Внесение изменений в положения о заработной плате, расчетных листах, тарифных сетках, должностных окладах и надбавках с 10 апреля 2024 года
С 10 апреля 2024 года вступает в силу Указ № 21/2024/ND-CP, вносящий изменения в Положение об определении планового фонда оплаты труда; в шкалу заработной платы, табели заработной платы, надбавки к заработной плате работников; вносящий изменения в Положение о классификации должностных окладов руководителей и специализированных контролеров.
 |
| Иллюстрация фото. (Источник: Интернет) |
От имени Правительства, подписав от имени Премьер-министра , Заместитель Премьер-министра Ле Минь Кхай подписал и издал Указ Правительства № 21/2024/ND-CP от 23 февраля 2024 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 51/2016/ND-CP от 13 июня 2016 года, регулирующего организацию труда, заработную плату и премии для работников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, где 100% уставного капитала принадлежит государству, и Указа № 52/2016/ND-CP от 13 июня 2016 года, регулирующего заработную плату, вознаграждения и премии для руководителей обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, где 100% уставного капитала принадлежит государству.
Постановление № 21/2024/ND-CP вступает в силу с 10 апреля 2024 года.
Внесение изменений в положения о шкале заработной платы, фондах оплаты труда и надбавках к заработной плате для работников
Указ № 21/2024/ND-CP о внесении изменений в статью 4 Указа № 51/2016/ND-CP о шкалах заработной платы, табелях заработной платы и надбавках к заработной плате для сотрудников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с единственным участником, в которых 100% принадлежит государству.
В частности, на основании организации производства и труда на предприятии формируются и издаются тарифные сетки, табели заработной платы и надбавки к заработной плате, являющиеся основой для формирования заработной платы, ее выплаты и реализации режимов для работников в соответствии с положениями трудового законодательства.
Уровень заработной платы в шкале должностных окладов, табеле должностных окладов и надбавках к заработной плате устанавливается предприятием, однако оно должно гарантировать, что фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с уровнем заработной платы в шкале должностных окладов, табеле должностных окладов и надбавках к заработной плате, не превышает запланированный фонд оплаты труда работников в соответствии с нормативными актами.
При формировании или изменении и дополнении тарифных сеток, табелей заработной платы и надбавок к ним компания должна консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовывать диалоги на рабочих местах в соответствии с нормативными актами, сообщать в представительный орган собственника для получения комментариев и публиковать их на предприятии до их внедрения.
Внесение изменений и дополнений в Положение об определении планового фонда оплаты труда
Одновременно Постановлением № 21/2024/ND-CP вносятся также изменения и дополнения в пункт «а» и пункт «б» пункта 3 статьи 5 Постановления № 51/2016/ND-CP об определении планового фонда оплаты труда.
В частности, при определении планового фонда оплаты труда предприятие исключает объективные факторы, влияющие на производительность труда и планируемую прибыль по сравнению с выполнением предыдущего года, в том числе:
Государство регулирует цены, объемы производства и ограничения на ведение бизнеса (для продуктов и услуг, цены на которые устанавливаются государством или объемы производства и ограничения на ведение бизнеса которых регулируются государством), предоставляет льготы по налогу на прибыль предприятий, увеличивает или уменьшает государственный капитал, требует от компаний перемещать или сокращать места производства и ведения бизнеса, а также корректирует механизмы и политику, которые напрямую влияют на производительность труда и целевые показатели прибыли компании.
Компания участвует в выполнении политических задач, обеспечении национальной безопасности и обороны, социальной защиты, а также балансировании спроса и предложения в экономике в соответствии с решением премьер-министра;
Осуществлять инвестиции, получать или передавать право представлять собственность государственного капитала по указанию Правительства или Премьер-министра;
Получать, покупать, продавать, откладывать, продлевать и управлять долгами, активами, покупать и продавать продукцию и услуги в соответствии с положениями закона или требованиями компетентных государственных органов;
Внедрить положения, имеющие обратную силу, как предписано Правительством; увеличить амортизацию для быстрого возмещения капитала, как предписано налоговым законодательством;
Корректировать операционную политику в соответствии с требованиями компетентных государственных органов, Соглашениями, Договорами или положениями международных организаций, членом которых является Вьетнам;
Реализовать проекты реструктуризации, дополнить или изъять капитал из других предприятий; осуществить новые инвестиции, расширить производство и бизнес; скорректировать или создать новые резервы на покрытие финансовых и кредитных рисков в соответствии с положениями закона;
Предоставление продукции и услуг по ценам, установленным государством, и механизму корректировки цен, при которых цена не была скорректирована с целью покрытия фактических и обоснованных производственных и хозяйственных затрат при изменении факторов ценообразования в соответствии с положениями Закона о ценах;
Распределять затраты на неудачные проекты по разведке и добыче нефти и газа в соответствии с постановлениями Правительства, определять корпоративный подоходный налог в соответствии с нефтяными и газовыми контрактами для компаний по разведке и добыче нефти и газа в соответствии с налоговым законодательством;
Операции по приобретению и урегулированию долговых обязательств не были отражены в составе выручки и прибыли компаний, осуществляющих торговлю долговыми обязательствами, в соответствии с положениями закона; колебания выручки от деятельности по организации торговли на рынке ценных бумаг и операций по хранению ценных бумаг;
Разница в выплате бонусов по сравнению с предыдущим годом для компаний, занимающихся лотерейным бизнесом; изменение условий окружающей среды и добычи полезных ископаемых для компаний, занимающихся добычей полезных ископаемых.
Внесение изменений в правила классификации заработной платы руководителей и специализированных контролеров
Кроме того, Указ № 21/2024/ND-CP также вносит изменения и дополнения в Указ № 52/2016/ND-CP, регулирующий заработную плату, вознаграждения и бонусы для руководителей обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала.
В частности, словосочетание «менеджер» в названии, а также словосочетания «менеджер» или «менеджер компании» в статьях, пунктах и приложениях Постановления 52/2016/ND-CP заменены на словосочетание «менеджер, контролер».
Что касается порядка оплаты труда менеджеров и штатных контролеров, то согласно новым положениям Постановления № 21/2024/ND-CP, на основе структуры управления Совет директоров или Председатель компании должен разработать и опубликовать таблицы заработной платы и положения о заработной плате для менеджеров и штатных контролеров в качестве основы для внедрения социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и других режимов в соответствии с положениями трудового законодательства.
Уровень заработной платы в табеле заработной платы определяется Советом директоров или Председателем компании, но при этом необходимо обеспечить, чтобы фонд заработной платы, рассчитанный в соответствии с уровнем заработной платы в табеле заработной платы, не превышал запланированный фонд заработной платы менеджера и специализированного контролера в соответствии с нормативными актами.
При формировании или изменении и дополнении табеля заработной платы руководителя контролер, совет директоров или председатель компании должны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовывать диалог на рабочем месте в соответствии с регламентом, представлять отчет представительному органу собственника для утверждения и публиковать его на предприятии до вступления в силу.
Постановление № 21/2024/ND-CP также добавляет следующее положение: В случае, если в составе Наблюдательного совета компании имеется только 1 Наблюдатель, как это предусмотрено в статье 103 Закона о предприятиях, Наблюдатель получает заработную плату, вознаграждение и премию по должности главы Наблюдательного совета.
Источник
Комментарий (0)