Премьер-министр отвечает на вопросы о реформе заработной платы работников здравоохранения

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тао (Лам Донг) задал премьер-министру вопрос о политике в отношении работников здравоохранения . Депутат заявил, что в действительности политика в отношении работников здравоохранения не отвечает их потребностям, не позволяет им спокойно работать и вносить свой вклад.

В государственном секторе большинство медицинских работников получают заработную плату в соответствии с Указом 204/2004/ND-CP и надбавки к заработной плате, которые очень низкие и не гарантируют прожиточного минимума.

Делегат заявил, что врачи, поскольку срок обучения в них больше, чем в других профессиях (6 лет), после окончания вуза должны проработать 18 месяцев, чтобы получить квалификацию для практики, а в процессе практики им необходимо регулярно обновлять краткосрочные и долгосрочные знания, что требует довольно больших затрат...

Между тем, начальная заработная плата всех профессиональных должностей, требующих высшего образования, приравнивается к уровню 1 с коэффициентом 2,34 x базовый оклад, что не совсем правильно.

Депутаты Национальной ассамблеи предложили премьер-министру поручить специализированным ведомствам изучить и внести поправки в Указ 204 о режимах оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, бюджетников и военнослужащих.

Отвечая на вопросы депутата Нгуен Тао, премьер-министр только что издал документ, в котором говорится, что общие режимы, применяемые к государственным служащим в государственных учреждениях, включают: установление заработной платы в соответствии со шкалой профессиональных и технических окладов; реализацию режима регулярного повышения заработной платы и досрочного повышения заработной платы; и предоставление надбавок в зависимости от должности и сферы деятельности.

Чиновники также пользуются льготами при работе в регионах с особо сложными социально-экономическими условиями; обладают финансовой независимостью и получают дополнительную заработную плату в соответствии с Постановлением правительства, регулирующим механизм финансовой независимости государственных организаций.

Кроме того, на должностных лиц сектора здравоохранения распространяются особые режимы, такие как: сокращение срока стажировки до 9 месяцев (общий регламент составляет 12 месяцев) в связи с длительным периодом обучения (6 лет для врачей).

Медицинский персонал также имеет более высокий рейтинг заработной платы при первом приеме на работу, чем врачи-резиденты (занимают 2-й уровень с коэффициентом заработной платы 2,67 от звания врача).

Пользоваться льготными надбавками по специальности врача; очередными надбавками, надбавками на противоэпидемические мероприятия, надбавками на операции и процедуры; режимами для врачей в период вахты; надбавками для сельских медицинских работников.

Премьер-министр заявил, что общий доход должностных лиц сектора здравоохранения (включая общие режимы, применяемые к должностным лицам, и специальные режимы, упомянутые выше) улучшился по сравнению с другими секторами и профессиями, что демонстрирует внимание партии и государства к сектору здравоохранения.

Продолжать совершенствовать систему оплаты труда

Относительно внесения поправок в Указ № 204/2004/ND-CP Премьер-министр признал, что этот Указ, действующий с 2004 года, имеет много ограничений и недостатков и по-прежнему остается низким по сравнению с уровнем доходов на рынке труда и требованиями к жизни наемных работников.

Чтобы преодолеть этот недостаток, VII Центральная конференция XII съезда партии приняла Резолюцию 27 о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

В Постановлении № 27 определены основные положения, цели, содержание реформы, а также основные задачи и пути решения вопросов реформирования политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Одновременно Центральное Правительство поручает разработку и утверждение новой системы оплаты труда по должностям, званиям, должностным окладам и т.д. для кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы (включая работников здравоохранения), которая послужит основой для разработки Постановления Правительства, заменяющего Постановление № 204.

Однако премьер-министр заявил, что из-за негативного воздействия многих внутренних и международных факторов, особенно прямого воздействия пандемии COVID-19, нет достаточных условий для реформирования политики оплаты труда.

В период, когда реформа заработной платы не будет реализована, Министерство внутренних дел совместно с Министерством финансов и другими ведомствами представит правительству указ о корректировке базовой заработной платы с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц (увеличение на 20,8%) с 1 июля 2023 года.

Правительство поручило Министерству внутренних дел продолжить взаимодействие с соответствующими министерствами и ведомствами для безотлагательного изучения мнений депутатов и избирателей Национальной ассамблеи с целью доработки конкретного содержания нового режима заработной платы в соответствии с Постановлением 27 и представления его компетентным органам для рассмотрения и принятия решения.

Источник