Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин только что объявил об организации вступительных экзаменов на должность заместителя директора в трех средних школах: Tran Huu Trang, Can Thanh и Viet-Australia International.
По данным Департамента образования и профессиональной подготовки города, для участия в наборе зарегистрированы следующие субъекты: местный персонал (государственные служащие, которые соответствуют условиям, стандартам и находятся в стадии планирования должности, на которую планируется нанять, в настоящее время работающие в агентстве или подразделении, в которых требуется назначение); персонал из других мест (государственные служащие и государственные служащие, которые в настоящее время работают в агентствах и подразделениях города Хошимин, соответствуют условиям, стандартам и находятся в стадии планирования должностей, эквивалентных выбранной должности).
Кроме того, для участия в наборе выдвигаются также кандидаты, являющиеся государственными служащими и государственными служащими, не включенными в планирование выбранной должности или должности, эквивалентной выбранной должности, выдвинутые руководителем компетентного органа, назначающего выбранную должность, и одобренные в письменной форме партийным комитетом компетентного органа, назначающего эту должность.
Государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие или управленческие должности, допускаются к экзамену только на следующую более высокую руководящую или управленческую должность, чем их текущая должность. Если они не занимают руководящую или управленческую должность, они должны проработать в отрасли или области не менее 2 лет (не включая стажировку или испытательный срок) и допускаются к экзамену только на должность заместителя начальника отдела или эквивалентную должность.
Квалифицированные кандидаты будут соревноваться в два тура, включая письменный тест и презентацию проекта.
В частности, письменный тест охватывает общие знания о руководящих принципах и политике Партии, политике и законах Государства по специальности и области набора; понимание управленческих навыков специальности и области набора; обязанности, задачи и полномочия должности, на которую набирается кандидат, и другое содержание. Продолжительность теста составляет 180 минут, оценка 100. Кандидаты должны иметь результат письменного теста 50 баллов или выше для участия в презентации проекта.
В следующем туре конкурсант должен представить проект, проанализировать сильные и слабые стороны подразделения, используя должность рекрутинга, и указать причины; спрогнозировать тенденции развития и предложить планы и решения по развитию агентства или подразделения, используя должность рекрутинга; план действий по реализации планов и решений конкурсанта в случае назначения на должность рекрутинга; презентационные навыки, коммуникация, поведение, разрешение управленческих ситуаций, стиль руководства; ответить на вопросы экзаменационной комиссии и участников.
Конкретная тема проекта для каждой должности по набору будет публично объявлена на электронной информационной странице агентства или подразделения. Максимальное время для презентации проекта - 30 минут. Время для ответов на вопросы по проекту - 30-40 минут.
Ожидается, что письменный экзамен будет проведен в ноябре, презентация проекта — в декабре, а решение об успешных кандидатах и решение о назначении будут объявлены в декабре.
Экзамен на должность заместителя директора средней школы в 2023 году в городе Хошимин
В беседе с репортером газеты Lao Dong Newspaper г-н Тонг Фуок Лок, руководитель отдела кадровой организации Департамента образования и обучения города Хошимин, сказал, что организация вступительного экзамена в первую очередь основана на вакантных должностях. Это также второй год, когда Департамент образования и обучения города Хошимин проводит вступительный экзамен на должность заместителя директора средних школ. В этом году только одна школа в пригороде организует вступительный экзамен, в то время как две другие школы находятся в центре города. В частности, Международная средняя школа Вьетнама и Австралии является моделью государственной школы с особой политикой развития, поэтому она требует от кандидатов соответствия ряду соответствующих требований.
Г-н Лок добавил, что причиной, по которой Департамент образования и профессиональной подготовки организовал экзамен для набора на должность заместителя директора, было то, что если бы использовались местные человеческие ресурсы, то не было бы конкуренции, и все еще была бы идея «жить долго, чтобы стать ветераном». Внедрение экзамена для набора заместителей директора привлекло бы молодых сотрудников для работы в школах в пригородных районах; стимулировало бы усилия, здоровую конкуренцию и преодолевало бы зависимость и инертность местных ресурсов. В школах в пригородных районах очень сложно мобилизовать и ротировать персонал с одного места на другое.
По словам г-на Лока, на втором году организации Департамент образования и обучения города будет реализовывать программу в направлении как выполнения, так и пилотирования, продвигая положительные аспекты и в то же время организуя опыт после каждой реализации. В предыдущем учебном году, в первый год организации вступительного экзамена, спустя год, все три заместителя директора были признаны и высоко оценены коллективными подразделениями за их вклад...
Источник: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm
Комментарий (0)