Скандал вокруг тайно снятого на видео увольнения представителей поколения Z

Все больше представителей поколения Z тайно фиксируют свои увольнения и публикуют эти записи в социальных сетях, таких как TikTok. Фото: New York Post

Многие другие публично сообщали о своих увольнениях, что является табу и нарушает непреложные правила трудового договора.

Авторы постов утверждают, что имеют право делиться своими историями в собственных аккаунтах в социальных сетях. Между тем, другая точка зрения ставит под сомнение поведение молодых людей как ненадлежащее и, возможно, контрпродуктивное.

Видео стрельбы сделает «ваш дом самым ярким сегодня вечером»

Некоторые видеоролики собирают миллионы просмотров, из-за чего не только уволенный человек, но и работодатель оказываются в ситуации «у вас сегодня самый светлый дом», когда все сосредотачиваются на этом и начинают говорить и спорить.

Когда Габриэль Доусон, 28-летнюю продюсера CBS News в США, пригласили присоединиться к видеозвонку после трех месяцев работы в новом городе, она и не подозревала, что может потерять работу.

«[Но] я знала, что этот звонок не принесет ничего хорошего», — призналась она. Доусон настроил свой телефон на видеозапись встречи, в основном для того, чтобы записать то, что будет сказано.

На видео, которое с тех пор набрало 9 миллионов просмотров на TikTok, можно увидеть, как менеджер Доусона монотонным голосом заявляет: «К сожалению, реструктуризация повлияла на вашу роль».

Когда Доусон спросила, почему ее вообще попросили выполнить эту работу, 28-летняя женщина не получила ответа.

Доусон заявила, что изначально не собиралась делиться видео в социальных сетях. Однако она решила поделиться этим после того, как стало известно о ее увольнениях.

«Я закрытый человек и никогда раньше не думала о том, чтобы делиться чем-то или просто молчать. Думаю, другие видео придали мне смелости публиковать собственные видео», — сказала она. «Почему я не могу поделиться своей историей?» — спросил Доусон.

Тара Куинн-Чирилло, научный сотрудник Британского психологического общества, считает, что публикация сообщений о потере работы сотрудниками может быть способом вернуть себе идентичность, пострадавшую от увольнений. «Обмен информацией может дать вам ощущение контроля», — говорит она.

Куинн-Чирилло добавил, что сотрудники с большим количеством подписчиков в социальных сетях считают, что они усложняют жизнь своим бывшим работодателям, вынося свои решения об увольнении на суд хаотичного мира социальных сетей, где у них есть власть.

Другие могут просто рассказывать своим онлайн-подписчикам о своей карьере, как будто они общаются с членами семьи.

Девушка поделилась видеозаписью сцены своего увольнения в TikTok - Фото: Telegraph

Тенденция исходит из удаленной работы

Джони Боннеморт, потерявшая работу в финансовой компании в апреле прошлого года и опубликовавшая видео своего увольнения в TikTok, заявила, что теперь она меньше боится сообщать новости.

«Я думаю, социальные сети достигли такого уровня развития, что рассказывать о уязвимых моментах в нашей жизни становится менее табу. Мне не составило особого труда рассказать об увольнении, несмотря на боль», — сказала она.

Запись на видео своего увольнения — еще одна тенденция, появившаяся с появлением культуры удаленной работы. Очевидно, гораздо проще снять, как вас увольняют, по звонку в Zoom, чем сидеть в офисе.

Готов уничтожить все, что может иметь неприятные последствия.

Исследования показали, что поколение Z менее привязано к компаниям и склонно чаще менять работу. Это заставляет их быть готовыми уничтожить все в своей старой компании, как только они соберутся уходить.

Поскольку уровень безработицы в Великобритании и США близок к 50-летнему минимуму, молодые люди не испытывают общеэкономического кризиса рабочих мест, который испытывали предыдущие поколения.

Однако эта реальность противоречит широкомасштабным увольнениям в отраслях технологий и медиа за последний год. Во время пандемии многие компании быстро нанимали сотрудников, что приводило к избытку кадровых ресурсов и в конечном итоге заканчивалось увольнениями по видеосвязи.

Аманда Раджкумар, бывший руководитель отдела кадров компании Adidas, заявила, что тренд «QuitTok» (публикация видеороликов об увольнении с работы в TikTok — PV) — это «один из самых ярких на сегодняшний день примеров различий между поколениями, между поколением Z и поколением X на рабочем месте».

Она утверждает, что эта тенденция в конечном итоге может обернуться против молодых работников, которые публикуют видеоролики. «По личному опыту могу сказать, что мое поколение скорее будет страдать, чем относиться к людям, которые плохо платят зарплату», — сказал Раджкумар.

Источник: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm