В ряде банков произошли изменения в высшем руководстве.

TPO - Волна кадровых перестановок на высоких должностях во многих банках продолжалась в последние недели мая, при этом многие банки одновременно добавляли, заменяли или корректировали должности в своих исполнительных советах.

25 мая Эксимбанк опубликовал пресс-релиз о внедрении новой организационной структуры в соответствии со своей стратегией развития на период 2026-2030 годов. Наряду с реструктуризацией организации, банк также пересматривает и реорганизует ряд управленческих должностей в соответствии со своим направлением развития на следующем этапе.

Соответственно, г-н Дао Хонг Чау покинет должность заместителя генерального директора и завершит свою работу в Eximbank с 1 июня 2026 года. Г-н Нгуен Хо Хоанг Ву также уйдет с должности заместителя генерального директора и главного финансового директора с той же даты. Между тем, г-н Нгуен Хуонг Минь покинет свой пост заместителя генерального директора 15 июля 2026 года для обеспечения плавного перехода и выполнения соответствующих задач в соответствии с планом банка.

Недавно KienlongBank объявил о назначении г-жи Ву Нгок Лан Чау на должность заместителя генерального директора. До этого банк также назначил г-жу Ву Тхи Фуонг и г-на Фан Дык Кха на должности заместителей генерального директора с целью укрепления своей финансовой экосистемы и повышения конкурентоспособности в цифровой сфере.

25 мая Eximbank объявил об изменениях в высшем руководстве.

В Sacombank только что утвердили отставку г-на Ву Минь Куана с должности заместителя генерального директора по его собственному желанию, вступающую в силу с 22 мая 2026 года. Ранее, 11 мая, банк также назначил г-на Луу Дань Дыка и г-на Нгуен Хоанг Хая заместителями генерального директора. Эти два руководителя ранее занимали аналогичные должности в LPBank .

Кроме того, Sacombank также включил в состав правления г-на Нгуена Тхань Хиепа, директора по управлению рисками, который будет отвечать за управление рисками. Г-н Хиеп присоединился к банку в 2006 году и обладает обширным опытом в области кредитного контроля и управления.

Тем временем, OCB только что объявила о назначении г-на Шаяннасра Хамеда заместителем генерального директора. Г-н Хамед имеет многолетний опыт работы в сфере финансов, банковского дела и управления рисками в международных финансовых учреждениях.

Согласно OCB, реструктуризация руководящего состава направлена ​​на укрепление управленческого потенциала, поддержку реализации бизнес-стратегий и содействие росту в предстоящий период. Ранее, 11 мая, г-н Фам Хонг Хай также подал в отставку с поста генерального директора после почти двух лет работы в этой должности.

В VIB г-н Хо Ван Лонг с 18 мая 2026 года больше не будет занимать должности заместителя генерального директора, директора по финансовым услугам и главного финансового директора. Вместо этого он назначен старшим директором по стратегии.

Г-н Лонг присоединился к VIB в 2008 году и занимал множество важных должностей, таких как заместитель генерального директора, финансовый директор, директор по розничному банковскому обслуживанию и директор Центра развития потенциала. Кадровые перестановки рассматриваются как шаг к укреплению долгосрочного стратегического планирования в условиях все более жесткой конкуренции.

Аналогичным образом, SHB также недавно объявила о решении уволить г-на До Дык Хая с должности заместителя генерального директора по его собственной просьбе.

Банк SHB заявил, что увольнение было произведено в соответствии с правовыми нормами и внутренними правилами корпоративного управления. Банк также подтвердил, что его корпоративное управление и операционная деятельность остаются стабильными и не затронуты этими кадровыми изменениями.

Источник: https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo