Самая большая сложность, с которой сталкиваются репатриированные работники, — это поиск работы, соответствующей их способностям, ожиданиям и доходу, к которому они привыкли, работая в международной среде. После многих лет работы за границей, особенно на рынках с высоким уровнем дохода, таких как Япония, Корея и др., большинство работников привыкли к хорошей зарплате и льготам. По возвращении домой, несмотря на знание иностранных языков и опыт, их часто принимают только на работу с зарплатой от 9 до 12 миллионов донгов в месяц, что значительно ниже их предыдущего дохода. Этот разрыв вызывает у многих работников чувство разочарования. Многие, после нескольких месяцев поиска работы, не оправдавшего их ожиданий, задумываются о повторной регистрации для работы за рубежом.
Провинциальный центр занятости укрепляет связи, консультации и знакомство с работой для работников
Вернувшись домой после трёх лет работы за границей в Японии, господин Ле Суан Лыонг из коммуны Тамшон хотел найти работу в стране, чтобы быть ближе к семье. Однако, имея трёхлетний опыт работы за границей и неплохое знание иностранных языков, он уже много месяцев не может найти подходящую работу. Господин Лыонг поделился: «Работая в Японии, после вычета расходов, я могу отправлять семье 25–30 миллионов донгов в месяц. Однако, когда я вернулся домой на работу, несмотря на мои знания иностранных языков и навыки, меня взяли всего лишь на должность с зарплатой около 10 миллионов донгов в месяц. Возможно, в ближайшем будущем я продолжу регистрироваться для работы в Японии».
Осознавая эту проблему, в последние годы провинция Фу Тхо внедрила множество решений для поддержки работников, возвращающихся домой после трудовой миграции, чтобы найти работу, стабилизировать свою жизнь и развить свои сильные стороны. Провинциальный центр занятости играет ключевую роль в руководстве, налаживании связей и сопровождении работников. За годы работы центр выстроил процесс мониторинга с момента начала работы за границей до их возвращения домой. Постоянный контакт помогает властям получать информацию и учитывать пожелания, а также оперативно консультировать по окончании трудового договора.
Работникам, желающим продолжить работу за рубежом, будут предоставлены консультации по выбору подходящего рынка. Тем, кто хочет работать внутри страны, будут предоставлены прямые контакты с предприятиями в провинции и за её пределами. Благодаря опыту работы и знанию иностранных языков, многие работники были приняты на работу на должности бригадиров, переводчиков или руководителей производственных бригад с хорошим доходом. Однако число поддерживаемых работников сосредоточено только на группе, работающей через Центр, что составляет около 20% от общего числа экспортируемых работников ежегодно. Большинство работников, работающих через другие посреднические каналы, не получают актуальной информации, что затрудняет комплексную поддержку.
Провинциальный центр службы занятости сотрудничает с предприятиями с целью предоставления консультационных услуг и услуг по трудоустройству учащимся профессионально-технических учебных заведений провинции.
По данным Центра занятости провинции, рабочие, работающие после экспорта, фактически являются «ценным активом», который Фу Тхо может в полной мере использовать для повышения качества человеческих ресурсов, служа социально-экономическому развитию в новый период. Обладая преимуществом в знании иностранных языков, производственных навыках, знании технологий, дисциплинированности и международном стиле работы, они способны быстро реагировать на потребности предприятий в сфере перерабатывающей и обрабатывающей промышленности, технических услуг, международной торговли, а также поддерживать предприятия с прямыми иностранными инвестициями в производственной деятельности и внутренних коммуникациях. При эффективном управлении и использовании эти кадры станут основной силой, которая поможет провинции повысить качество рабочей силы, привлечь инвестиции и сократить разрыв с регионами с более высоким уровнем промышленного развития.
Чтобы эффективно использовать этот ресурс, в ближайшее время провинция Фу Тхо продолжит создавать полную базу данных о работниках, работающих за рубежом, и работниках, вернувшихся домой, независимо от того, каким способом они работали. Чёткое понимание этой информации создаст условия для оперативного подключения, консультирования и поддержки со стороны управляющих органов в нужный момент. Кроме того, провинция усилит координацию между Центром занятости, предприятиями с прямыми иностранными инвестициями и промышленными парками для расширения каналов трудоустройства, организуя множество специализированных ярмарок вакансий специально для работников, выехавших на экспорт.
Для работников крайне важно активно совершенствовать иностранные языки, навыки межличностного общения, технологические знания и управленческие навыки во время работы за рубежом. Это поможет им не только улучшить карьерные возможности по возвращении домой, но и получить доступ к более высоким должностям в компании. В то же время, работникам необходимо быть в курсе ситуации на внутреннем рынке труда, чтобы не зависеть от уровня доходов за рубежом и не упускать возможности устойчивого развития на родине.
Ле Минь
Источник: https://baophutho.vn/tan-dung-nguon-luc-lao-dong-hau-xuat-khau-o-phu-tho-243333.htm
Комментарий (0)