы в соответствии с должностями и руководящими должностями. Положение № 27 предполагает, что новая заработная плата не будет ниже текущей.

Кроме того, при реформировании заработной платы будут отменены надбавки за выслугу лет (за исключением армии, полиции и криптографии). Г-н Динь заявил, что это разрешит проблему превышения надбавок над зарплатой и проблему «долгой жизни ради ветерана»: заработная плата будет формироваться в зависимости от должности.

Делегат Национальной ассамблеи Чыонг Суан Ку беседует с Нгуой Дуа Тином.

В ходе дальнейшей беседы с Нгои Дуа Тином депутат Национальной ассамблеи Чыонг Суан Ку (делегация Ханоя) отметил, что проект реформы заработной платы был тщательно подготовлен, имел полную практическую и научную основу и обеспечивал справедливость и обоснованность. Одним из важных моментов реформы заработной платы является то, что она выплачивается в соответствии с занимаемой должностью.

Говоря о новом методе расчёта заработной платы, г-н Ку отметил необходимость обеспечения корректности и полноты расчёта заработной платы. «Раньше мы наблюдали, как некоторые агентства, подразделения и отдельные лица получали низкую заработную плату, но большие бонусы и надбавки, что также вызывало ажиотаж, что было несправедливо. Поэтому данная реформа заработной платы в основном рассчитана на основе заработной платы», — сказал г-н Ку.

Правительство также издало Постановление № 01 «О важнейших задачах и решениях по реализации Плана социально-экономического развития и проекта Государственного бюджета на 2024 год». В нем содержатся важные поручения, связанные с реформой заработной платы.

В Постановлении четко указано, что создание рабочих мест для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в системе государственного управления должно быть завершено до 31 марта 2024 года; в то же время четко определены обязанности каждого министерства, отрасли, местности и руководителя, которые послужат основой для реализации реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/se-khong-con-luong-chinh-thap-phu-cap-cao-song-lau-len-lao-lang-a647305.html