Привлечение высококвалифицированных человеческих ресурсов.

В процессе расширения индустриальных парков и экономических зон, а также развития высокотехнологичных отраслей, город Хайфон сталкивается с необходимостью повышения качества своих человеческих ресурсов.

В предстоящий период городу потребуется больше высококвалифицированных человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей его развития.

Это важнейшее условие для обеспечения конкурентоспособности и создания условий для прорывов в развитии города на новом этапе.

Высокий спрос

Согласно прогнозам специализированных агентств, к 2030 году городу потребуется нанять около 127 800 новых работников, в основном в высокотехнологичные и интеллектуальные сферы, такие как информационные технологии, наука и техника, логистика, здравоохранение и высококачественные услуги. Это огромная нагрузка, учитывая, что нынешний уровень квалификации кадров не успевает за темпами развития.

В действительности, многим предприятиям относительно легко нанять достаточное количество неквалифицированных рабочих, но поиск опытных инженеров, специалистов и менеджеров представляет собой сложную проблему. Некоторые предприятия инвестировали в современные производственные линии и оборудование, но не могут использовать их на полную мощность из-за нехватки квалифицированного персонала для их эксплуатации и управления. Многие ключевые должности приходится заполнять путем набора персонала из других регионов или требуют длительного переобучения, что увеличивает затраты и негативно влияет на производство и развитие бизнеса.

Г-жа Нгуен Тхи Лиен, директор по стратегии и цифровой трансформации компании Viindoo Technology JSC (район Хонг Банг), заявила, что, согласно практике найма персонала, предприятиям часто требуется от 6 до 24 месяцев для переподготовки своих сотрудников.

По словам г-жи Лиен, в Хайфоне нет недостатка в людях с технологическими навыками, но большинству из них необходимо самосовершенствоваться и искать возможности для дальнейшего образования. Это свидетельствует о необходимости более эффективных механизмов взаимодействия между управленческими органами, предприятиями, учебными заведениями и внутренними и международными программами поддержки для создания основы для развития высококачественных человеческих ресурсов в городе.

В государственном секторе также растет спрос на высококвалифицированных специалистов, особенно в таких новых областях, как цифровая трансформация, городское управление, логистика и высококачественное здравоохранение. Персоналу необходимы не только глубокие профессиональные знания, но и новаторское мышление, а также способность быстро адаптироваться. Первый городской съезд партии на период 2025-2030 годов определил видение на 2030 год: превратить Хайфон в современный, цивилизованный, экологичный и комфортный промышленный портовый город регионального значения в Юго-Восточной Азии; пионера в индустриализации, модернизации, цифровой трансформации, «зеленой» трансформации и инновациях. Эта цель обуславливает постоянно растущую потребность в высококвалифицированных кадрах.

«Расстилаем красную ковровую дорожку», чтобы привлечь высококвалифицированных специалистов.

Компания Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (промышленный парк Фук Дьен) сотрудничает с Ханойским университетом науки и технологий в целях подготовки высококвалифицированных кадров.

Исходя из этой практической необходимости, 11 декабря 2025 года на 32-й сессии 16-го Городского народного совета была принята резолюция, определяющая политику привлечения и использования талантливых людей и высококвалифицированных человеческих ресурсов в городе до 2030 года с перспективой до 2050 года. Это рассматривается как шаг, который наследует предыдущую политику, одновременно корректируя и дополняя ее в соответствии с новыми потребностями развития города после объединения.

Согласно постановлению, город расширяет целевую группу для привлечения высококвалифицированных кадров, начиная от студентов, получивших национальные и международные награды; выдающихся выпускников; до лиц с магистерскими и докторскими степенями, врачей-специалистов, а также экспертов, ученых и менеджеров с практическими навыками и опытом. В качестве приоритетных направлений определены кадры для ключевых секторов, таких как высокие технологии, полупроводники, искусственный интеллект, логистика и высококачественное здравоохранение. Наряду с расширением целевой группы, город реализует комплексную программу поддержки в области обучения, доходов, расходов на проживание, жилья и условий труда.

По словам доктора Динь Тхи Дьеу Ханг, председателя совета директоров Хайзыонгского медицинского технического университета, в нынешних условиях политика привлечения талантов имеет важное значение, особенно в таких специализированных областях, как здравоохранение, где отчетливо видна тенденция миграции кадров из государственного сектора в частный. Однако, помимо финансовой поддержки, решающими факторами для того, чтобы высококвалифицированные специалисты чувствовали себя в безопасности и были преданы долгосрочной работе, являются условия труда и возможности карьерного роста.

Наряду с привлечением талантов извне, город продолжает уделять внимание повышению качества своей местной рабочей силы. Системы профессионального и высшего образования ориентированы на тесное соответствие потребностям рынка труда и ключевых секторов экономики. В настоящее время в городе действуют 8 университетов и 50 учреждений профессионального обучения, предлагающих все более широкий спектр профессий, многие из которых признаны ключевыми на национальном уровне и в регионе АСЕАН.

Доцент, ректор Хайфонского университета, доктор Буй Суан Хай, отметил, что когда учебная программа тесно соответствует потребностям рынка труда, качество человеческих ресурсов повышается, и создаются условия для привлечения и удержания талантов на ранних этапах. Наряду с обучением и наймом, социальное обеспечение определяется как важнейший фактор удержания сотрудников.

В действительности многие работники, в том числе высококвалифицированные, по-прежнему сталкиваются с трудностями в обеспечении жильем, здравоохранением и образованием своих детей. Учитывая это, Хайфон способствует развитию социального жилья, сервисной инфраструктуры, а также культурных и социальных объектов вокруг промышленных и экономических зон, создавая условия для того, чтобы работники чувствовали себя в безопасности на своих рабочих местах, оставались в городе надолго и вносили свой вклад в устойчивое развитие города.

ХАЙМИНЬ

Источник: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html