Скандал из-за тайной съемки увольнения представителей поколения Z

Все больше молодых людей поколения Z тайно снимают на видео, как их увольняют, и публикуют эти видео в социальных сетях, таких как TikTok. Фото: New York Post

Многие другие публично сообщали о своих увольнениях, что является табу и нарушает незыблемые правила соглашения между бизнесом и работником.

Те, кто опубликовал эту историю, заявили, что имеют право поделиться ею в своих аккаунтах в социальных сетях. В то же время другие пользователи подвергли сомнению поведение молодых людей, назвав его неуместным и, возможно, контрпродуктивным.

Видео стрельбы делает «ваш дом самым ярким сегодня вечером»

Некоторые видеоролики собирают миллионы просмотров, в результате чего не только уволенный человек, но и работодатель попадают в ситуацию «ваш дом — самый светлый дом сегодня вечером», когда все сосредотачиваются на нем и начинают говорить и спорить.

Когда Габриэль Доусон, 28-летнюю продюсера CBS News в США, попросили присоединиться к видеозвонку после трех месяцев работы в новом городе, она и представить себе не могла, что может потерять работу.

«[Но] я знала, что этот звонок не предвещает ничего хорошего», — объяснила она. Доусон включила телефон на запись встречи, в основном чтобы записать то, что будет сказано.

В видеоролике, который с тех пор набрал 9 миллионов просмотров на TikTok, можно услышать, как менеджер Доусона монотонным голосом заявляет: «К сожалению, реструктуризация повлияла на вашу роль».

Когда Доусон спросила, почему ее вообще попросили выполнить эту работу, 28-летняя женщина не получила ответа.

Доусон заявила, что изначально не собиралась делиться видео в социальных сетях, но решила сделать это, узнав о сокращениях.

«Я замкнутый человек и раньше никогда не думала о том, чтобы поделиться чем-то, или просто молчала. Думаю, другие видео придали мне смелости опубликовать свои», — сказала она. «Почему я не могу поделиться своей историей?» — спросила Доусон.

Тара Куинн-Чирилло, ассоциированный член Британского психологического общества, считает, что публикация сообщений о потере работы сотрудниками может быть способом восстановить свою идентичность, пострадавшую от увольнений. «Обмен информацией может дать вам ощущение контроля», — говорит она.

Куинн-Чирилло добавил, что сотрудники с большим количеством подписчиков в социальных сетях считают, что они усложняют жизнь своим бывшим работодателям, вынося свои решения об увольнении на суд хаотичного мира социальных сетей, где у них есть власть.

Другие могут просто информировать своих интернет-подписчиков о своей карьере, как будто они общаются с членами семьи.

Девушка поделилась в TikTok видео, на котором запечатлен момент её увольнения — Фото: Telegraph

Эта тенденция коренится в удаленной работе.

Джони Боннеморт, потерявшая работу в финансовой компании в апреле прошлого года и опубликовавшая в TikTok видео своего увольнения, заявила, что теперь она меньше боится сообщать новости.

«Я думаю, социальные сети развились до такой степени, что рассказывать о сложных моментах в нашей жизни становится менее табу. Мне не составило особого труда рассказать об увольнении, несмотря на боль», — сказала она.

Снимать, как вас увольняют, — ещё один тренд, появившийся с приходом культуры удалённой работы. Очевидно, что гораздо проще снять, как вас увольняют, по Zoom, чем сидя в офисе.

Готов уничтожить все, что может быть контрпродуктивным

Исследования показали, что представители поколения Z менее преданы своей компании и склонны чаще менять работу, что повышает вероятность того, что они разрушат свою старую компанию, когда будут готовы уйти.

Поскольку уровень безработицы в Великобритании и США близок к 50-летнему минимуму, молодые люди не сталкиваются с общеэкономическим кризисом занятости, с которым сталкивались предыдущие поколения.

Но эта реальность противоречит масштабным увольнениям в технологической и медиаиндустрии за последний год. Во время пандемии многие компании быстро нанимали сотрудников, что привело к раздутию штата и, в конечном итоге, к увольнениям по видеосвязи.

Аманда Раджкумар, бывший руководитель отдела кадров компании Adidas, заявила, что тренд «QuitTok» (публикация видеороликов об уходе с работы в TikTok — PV) — это «один из самых ярких на сегодняшний день примеров различий между поколениями, между поколением Z и поколением X на рабочем месте».

Она утверждает, что эта тенденция может в конечном итоге обернуться против молодых работников, публикующих видео. «По моему личному опыту, моё поколение скорее предпочтёт пострадать, чем относиться к тем, кто им плохо платит», — сказал Раджкумар.

Источник: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm