Сегодня днём, 9 октября, Министерство науки и технологий провело очередную пресс-конференцию по итогам третьего квартала. На пресс-конференции представители профильных департаментов и управлений Министерства науки и технологий поделились информацией об улучшении условий труда и качества жизни учёных .
Политика стимулирования не соответствует ожиданиям
По словам г-жи Нгуен Тхи Нгок Дьеп, директора Юридического департамента Министерства науки и технологий, Министерство, осознав наличие некоторых трудностей в этом вопросе, провело предварительный анализ проблем, с которыми столкнулось в прошлом. В ближайшем будущем, в рамках реализации поправок к Закону о науке и технологиях, Министерство планирует дополнить ряд положений. Например, уточнить понятия «ученый» и «ведущий учёный», чтобы ввести соответствующие поощрения.
Г-жа Нгуен Тхи Нгок Дьеп, директор Юридического департамента (Министерство науки и технологий)
«Мы знаем, что в настоящее время применение технологий в производстве и бизнесе также очень распространено. Мы планируем более чётко определить названия технологий, чтобы продемонстрировать заинтересованность государства, а также льготную политику в отношении этих названий. Или же мы добавим положения, касающиеся министерств и отраслей, которые должны будут уделять больше внимания подготовке кадров в области науки и технологий, чтобы повысить качество и потенциал молодых и талантливых учёных», — поделилась г-жа Дьеп.
Г-жа Фам Тхи Ван Ань, директор Департамента организации и кадров, отметила, что, реализуя Закон о науке и технологиях, с 2013 года Министерство науки и технологий совместно с рядом министерств и ведомств разрабатывает и обнародует в рамках своих полномочий, а также представляет правительству для обнародования ряд политических мер, направленных на улучшение жизни учёных. Среди них – ряд особых льготных мер для групп высококвалифицированных учёных, таких как ведущие учёные, учёные, назначенные для руководства проектами особо важного государственного уровня, и талантливые молодые учёные.
«Однако, как отметила директор юридического департамента, несмотря на многочисленные пожелания и ожидания, политика в отношении лиц, работающих в сфере науки и технологий, по-прежнему весьма скромна. В частности, размер заработной платы и доходов учёных не соответствует самоотверженности и вкладу этих специалистов в развитие науки и технологий, а также социально- экономическое развитие», — отметила г-жа Ван Ань.
Научно-технические организации будут полностью автономны.
По словам г-жи Ван Ань, одним из механизмов, который может помочь научно-техническим организациям улучшить выплату заработной платы и доходов сотрудникам своих организаций, является политика автономии научно-технических организаций.
Однако недавно был издан правительственный указ 60/2021/ND-CP, регулирующий механизм финансирования государственных организаций (2021 год). Введение этого указа в действие сделало реализацию льготной политики для учёных в некоторых аспектах менее благоприятной, чем прежде. Например, раньше научно-технические организации могли выплачивать учёным заработную плату, превышающую их должностной оклад в три раза, но теперь этот уровень ограничен.
Г-жа Фам Тхи Ван Ань, директор Департамента организации и кадров (Министерство науки и технологий)
Между тем, наука и технологии – это карьерная сфера, поэтому создание отдельной таблицы заработной платы, отличающейся от других областей, действительно представляет собой сложную задачу. Однако есть несколько решений для решения этой проблемы. Во-первых, согласно Постановлению № 27 о реформе заработной платы (вступающему в силу с 2024 года), заработная плата будет выплачиваться в зависимости от занимаемой должности. Кроме того, будет разработан механизм выплаты заработной платы, соразмерный должности и вкладу каждого учёного.
Во-вторых, в настоящее время Национальная Ассамблея и Правительство поручили Министерству науки и технологий руководить разработкой проекта указа о механизме автономии и самоответственности с особыми характеристиками, подходящего для государственных научно-технических организаций. Ожидается, что пересмотренное и дополненное содержание предоставит руководителям научно-технических организаций право на всеобъемлющую автономию, в отличие от действующего Указа № 60, который основан только на финансовой автономии. Всеобъемлющая автономия, включая чрезвычайно важное содержание автономии в кадровой работе, а именно автономию в подборе, найме и выплате заработной платы.
Ссылка на источник
Комментарий (0)