Оптимизация аппарата в сочетании с оптимизацией фонда заработной платы — это не просто сокращение численности сотрудников, но и одновременное повышение качества работы оставшейся команды. Аппарат должен быть легче, но быстрее, компактнее и эффективнее. Если сократить только численность персонала, не меняя подход к работе, аппарат всё равно рискует оказаться неповоротливым даже при меньшем количестве сотрудников.
Министерства и ведомства на центральном и местном уровнях объединяются и консолидируют свои организационные аппараты в духе Постановления № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года VI Центральной конференции (XII семестр) «Некоторые вопросы дальнейшего обновления и реорганизации политической системы в целях ее оптимизации и повышения эффективности и результативности» – это важный политический шаг особой важности, демонстрирующий высокую политическую решимость партии в деле оптимизации аппарата. Политбюро и Центральный секретариат партии также опубликовали Заключение № 127-KL/TW от 28 февраля 2025 года о проведении исследований и предложении о дальнейшей реорганизации политической системы. Соответственно, министерства, ведомства и местные органы власти в соответствии с возложенными на них функциями, задачами и полномочиями синхронно реализуют постановления, определяющие функции, задачи и полномочия новой организационной структуры, обеспечивая бесперебойную и эффективную работу. Необходимо создать необходимые условия для реализации работы по организации местного самоуправления в соответствии с указаниями компетентных органов. В духе «беги в строю» первое партийное учреждение провинции Биньтхуан завершило реорганизацию и оптимизацию своего аппарата, объединив 3 февраля 2025 года Отдел пропаганды и мобилизации масс Провинциального комитета партии. С 1 марта 2025 года были созданы 6 специализированных учреждений при Народном комитете провинции, включая: Министерство финансов, Министерство строительства, Министерство сельского хозяйства и охраны окружающей среды, Министерство науки и технологий, Министерство внутренних дел, Министерство по делам национальных меньшинств и религий, которые официально функционируют по новой модели. Соответственно, постоянные комитеты районных, поселковых и городских партийных комитетов также завершили проект по объединению районных отделов и отделений, завершив реорганизацию специализированных учреждений при Народных комитетах района для обеспечения синхронной работы с завершением реорганизации и оптимизации аппарата провинциальных учреждений. После структурирования и оптимизации аппарата была обеспечена его непрерывная и бесперебойная работа, без каких-либо пустых мест, областей или направлений, без перерывов в служении народу и без проявления равнодушия, халатности или негатива. Структурирование аппарата политической системы по принципу «стройности – компактности – силы – эффективности – действенности – эффективности» – является неотложной задачей, в руководстве и решительном выполнении которой заинтересованы партия, государственный аппарат, партийные комитеты и органы власти всех уровней. Цель провинции – повысить эффективность, результативность и оперативность работы аппарата, поддерживать темпы и добиваться прорывов в выполнении поставленных задач и работы. Постоянный комитет провинциального комитета партии также требует от партийных комитетов, партийных организаций, учреждений, подразделений и непосредственно руководителей сосредоточиться на руководстве и безотлагательном и решительном выполнении задач, обеспечивая, чтобы учреждения, подразделения и организации после урегулирования работали гладко, эффективно и результативно, без перерывов в работе, не оставляя пустых площадей или полей и не влияя на нормальную деятельность учреждений, подразделений, организаций и общества. Назначить конкретные обязанности по выполнению и разработке задач по упорядочению, роспуску и слиянию учреждений и подразделений в соответствии с планом и графиком. Важнейшей целью рационализации аппарата является эффективность, результативность и эффективность, поэтому необходимо вносить инновации в организацию оптимизированной политической системы, улучшать качество команды и гарантировать, что каждый кадр, государственный служащий и государственный служащий имеет достаточную профессиональную квалификацию, способности и навыки, чтобы соответствовать требованиям работы, а также полные моральные качества, энтузиазм и ответственность. Чиновники, государственные служащие и государственные служащие должны регулярно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, а также быть по-настоящему открытыми, готовыми учиться и приобретать новые знания, навыки и опыт, чтобы иметь возможность улучшить качество и результаты выполнения задач и государственных услуг в нынешних меняющихся условиях. В то же время инновации организационного аппарата политической системы - это не только революция по рационализации организационного аппарата, но и революция по изменению мышления с новым видением и осознанием, потому что это также революция, полная трудностей, вызовов, осложнений и препятствий, требующая мужества, воли, ума, солидарности, единства, самоотверженности, мужества и жертвенности каждого чиновника, государственного служащего и государственного служащего, а также лидеров и руководителей в политической системе, чтобы реализация могла быть осуществлена быстро, позитивно и эффективно. Помимо оптимизации и рационализации организационного аппарата, необходимо четко определить полномочия и ответственность каждого уровня и ведомства, обеспечив, чтобы «одно ведомство выполняло множество задач, одна задача была поручена только одному ведомству, которое руководило бы ею и несло основную ответственность; необходимо полностью исключить дублирование функций и задач», избегая злоупотребления властью или уклонения от ответственности. Правильное определение функций и задач станет основой и условием для правильного определения организационной структуры, численности персонала, ресурсов и эксплуатационных расходов, тем самым обеспечивая производительность и эффективность, оптимальное распределение ресурсов, синхронную реализацию политики и достижение более существенных результатов. Благодаря сильному чувству ответственности и решимости, инновации организационного аппарата политической системы в духе «оптимизация — компактность — сила — эффективность — результативность — эффективность» непременно увенчаются успехом.
Источник: https://baobinhthuan.com.vn/tinh-gon-bo-may-khong-chi-giam-so-luong-ma-con-phai-nang-cao-chat-luong-128533.html
Комментарий (0)