Повышение базовой заработной платы на 30% до 2,34 млн донгов: наполовину счастливы, наполовину обеспокоены

Реформа заработной платы является одним из актуальных вопросов, обсуждаемых Национальной ассамблеей на ее 7-й сессии. В рамках дополнительной повестки дня во второй половине дня 25 июня Национальная Ассамблея заслушает отчет правительства о реформе заработной платы; Скорректировать пенсии, пособия по социальному страхованию, льготы для лиц с особыми заслугами и социальные льготы с 1 июля 2024 года и обсудить этот вопрос в группах.

Лучшее немедленное решение

Обсуждая этот вопрос в кулуарах Национальной ассамблеи, депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга (делегация Хайзыонга ) заявила, что корректировка заработной платы с 1 июля является крупнейшей корректировкой за всю историю: базовая заработная плата увеличится на 30% — это самый большой рост за всю историю. Для работников, получающих зарплату из государственного бюджета, эта новость будет воспринята с «полурадостным, полутревожным» настроением.

По словам г-жи Нга, она счастлива, поскольку ее заработная плата значительно выросла (до 30%). Однако беспокойство вызывает то, что ситуация, которая уже имела место, сохранится, когда каждый раз, когда повышается заработная плата, соответственно растут и цены, в результате чего повышение заработной платы фактически приводит лишь к увеличению суммы денег на счете, а не к улучшению уровня жизни работников.

Поэтому г-жа Нга считает, что нынешняя проблема является довольно сложной для правительства: как реформировать и направить макро- и микроэкономику на контроль цен.

По словам делегата, феномен «следования течению», использования роста заработной платы для повышения цен без каких-либо правил, является реальным явлением и требует пристального управления и руководства со стороны властей, чтобы гарантировать, что повышение заработной платы действительно направлено на улучшение жизни работников, чтобы радость от повышения заработной платы для работников, получающих зарплату из государственного бюджета, была более полной, а не «наполовину счастливой, наполовину обеспокоенной».

Женщина-делегат из Хайзыонга также сказала, что мы планировали реформировать заработную плату, но в итоге в настоящее время мы осуществили ее повышение. У этих двух явлений есть одна общая черта: при реформировании или повышении заработной платы заработная плата работников, как правило, корректируется в сторону увеличения, но принципиальное различие заключается в способе расчета заработной платы.

Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга.

Например, реформа заработной платы устранила традиционный метод расчета заработной платы на основе базового оклада, звания, стажа и надбавок и вместо этого будет рассчитывать заработную плату на основе должности сотрудника.

Реформа заработной платы дает множество преимуществ, в частности, она обеспечивает справедливость и большую научность в расчете заработной платы. Например, если нынешние работники занимают одну и ту же должность и имеют одинаковую квалификацию, но имеют разный стаж, то заработная плата работников, даже если им приходится выполнять одну и ту же работу, будет существенно отличаться, иногда в несколько раз.

Например, молодой выпускник вполне способен взяться за эту работу по сравнению с тем, кто проработал на этой должности много лет; эти две зарплаты сильно различаются, что приводит к несправедливости.

«Если мы сможем провести реформу, у нас будет очень научный, современный, справедливый способ расчета заработной платы, и он также будет близок к способу расчета заработной платы во многих развитых странах мира», — подчеркнул делегат.

Однако для того, чтобы кардинально изменить способ расчета заработной платы, должно быть много сопутствующих условий.

«Когда мы переходим от старого к новому, необходимо подготовить множество условий, в первую очередь, это должны быть условия, касающиеся ресурсов», — сказала г-жа Нга.

Соответственно, с точки зрения ресурсов, мы сначала получили определенный бюджет, накопленный в течение ряда лет для реализации реформы заработной платы.

Однако делегаты заявили, что реформа заработной платы заключается не только в экономии ресурсов, поскольку это долгосрочная проблема. Поэтому, помимо экономии, нужны еще многие другие решения для повышения производительности труда, увеличения доходов, чтобы среднегодовой индекс ВВП рос выше, а не просто то, сколько денег мы можем сэкономить для реализации реформы заработной платы.

Кроме того, необходимы институциональные изменения, поскольку в настоящее время традиционный способ расчета заработной платы подразумевает множество различных правовых норм. Например, в Законе о социальном страховании, который мы только что рассмотрели и в который внесли поправки, основой для уплаты работниками страховых взносов является базовая заработная плата. Теперь, когда мы меняем способ расчета заработной платы, нам, конечно, придется его изменить. Кроме того, необходимо пересмотреть и внести поправки в другие правовые нормы, касающиеся соревнований и поощрений...

Согласно отчету правительства на 7-й сессии, к концу 2023 года правительство выделило около 680 000 млрд донгов на реализацию новой политики заработной платы.

В дополнение к поправке г-жа Нга заявила, что необходимо также разработать должностные инструкции и описать каждую должностную инструкцию для всех профессий, получающих заработную плату из бюджета. «Это самая сложная и длительная задача, и мы ее еще не закончили. Хотя мы приложили большие усилия за эти годы, это задача, которая требует много времени и усилий», — сказал делегат.

Кроме того, существует множество других факторов, из-за которых реформа заработной платы, даже если ее внедрить немедленно, все равно столкнется с многочисленными трудностями и препятствиями. Поэтому правительство приняло решение пока не реализовывать все положения реформы заработной платы, а реализовать лишь некоторые из них, включая повышение базовой заработной платы.

