Развитие профессиональных навыков и адаптивности работников в условиях цифровой трансформации

Цифровая трансформация оказала значительное влияние на структуру рынка труда. Новые профессии в сфере технологий, цифровых услуг и экономики совместного потребления создают множество новых рабочих мест, но одновременно предъявляют высокие требования к профессиональным навыкам и способности к адаптации работников.

На семинаре выступил ректор Юридического университета Хошимина д-р Ле Труонг Сон.

К такому мнению пришли эксперты, ученые , преподаватели из многих университетов и государственных органов управления, общественных организаций и предприятий на Международном семинаре «Правовые основы и политика содействия развитию достойной занятости во Вьетнаме в контексте цифровой трансформации», который состоялся в Хошимине утром 26 ноября и был организован Фондом Фридриха Эберта (FES-Germany) совместно с Юридическим университетом Хошимина.

Подчеркнув, что цифровая трансформация стала важной движущей силой экономического развития, доктор Ле Чыонг Сон, ректор Юридического университета города Хошимин, также указал на многочисленные проблемы, возникающие в связи с быстрым изменением структуры занятости и навыков рабочей силы под воздействием искусственного интеллекта и автоматизации. Поэтому создание правовой базы и политики, обеспечивающих адекватную занятость работников, является неотложной задачей, чтобы обеспечить всем работникам справедливые, безопасные и всесторонние возможности для развития.

На семинаре выступил доцент, доктор Нгуен Хыу Чи Ханойского юридического университета.

Доцент, доктор Нгуен Хыу Чи из Ханойского юридического университета заявил, что трудовое законодательство Вьетнама значительно улучшилось, но оно все еще ограничено, поскольку основано на традиционной модели занятости и не охватывает формы платформенного труда и внештатного труда в гиг-экономике (экономическая модель, основанная на временных, гибких и краткосрочных контрактных работах).

Анализируя вопросы, связанные с управлением данными о цифровой занятости, защитой труда от алгоритмической зависимости или политикой переподготовки, доцент Нгуен Хыу Чи предложил разработать гибкую и инклюзивную правовую базу, усилить управление цифровым рынком труда, расширить социальное обеспечение для поддержки работников и предприятий в целях устойчивой адаптации; в рамках этой инициативы особое внимание следует уделить совершенствованию трудового законодательства, расширению системы социального обеспечения, совершенствованию институтов цифровой трансформации, повышению потенциала органов управления...

Доктор Нгуен Тат Нам, независимый эксперт, арбитр Городского трудового арбитражного совета, и магистр Нгуен Тат Тханг, представитель Департамента внутренних дел города Хошимин, отметили, что вьетнамские предприятия по-прежнему сталкиваются с трудностями в области квалифицированных кадровых ресурсов, финансов и управления данными. Цифровая трансформация способствует повышению эффективности, прозрачности и оптимизации распределения рабочей силы; одновременно предлагается развивать цифровые навыки, защищать персональные данные, поддерживать цифровые предприятия и связывать трудоустройство, профессиональное обучение и страхование по безработице.

Делегаты также отметили влияние цифровой трансформации на работников с ограниченными возможностями, женщин, пожилых работников и детей; риски, связанные с нехваткой инструментов поддержки в цифровой среде, предвзятость алгоритмов, высокие требования к квалификации и риски эксплуатации на платформах; предложили усовершенствовать законодательство, повысить ответственность технологических предприятий и расширить социальную защиту уязвимых групп.

Сцена конференции.

На семинаре также обсуждались многие углублённые вопросы правового регулирования, политики в сфере труда и занятости в контексте цифровой трансформации, предлагались научные и практические решения для содействия адекватному развитию занятости, обеспечению прав работников и стабилизации рынка труда во Вьетнаме. Участники также провели многомерный анализ правовой базы развития занятости; влияния цифровой трансформации на поддержание стабильности рабочей силы на предприятиях; моделей поддержки устойчивой занятости в период цифровой трансформации... Это открывает новые подходы для органов власти, исследователей и бизнес-сообщества, способствующие построению справедливого, инклюзивного и устойчивого рынка труда в цифровую эпоху.

Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm