Оптимизация фонда заработной платы 73 245 человек в связи с досрочным выходом на пенсию

Утром 19 августа Постоянный комитет Национальной ассамблеи рассмотрит отчет Надзорной делегации и примет тематическую надзорную резолюцию на тему «Реализация политики и законов по инновациям организационной и управленческой системы, повышению качества и эффективности деятельности государственных организаций (ГОО) в период 2018–2023 годов».

Темпы сокращения местных государственных служб замедляются.

Отчет о результатах мониторинга показывает, что в период 2015–2021 гг. многие государственные организации были организованы более рационально, что позволило ограничить ситуацию дублирования задач, сократить количество координационных центров, превышающих целевой показатель, на 10%, как того требует Постановление № 19.

По данным правительства , по состоянию на 31 декабря 2021 года общее количество государственных некоммерческих единиц составило 48 442, что на 7 449 единиц меньше, чем в 2015 году (13,33%).

На местном уровне количество поставщиков государственных услуг сократилось на 13,46%, что соответствует установленному целевому показателю, однако в 20 провинциях и городах снижение составило менее 10%, например, в Биньзыонге (0,19%); Хошимин (1,2%)…

Напротив, есть провинции и города с очень высокими показателями сокращения, такие как Сонла (30,81%); Йен Бай (29,06%); Хоа Бинь (28,93%)…

Заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Кхак Динь, глава контрольной делегации Постоянного комитета Национальной ассамблеи, председательствовал на первом заседании делегации.

На центральном уровне количество поставщиков государственных услуг сократилось на 7,4%, не достигнув установленного целевого показателя. Среди ведомств с высокими показателями сокращения — Министерство иностранных дел (снижение на 26,67%), Министерство внутренних дел (25%), Министерство информации и коммуникаций (24,24%).

В период 2021–2023 годов результаты реализации по-прежнему остаются низкими по сравнению с целевыми показателями. В настоящее время по стране в целом по сравнению с 2021 годом показатель снизился всего на 846 единиц (до 1,75%).

В этот период темпы снижения на центральном уровне ускоряются и могут достичь целевого показателя в 10% к 2025 году. Напротив, темпы снижения на местном уровне замедляются (всего на 1,67%).

По мнению делегации, осуществляющей мониторинг, дальнейшее достижение 10-процентного сокращения в период 2021–2025 годов представляет собой серьезную проблему, поскольку в настоящее время основная часть поставщиков государственных услуг сосредоточена в населенных пунктах.

12 провинций и городов увеличивают фонд заработной платы из государственного бюджета

Что касается численности государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, в период 2015–2021 гг. она составила 1 789 585 человек, что на 236 366 человек меньше, что эквивалентно снижению на 11,67% (из них министерства и ведомства сократили на 40 221 человека, что эквивалентно 25,19%; местные органы власти сократили на 196 145 человек, что эквивалентно 10,51%), что превышает целевой показатель в 10%.

Таким образом, сокращение численности государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, на центральном уровне больше, чем сокращение на местном уровне. Эта тенденция противоположна сокращению численности водных животных.

Группа мониторинга подсчитала, что, хотя темпы сокращения численности государственных служащих в центральных агентствах ниже, чем в местных агентствах, темпы сокращения численности государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, выше.

В период 2021–2023 годов количество должностей государственной службы, получающих заработную плату из государственного бюджета, в министерствах и отраслях сократится на 11 021 должность, что на 9,22% меньше, чем в 2021 году. В некоторых министерствах и отраслях сокращение будет больше за счет повышения автономии подразделений, оказывающих государственные услуги, и социализации предоставления государственных услуг, например, в Министерстве промышленности и торговли — на 28,81%, в Министерстве транспорта — на 34,43%, в Министерстве иностранных дел — на 70,07%...

Что касается населенных пунктов, то группа мониторинга заявила, что снижение за последние два года было довольно скромным: за этот период в 12 провинциях и городах увеличилось число сотрудников, получающих заработную плату из государственного бюджета.

Среднее сокращение численности должностей, финансируемых из государственного бюджета, на местном уровне в период 2021–2023 годов составило всего 1,42%, что далеко от установленного целевого показателя дальнейшего сокращения на 10%.

Еще один примечательный результат мониторинга показывает, что по состоянию на 31 декабря 2023 года общее количество субъектов, в отношении которых осуществляется политика оптимизации фонда оплаты труда в соответствии с нормативными актами министерств, отраслей и территорий, составляет 89 576 человек (министерства, отрасли: 5 917 человек, что составляет 6,6%, а территории: 83 659 человек, что составляет 93,4%).

Если разделить по полисам, то 73 245 человек выходят на пенсию до наступления пенсионного возраста, что составляет 81,77%; 16 182 человека немедленно уволились с работы, что составило 18,06%; После прохождения профессиональной подготовки уволились 58 человек, что составило 0,06%, а 91 человек перешел в организации, не получающие регулярную заработную плату из государственного бюджета, что составило 0,1%.

Что касается бенефициаров, то около 54% из них получают помощь в рамках ежегодной классификации по качеству; 20% — организационные и кадровые вопросы; Из-за несоответствия стандартам обучения по профессиональным и техническим стандартам около 16%, а остальные случаи 10%.

Во многих населенных пунктах были серьезно направлены и реализованы мероприятия по организации, реструктуризации и оптимизации кадрового состава для должностей бухгалтеров и школьных медицинских работников в детских садах и общеобразовательных школах, а также должностей водителей, охранников и обслуживающего персонала в государственных учреждениях.

Примечательно, что в 3 местных школах работает 1 бухгалтер; Медицинские услуги, предоставляемые напрямую в отделениях и коммунах района (Лонган); Минимизируйте количество водителей, охранников и обслуживающего персонала. Однако на самом деле во многих школах нет охранников, что затрудняет управление общественным имуществом.

По результатам опросов многие населенные пункты поддерживают оптимизацию фонда заработной платы для должностей бухгалтеров и школьного здравоохранения, в то время как другие населенные пункты отмечают, что оптимизация фонда заработной платы приводит к трудностям и недостаткам в управлении и работе школьного здравоохранения, особенно в крупных городах.

Численность заместителей в основном соответствует установленным критериям и сокращается в соответствии с дорожной картой для объединяемых и укрупняемых подразделений: