Укрепление социального диалога для разработки эффективной политики на рынке труда

27 сентября в Хошимине Министерство внутренних дел организовало конференцию-диалог для ознакомления работников и работодателей с трудовым законодательством. Это возможность для предприятий, профессиональных агентств и работников обменяться опытом, повысить свой потенциал, соблюдать трудовое законодательство, выполнять практические требования и международные обязательства.

На конференции выступил заместитель министра внутренних дел Цао Хуэй.

Выступая на конференции, заместитель министра внутренних дел Цао Хуэй подчеркнул, что в процессе инноваций и международной интеграции постепенно совершенствуется правовая система в области труда, занятости, заработной платы, социального страхования, страхования по безработице, охраны труда и гигиены... Эта политика имеет большое значение, поскольку обеспечивает законные права и интересы работников, а также способствует стабильности и устойчивому развитию предприятий и общества.

Однако во многих регионах соблюдение трудового законодательства и законодательства о социальном страховании по-прежнему ограничено; ряд работников не до конца понимают свои права и обязанности; некоторые предприятия не в полной мере внедрили нормативные акты, что приводит к задолженностям и уклонению от уплаты взносов социального страхования. Это требует от функциональных подразделений разработки инновационных методов пропаганды и распространения информации для повышения осведомленности и ответственности как работников, так и работодателей. Надлежащее соблюдение трудового законодательства также способствует построению гармоничных и стабильных трудовых отношений, развитию производства и бизнеса, а также созданию основы для местного социально -экономического развития.

Представляя новые положения Закона о социальном страховании 2024 года, г-н Тран Тхань Нам, представитель Департамента заработной платы и социального страхования Министерства внутренних дел, подчеркнул такие аспекты участия, как пособия по болезни, беременности и родам, пенсии, пособия в случае смерти, заработная плата как основание для выплаты социального страхования, а также вопросы несвоевременной уплаты и уклонения от уплаты. Г-н Тран Тхань Нам также отметил, что предприятиям необходимо правильно определить субъектов участия, заработную плату как основание для выплаты социального страхования и страхования по безработице, а также обеспечить права и обязанности работодателей.

На конференции делегаты также обсудили Закон о занятости 2025 года; политику поддержки создания рабочих мест, кредитование для создания рабочих мест и развитие профессиональных навыков; группы политик, направленных на гибкое, эффективное, современное, устойчивое и комплексное управление рынком труда; совершенствование политики страхования по безработице как инструмента управления рынком труда; развитие навыков, повышение качества человеческих ресурсов и содействие устойчивой занятости.

Выступление делегатов на конференции.

Имея многолетний опыт работы с предприятиями и сотрудниками, г-жа Нгуен Тхи Тхи Нга, представительница компании App Liacz Vietnam Joint Stock Company (район Тан Ми, г. Хошимин ), пришла к выводу, что соблюдение трудового законодательства — это не только обязанность, но и преимущество, способствующее укреплению внутренней стабильности, повышению производительности труда и конкурентоспособности, созданию репутации бренда и хорошей корпоративной культуры. Эффективное внедрение этих политик также способствует построению хороших трудовых отношений, минимизации споров, созданию стабильной рабочей среды, мотивации сотрудников, повышению эффективности работы и устойчивому экономическому развитию.

«Чтобы добиться успеха, предприятия всегда уделяют внимание всестороннему благосостоянию, реализуют эффективную политику и режимы для сотрудников, укрепляют социальный диалог для разработки эффективной политики на рынке труда…», — подчеркнула г-жа Нга.

Также на конференции подразделения Министерства внутренних дел провели диалоги и ответили на многочисленные вопросы отечественных и иностранных предприятий по проблемам, связанным с работой иностранных работников во Вьетнаме; опыт реализации трудового законодательства по трудовым договорам, заработной плате, рабочему времени - времени отдыха, трудовой дисциплине - материальной ответственности и некоторые замечания по организации и реализации...

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm