Город Донг Чиеу распределяет уволенных сотрудников после слияния

После объединения коммун и районов в районе город Донгтьеу ( провинция Куангнинь ) срочно распределяет уволенных сотрудников.

Распределение сокращенного персонала после слияния

В соответствии с Постановлением № 1199 Постоянного комитета Национального собрания об устройстве административных единиц районного и коммунального уровня провинции Куангнинь на период 2023–2025 годов с 1 ноября 2024 года реализуется устройство административных единиц коммунального уровня города Донгчиеу и создание города Донгчиеу.

В частности, вся коммуна Танвьет была объединена в коммуну Вьетдан; район Донгчиеу был объединен с районом Дыкчинь; районы Биньзыонг , Туиан, Бинькхе и Йендык были созданы на основе уровня коммун, а город Донгчиеу был создан с 19 административными единицами уровня коммун, включая 13 районов и 6 коммун.

Г-н Данг Суан Фыонг, заместитель секретаря партийного комитета провинции Куангнинь, представил Решение исполнительного комитета партийного комитета провинции Куангнинь о создании партийного комитета города Донгчиеу.

После объединения Донг Чиеу постепенно распределяет персонал в новых объединённых коммунах/районах. Соответственно, численность государственных служащих в коммуне Вьетдан и районе Дыкчинь будет распределена в соответствии с дорожной картой до 2030 года, сократившись с 59 до 43 должностей.

В настоящее время город Донгтьеу завершил распределение ключевых должностей, таких как секретарь, председатель и ряд должностей государственных служащих на уровне общины, в коммуне Вьетдан и районе Дыкчинь для обеспечения деятельности и реализации задач социально-экономического развития. Что касается неквалифицированного персонала, после слияния коммуна Вьетдан и район Дыкчинь заблаговременно распределили 10 человек на единицу, что ниже действующего норматива.

«После слияния коммуна Вьетдан и район Дыкчинь обеспечили аппарат в соответствии с положениями о ключевых должностных лицах. Что касается численности членов Исполнительного комитета, она будет определяться поэтапно в соответствии с постановлениями Центрального правительства, которые действуют до 2030 года. Мы стремимся к тому, чтобы это произошло в кратчайшие сроки после съезда, и, как ожидается, завершим это к концу 2026 года. Что касается четырёх коммун, преобразованных в районы, они выполнили все условия с точки зрения кадрового потенциала и аппарата и готовы к работе», — заявил секретарь горкома партии Донгтьеу Нгуен Ван Конг.

Обучение персонала требованиям работы

Превращение из «города в город» знаменует собой новую веху для Донг Чиеу, открывая новые возможности и новые задачи для этого молодого города.

В частности, Дон Чиеу по-прежнему считает ключевой задачей формирование и повышение качества кадров и государственных служащих в соответствии с местными реалиями в новой ситуации.

Секретарь городского партийного комитета Донгчиеу Нгуен Ван Конг подчеркнул: «Чётко определив задачи, связанные с становлением города, Донгчиеу продолжит проводить активную работу по подбору кадров, обеспечивая наличие не менее 50% квалифицированных кадров в ключевых секторах и областях, таких как городское управление, земельные ресурсы, финансы, экологические ресурсы и промышленность». Город также усилит подготовку и переподготовку кадров с учётом практических потребностей, стандартизирует кадровый состав, омолодит кадровый состав на уровне коммун и районов, а также будет использовать кадры с высшим образованием и соответствующей подготовкой. Назначение и планирование кадров также будут осуществляться по принципу «ради отбора людей», обеспечивая соответствие требованиям задач, возможностей, профессиональной квалификации и опыта работы.

Известно, что с момента разработки дорожной карты развития и превращения в город Донг Чиеу всегда уделял внимание формированию команды кадров и государственных служащих в направлении всесторонних и синхронных инноваций, обеспечивая плавный переход между поколениями.

В частности, местные власти уделили первостепенное внимание работе по планированию, обеспечив её реализацию в соответствии с установленными процедурами. С начала срока полномочий Донг Чиеу предложил запланировать 193 кадра под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии; принял решение утвердить запланировать более 3100 кадров под руководством Постоянного комитета городского комитета партии для оперативного пересмотра и корректировки планирования в соответствии с нормативными актами.

Город проделал хорошую работу по подготовке кадров для выборов делегатов Народных советов всех уровней на период 2021–2026 годов; консолидировал и перераспределил кадры из города на низовой уровень в размере 355 сотрудников, из которых 62 были назначены по результатам экзаменов... К настоящему времени в Дончиеу сформирован довольно большой кадровый резерв с качественной и разумной структурой, что позволило преодолеть пассивную ситуацию в кадровой работе.

Дон Чиеу также уделяет внимание обучению и воспитанию кадров для повышения качества кадров и государственных служащих. Обучение и воспитание связаны как с точки зрения экспертизы, так и политической теории, направлены как на повышение качества текущих кадров, так и на создание кадрового резерва для последующих сроков, чтобы соответствовать требованиям и задачам новой ситуации...

Источник: https://daidoanket.vn/quang-ninh-tp-dong-trieu-sap-xep-can-bo-doi-du-sau-sap-nhap-10294207.html