Развитие лидерских навыков, создание позитивных изменений для женщин-предпринимателей из числа этнических меньшинств

В действительности женщинам-предпринимателям из числа этнических меньшинств часто приходится брать на себя несколько ролей одновременно, например, роли владелицы бизнеса, жены, матери, члена сообщества и многих других.

В семье, как жена и мать, они также должны выполнять домашние обязанности, такие как приготовление пищи, уборка, уход, забирание и привоз детей, посредничество, обучение детей, доверительное управление и контроль за домашними делами, а также бесчисленное множество других задач. В бизнесе они часто берут на себя такие задачи, как производство, упаковка, маркетинг, информационные технологии, бухгалтерский учет, торговые переговоры, обслуживание клиентов, отгрузка и т. д.

Такое давление со многих сторон часто приводит к тому, что женщины из числа этнических меньшинств сталкиваются с непосильной рабочей нагрузкой и у них остается мало времени на развитие навыков, знаний и связей, необходимых для развития их бизнеса.

Благодаря поддержке и товариществу со стороны многих сторон, включая Союз женщин на всех уровнях, женщины-предприниматели из числа этнических меньшинств улучшили свои деловые и лидерские навыки, тем самым повысив эффективность своих бизнес-операций и помогая им развиваться, чтобы стать первопроходцами, приносящими положительные изменения в общество.

Г-жа Дин Тхи Туен

История Динь Тхи Туен (этническая группа Мыонг, Бан Сок, коммуна Мыонг Банг, район Фу Йен, провинция Сон Ла ) является яркой демонстрацией положительного влияния обучения бизнесу и лидерству.

Эффективное применение новых знаний и навыков принесло г-же Туен сладкие плоды в ее бизнесе и личной жизни.

Изменение восприятия посредством курсов

Будучи директором кооператива сельскохозяйственной и лесной службы общины Тхань Конг, специализирующегося на выращивании желтой маракуйи в Сон Ла, г-жа Динь Тхи Туен ясно понимает, насколько сложно вести бизнес и одновременно заботиться о своей семье.

Г-жа Туен рассказала, что поначалу она сама выполняла всю работу в кооперативе: от распределения рабочей силы, участия в посадке и сборе урожая до упаковки и продажи продукции, поскольку она всегда беспокоилась, что если она поручит эту работу другим, качество продукции не будет гарантировано. Это перегружает ее, не оставляя времени на заботу о семье или планирование стратегий развития бизнеса.

Изменения произошли, когда г-жа Туен посетила курс развития лидерских навыков, организованный Женским союзом провинции Сон Ла. Учебный курс является частью серии курсов по развитию лидерских навыков, направленных на укрепление потенциала женщин-предпринимателей, особенно женщин из числа этнических меньшинств, которые реализуются в рамках подпроекта «Развитие бизнеса и лидерских качеств женщин-предпринимателей» проекта GREAT.

Цель курса — помочь женщинам улучшить свои деловые и лидерские навыки, тем самым повысив эффективность бизнеса и помогая им развиваться и становиться первопроходцами, приносящими позитивные изменения в общество. Содержание обучения строится на основе прямой обратной связи и реальных потребностей женщин-предпринимателей, особенно из числа этнических меньшинств, посредством углубленных интервью и опросов.

Обучение помогло г-же Туен осознать, что попытки сделать все одновременно неэффективны, непродуктивны и неустойчивы. Она понимала, что лидерство заключается в том, чтобы помогать другим развиваться, направлять их и расширять их возможности, а также создавать рабочую среду, в которой сотрудники могут максимально использовать свои сильные стороны.

Применяя знания, полученные на обучающем курсе, г-жа Туен принимала решения по более оптимальному управлению, обычно поручая сотрудникам задания по упаковке...

Г-жа Туен на занятии по развитию лидерских навыков

Г-жа Туен отметила, что у нее появилось больше времени, чтобы сосредоточиться на продажах и представлении продукции, что способствует увеличению доходов кооператива. У нее также появилось больше времени для семьи. Она научилась разумно распределять время и соблюдать баланс между семьей и работой. Она больше общается с мужем, обсуждая вместе важные вопросы, прежде чем принять решение, например, по вопросам финансирования или направления развития кооператива. Муж действительно поддерживает ее, становится ее товарищем, разделяет с ней и трудности, и успехи. Это помогает ей чувствовать себя более расслабленной и в то же время может больше сосредоточиться на развитии кооператива в устойчивом направлении.

Теперь г-жа Туен не только улучшает свой бизнес, но и оказывает положительное влияние на сообщество с помощью соответствующих курсов обучения лидерству. Она также предоставляет женщинам-работницам возможности стабильной работы, помогая им зарабатывать деньги прямо дома, а не работать вдали от дома. Благодаря этому также улучшается качество жизни домохозяйств и устойчивое развитие общества.

Учитывая планы по расширению посевных площадей кооператива до более чем 100 гектаров в течение следующих двух лет, г-жа Туен полностью уверена в своей способности обучить многих местных жителей принимать участие и вносить свой вклад в успех кооператива. Она поняла, что вместо того, чтобы просто распределять работу, ей нужно создать рабочую среду, в которой местные работники, особенно женщины, могли бы предлагать идеи и развиваться. Она призывает их делиться более эффективными методами работы и признает их вклад.

«При соответствующей поддержке и ресурсах женщины-предприниматели из числа этнических меньшинств, такие как я, получат больше знаний и навыков, что позволит им увеличить доход, улучшить свои возможности и возможности своих сотрудников, а также внести позитивные изменения в жизнь общества», — отметила г-жа Туен.

Применение технических знаний в области земледелия для эффективного сокращения бедности среди этнических меньшинств

Источник: https://phunuvietnam.vn/trang-bi-ky-nang-lanh-dao-tao-ra-nhung-thay-doi-tich-cuc-cho-doanh-nhan-nu-dan-toc-thieu-so-2025050717121468.htm