Заработная плата по социальному страхованию увеличилась более чем на 30%, достигнув 5,7 млн ​​донгов в месяц.

Страховая премия составляет 86% от дохода

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов, согласно отчету о результатах 6-летней реализации Закона о социальном страховании 2014 года за период 2016-2021 гг., оценило, что сбор средств по социальному страхованию во многом зависит от ежемесячной заработной платы, используемой в качестве основы для страховых выплат.

В 2016 году средняя заработная плата, облагаемая взносами на обязательное социальное страхование, составляла более 4,2 млн донгов в месяц. К 2021 году эта сумма увеличилась почти до 5,7 млн ​​донгов в месяц, увеличившись более чем на 30%.

Таким образом, средняя заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов социального страхования за работников в 2021 году, равна 86% среднего дохода наемных работников и равна 76% ВВП Вьетнама на душу населения в 2021 году.

Объясняя вышеуказанное повышение, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что база заработной платы для взносов на социальное страхование увеличилась, поскольку в Законе о социальном страховании 2014 года содержится новое положение о том, что заработная плата для взносов на социальное страхование должна равняться заработной плате и надбавкам к заработной плате в соответствии с законом.

Зарплата страховщика в 2021 году составляет почти 5,7 млн ​​донгов в месяц (Фото: Сон Нгуен).

Однако после 2016 года заработная плата, используемая в качестве основы для расчета взносов, увеличилась незначительно, увеличиваясь только в соответствии с ежегодной корректировкой регионального минимального размера оплаты труда.

В частности, средняя заработная плата, принимаемая в качестве базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование работников государственных предприятий, также ежегодно увеличивается.

Средняя заработная плата, используемая в качестве основы для взносов обязательного страхования работников в 2021 году, составляет 6,5 млн донгов в месяц, что на 54,76% больше, чем в 2016 году.

Указанный уровень равен 115% от средней заработной платы, используемой в качестве базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование для работников в целом.

Кроме того, страховые премии в предприятиях с иностранными инвестициями также имеют тенденцию к росту.

6,1 млн донгов в месяц — это заработная плата, используемая в качестве основы для взносов обязательного страхования для работников в 2021 году, что на 23,29% больше, чем в 2016 году.

Кроме того, средняя заработная плата, принимаемая в качестве базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование работников негосударственных предприятий, ежегодно увеличивалась. Этот показатель составил 89,63% от средней заработной платы, принимаемой в качестве базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование работников в целом.

Таким образом, самая высокая средняя заработная плата, используемая в качестве базы для начисления взносов социального страхования за работников, принадлежит государственным предприятиям, за ними следуют предприятия с иностранными инвестициями и, наконец, негосударственные предприятия.

Внесение изменений в положение об уровне заработной платы для уплаты страховых взносов

В последнем проекте Закона о социальном страховании (с поправками) предлагается рассчитывать взносы на социальное страхование на основе региональной минимальной заработной платы, что также соответствует ориентации на то, что при реализации реформы заработной платы базовая заработная плата больше не будет существовать.

В частности, законопроект дополняет заработную плату, используемую в качестве основы для уплаты обязательных взносов социального страхования, при этом минимальный размер составляет половину максимальной региональной минимальной месячной заработной платы, объявленной Правительством , а максимальный размер составляет восемь раз максимальной региональной минимальной месячной заработной платы, объявленной Правительством.

Страховые взносы сотрудников будут рассчитываться на основе региональной минимальной заработной платы (Фото: Сон Нгуен).

Это основа для регулирования базы взносов в систему социального страхования для тех, кто не получает заработную плату (владельцы бизнеса, управляющие предприятиями, управляющие кооперативами, которые не получают заработную плату...); а также основа для определения обязанности участвовать для работников, занятых неполный рабочий день.

Для негосударственного сектора (работники платят взносы по социальному страхованию в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем) заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты обязательных взносов по социальному страхованию, в основном наследует действующие правила.

Однако будут приняты более конкретные правила, согласно которым заработная плата, используемая в качестве основы для выплат по социальному страхованию, должна представлять собой ежемесячную заработную плату, включающую заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждом расчетном периоде.

На этой основе правительство разрабатывает подробные правила, в частности, по определению сумм, подлежащих уплате и не подлежащих уплате на обязательное социальное страхование; по определению ежемесячной заработной платы в качестве основы для выплаты социального страхования в случаях соглашения об оплате труда по часам, дням, неделям, по видам продукции или по контракту.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-tang-hon-30-cham-muc-57-trieu-dongthang-20230822105233499.htm