Тай Нгуен оценивает работу должностных лиц, используя ключевые показатели эффективности (KPI).

Начиная с сегодняшнего дня (1 июня), в провинции Тхай Нгуен начнется оценка должностных лиц и государственных служащих с использованием метода ключевых показателей эффективности (KPI).

Мероприятия в Центре административного обслуживания района Баккан. (Фото: Туан Сон)

Это конкретный шаг, предпринятый Народным комитетом провинции Тхай Нгуен в рамках реализации положений Правительства и Постоянного комитета провинциального комитета партии по оценке и постепенному реформированию методов оценки и классификации качества работы ведомств, подразделений, должностных лиц, государственных служащих и работников.

Для реализации этой задачи Тай Нгуен разработал набор инструментов оценки и ранжирования, позволяющих количественно оценить эффективность работы агентств, подразделений и отдельных лиц на основе конкретных критериев и результатов их работы. Оценка проводится на основе сочетания количественных и качественных методов, что обеспечивает объективность, прозрачность, справедливость и соответствие занимаемым должностям.

Программное обеспечение для оценки будет внедрено в департаментах и ​​ведомствах, подчиняющихся Народному комитету провинции, коммунах и районах, а также для всех должностных лиц, государственных служащих и контрактных работников в политической системе провинции.

Ожидается, что индивидуальная оценка эффективности работы на основе ключевых показателей эффективности будет проводиться с использованием программного обеспечения. Провинция проведет пилотное тестирование программного обеспечения в нескольких ведомствах и подразделениях, включая Организационный отдел провинциального комитета партии, Провинциальный комитет Вьетнамского отечественного фронта, Департамент науки и технологий, Департамент внутренних дел, Народный комитет района Фандинфунг и коммуны Чодон, прежде чем внедрить его на всей территории провинции с июля 2026 года.

Система программного обеспечения для индивидуальной оценки эффективности работы на основе ключевых показателей эффективности (KPI) будет связана и обмениваться данными с программным обеспечением для управления документами, директивами и операциями, программным обеспечением для электронного единого центра обслуживания, а также программным обеспечением для управления должностными лицами и государственными служащими.

Для должностных лиц, занимающих руководящие и управленческие должности, оценка критериев выполнения задач основывается на сравнении количества завершенных продуктов/задач (преобразованных) за месяц.

Для должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов, не занимающих официальные должности, оценка эффективности работы основывается на процентном соотношении между количеством выполненных работ/задач (преобразованных) и количеством назначенных работ/задач.

В случаях существенных ошибок в содержании, влияющих на качество продукта/работы, за каждую неудовлетворительную оценку будет вычитаться 25% от общей оценки качества, за исключением случаев, когда ошибка вызвана объективными причинами, подтвержденными компетентным органом.

Оценка производится по 100-балльной шкале, при этом группа общих критериев оценивается максимум в 30 баллов, а критерий выполнения задачи — в 70 баллов. Результаты подразделяются на четыре уровня: отличное выполнение (90-100 баллов); хорошее выполнение (от 70 до менее 90 баллов); удовлетворительное выполнение (от 50 до менее 70 баллов); и неудовлетворительное выполнение (менее 50 баллов).

Тай Нгуен ожидает и стремится к тому, чтобы программное обеспечение для оценки ключевых показателей эффективности (KPI) улучшило административную дисциплину и порядок, повысило ответственность должностных лиц и государственных служащих, а также способствовало цифровой трансформации в управлении и оценке качества предоставления государственных услуг.

ТУАН СОН

Источник: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html