«30%-ное повышение заработной платы отвечает непосредственным потребностям. То есть, работники, получающие зарплату из государственного бюджета, рассчитывают на зарплату, которая в принципе будет покрывать их жизненные потребности. Я думаю, что это лучшее немедленное решение», — подчеркнула делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.

Однако, по словам женщины-делегатки, в дополнение к этому немедленному решению правительству все еще необходимо продолжить руководство исследованиями и подготовку необходимых условий для реализации реформы заработной платы в подходящее время в будущем.

«Я все же подчеркиваю, что для того, чтобы иметь действительно солидный ресурс для реформы заработной платы, очень важны предлагаемые решения по повышению производительности труда, рационализации и упорядочению аппарата и увеличению ВВП. Потому что только тогда у нас будет действительно солидный ресурс для реализации реформы заработной платы. Если мы не применим другие решения синхронно, будет очень сложно рассчитать ресурсы для реформы заработной платы», — сказал российский делегат.

Чтобы повышение зарплаты стало действительно значимым

Депутат Национальной ассамблеи Чан Динь Джиа (делегация Ха Тинь) оценил это как самое высокое повышение заработной платы за всю историю, и эта информация очень воодушевляет чиновников, государственных служащих и государственных служащих государственного аппарата.

Помимо воодушевления, существует также обеспокоенность по поводу того, какую реальную ценность эта политика повышения заработной платы принесет людям, получающим доход от заработной платы, а также людям, не получающим ее.

По словам г-на Джиа, если заработная плата повышается, а инфляция остается стабильной, а цены на товары не растут, это очень хорошо. Но если заработная плата увеличится, а цены также возрастут, то это не принесет пользы тем, кто получает доход от заработной платы, а наоборот, создаст больше трудностей тем, кто ее не получает.

«Поэтому, помимо повышения заработной платы, правительству необходимо принять эффективные меры по контролю инфляции и обеспечению того, чтобы цены на товары не росли. В этом и заключается смысл этого повышения заработной платы», — сказал г-н Джиа.

Делегат Национальной ассамблеи Чан Динь Зиа.

По мнению делегата, реализация повышения базовой заработной платы показала, что реформа политики оплаты труда в соответствии с Постановлением Центрального Исполнительного Комитета до сих пор не реализована. Правительству необходимо и дальше успешно справляться с этой задачей.

«Согласно дорожной карте по реформированию политики заработной платы, на этот раз мы должны реформировать шкалу заработной платы и способ расчета заработной платы, а не просто повышать ее», - поделился г-н Джиа и сказал, что реформирование политики заработной платы является чрезвычайно сложным вопросом, а построение системы должностей, шкал заработной платы в зависимости от должности, стимулов для карьерного роста... все еще остается сложной проблемой.

Поэтому делегаты считают, что повышение заработной платы является лишь краткосрочным решением, а в долгосрочной перспективе необходимо всесторонне реализовать Постановление ЦК партии о реформировании политики оплаты труда.

По словам делегата Джии, реализация повышения заработной платы на основе коэффициентов, как это делается в настоящее время, на начальном этапе решит насущные проблемы для должностных лиц, государственных служащих и работников, получающих доход от заработной платы. Следующий вопрос — как сделать повышение значимым.

«Если мы увеличим заработную плату, но при этом вырастут цены, то это будет очень сложно для тех, у кого нет дохода от заработной платы, а для тех, кто получает прибавку к зарплате, но при этом растут и цены, это бессмысленно, поскольку цены уже выросли до того, как было осуществлено повышение зарплаты», — сказал делегат Джиа.

Поэтому делегат считает, что повышение заработной платы при одновременном контроле цен — это очень хорошее дело, поскольку от этого выиграют и те, кто получает прибавку к зарплате, а малообеспеченные люди без заработной платы, внештатные работники и фермеры также будут испытывать меньше трудностей.

«Если заработная плата вырастет, а цены тоже вырастут, то наиболее уязвимой группой станут фермеры, те, кто не получает заработную плату», — заявил делегат.

Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Чу Хой.

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Чу Хой (делегация Хайфона) заявил, что реформа заработной платы — это надежда, и если реформа заработной платы действительно будет своевременной 1 июля, депутаты будут продолжать надеяться.

«Потому что, учитывая уровень заработной платы в сравнении с недавним развитием экономики, а также с уровнем развития региона и мира, нам все еще нужно стремиться», - сказал г-н Хой.

Делегаты обсуждают, как скорректировать заработную плату в соответствии с ценами. Речь идет не только о повышении и улучшении заработной платы, но и о рассмотрении вопроса о регулировании баланса между заработной платой и ценами. Это важный вопрос, который необходимо обсудить Конгрессу.

Г-н Хой считает, что реформа заработной платы должна быть фундаментальной, а не просто соответствовать результатам 1 июля, но и стать основой для долгосрочной реформы заработной платы, следуя правильной дорожной карте. «Зарплата — один из инструментов стимулирования производства, один из способов стабилизации уровня жизни трудящихся. Поэтому это очень важный вопрос», — сказал г-н Хой .

Хоанг Бить - Ту Хуен

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html