Дать молодым художникам возможность «сиять»

Малая сцена драматического театра №5Б всегда создает сцену для молодежи.

После уверенного кивка женщины-режиссера Минь Куок получил свою первую роль на этой сцене.

Следующее поколение

Народная артистка Ми Уен рассказала, что за почти десять лет обновления состава труппы для сцены 5B она часто слышала от новых лиц вопрос: «А я смогу?». И ответ всегда был: «Почему бы и нет?», потому что она знала, что они растеряны и нуждаются в поддержке и возможности проявить свои способности. Порой наивные идеи, неподходящие сценарии или «слабая» игра и перевоплощение молодых артистов в начале никогда не отвергались и не критиковались. Вместо этого были долгие дни обсуждений и предложений от старших, чтобы всё прошло более гладко. До сих пор, по желанию руководителя, у труппы была новая труппа, более 80% которой составляли молодые люди. Сидя на сцене и наслаждаясь всей детской постановкой, полностью исполненной молодыми артистами, народная артистка Ми Уен улыбалась, уверенная в своём будущем.

Проработав на сцене 5B почти два года, актёр-фокусник 9X Хюинь Ню продемонстрировал прекрасные способности как в актёрской, так и в режиссёрской ролях. Изначально Хюинь Ню пришёл посмотреть спектакль только потому, что на сцене выступал его знакомый, и остался пообщаться. Услышав, как сотрудники хвастаются, что Хюинь Ню очень хорош в фокусах, «продюсер» Ми Уен тут же пригласил молодого актёра присоединиться к следующему спектаклю в качестве фокусника во время перерыва. Юный актёр согласился попробовать. На сцене Хюинь Ню не только продемонстрировал свою ловкость и весёлость в фокусах и жонглировании, но и доказал обаяние студента-художника. Не теряя времени, в тот же вечер директор сцены 5B сразу же снял трубку и пригласил его присоединиться к своей команде в новой постановке.

Хюинь Ню рассказал, что, не желая подвести человека, который дал ему такую возможность, он потратил много времени на знакомство, обучение, репетиции и перевоплощение в персонажа. Он оттачивал каждый шаг на сцене, учился красиво ходить, говорить и производить хорошее впечатление на публику. Всё должно было быть идеально. После каждого выступления он всегда обращался к старшим по театру за комментариями и исправлениями. Успешно сыграв роль Геккона в спектакле «Станция спасения животных», Хюинь Ню получил от своего наставника более сложное задание. Ему поручили поставить спектакль «Волшебное перо» – детское варьете к празднику Тэт 2025. «До этого я выступал на нескольких площадках и делал сценки, но никогда не ставил полноценные спектакли для профессиональной сцены, поэтому поначалу немного волновался. Однако режиссёр не стал давить, а уделил время моим идеям, дал несколько небольших комментариев и помог мне доработать сценарий, добавив несколько важных материалов. Я привнёс свой взгляд, новаторство и креативность молодого человека, а старшие поддерживали меня профессионально и делились своим опытом, поэтому всё быстро сложилось. Когда мне доверили эту возможность, такой молодой человек, как я, не осмелился быть субъективным, а решил работать, параллельно учась, совершенствуясь каждый день», – поделился Хюинь Ню.

Персонал Оперного театра Хошимина становится все моложе.

Не бойтесь сдаваться

Будучи руководителем театральной труппы и ветераном в профессии, «менеджер» Ми Уен никогда не боялась активно искать и приглашать к сотрудничеству молодых людей. Будь то студенты или новые, никому не известные лица. Главные критерии при выборе нового поколения режиссёров Stage 5B — креативность и любовь к профессии. Ей нравится динамизм и постоянное самообновление молодых людей, поэтому она решает сопровождать их, несмотря на непростые трудности. Самое сложное — это составить график репетиций и выступлений, поскольку большинство из них заняты. Тем не менее, она отдаёт приоритет молодым людям, готовая нанять дополнительный персонал, если актёрам потребуется помощь, при условии, что у них будет место для выступлений на сцене и участие в мероприятиях вне театра для стабилизации дохода и укрепления имиджа. И, решая дать новым людям больше возможностей, она идёт путём проб и ошибок, постоянно повторяя всё заново, что существенно влияет на доход.

Помимо актёров, режиссёров, сценаристов, закулисных сцен и вспомогательного персонала, «продюсер» Ми Уен также даёт возможность молодым людям. Постоянные ассистенты сценической команды – это студенты художественных вузов. Она отводит молодых людей домой, берёт их за руки и объясняет, на что обратить внимание, чтобы вместе они смогли создать качественное выступление.

Многие задаются вопросом, почему они не выбирают талантливых людей, чтобы сделать работу менее утомительной. Народная артистка Ми Уен лишь улыбается и отвечает: «Раньше я, как и вы, искала любую возможность освоить профессию, так почему бы нам сейчас не создать условия, не поддержать и не помочь молодым людям сделать первые шаги? Если у вас есть качества и энтузиазм к профессии, вы любите сцену, предыдущее поколение будет направлять вас и придавать вам уверенности. Я принимаю людей, которые приходят и уходят, но если вы всё равно выбираете профессию, это великий дар».

Не только драматические сцены, цирки и театры, но и традиционные виды искусства, такие как хатбой, также заботятся о молодых кадрах и вкладывают в них много средств. До Хоанг Туан, которому более 30 лет, уже 16 лет работает в Художественном театре хатбой в Хошимине. С детства Туан обожал хатбой. Много раз, посещая храмовые праздники и видя выступления таких особенных людей, Туан внимательно наблюдал за ними, и постепенно это превратилось в хобби. Туан не знал, что его детская страсть постепенно перерастет в мечту, и более десяти лет спустя он уверенно стоял на сцене, перевоплощаясь в впечатляющие роли. В 18 лет, окончив среднюю школу, Туан объездил весь город в поисках места, где можно было бы как следует обучиться хатбою, но был «слеп» и не мог найти ни одного учебного заведения. «Я связался с театром и узнал о бесплатном курсе, поэтому сразу же записался. После шести месяцев упорной работы, благодаря самоотверженности преподавателей, я освоил базовые знания этого вида искусства. Мне повезло работать по этой профессии с того дня и по сей день, прямо там, где я учился. От ученика, игравшего самые незначительные роли, до сегодняшнего дня у меня много главных ролей, что наглядно демонстрирует профессиональные знания, переданные моими учителями», — с радостью сказал Туан.

В настоящее время в Театре оперы Хошимина более 80% молодых сотрудников. Этот положительный результат стал результатом долгой подготовительной работы, проделанной много лет назад, когда театр уделял особое внимание бесплатным курсам профессиональной подготовки или привлекал молодых актёров из других мест для интенсивного обучения. Проходя программы профессиональной подготовки, даже в течение своей карьеры, молодые сотрудники всегда находятся в приоритете театра для поступления в школу. Кроме того, проводится политика поддержки, направленная на долгосрочное сохранение привязанности молодёжи к этому традиционному виду искусства. «Работая с молодыми актёрами, мы отчётливо ощущаем их динамизм, креативность и готовность учиться. Каждый раз, когда им поручают роль, большую или маленькую, они полны энтузиазма и стараются изо всех сил, чтобы довести её до конца. Текущий график выступлений довольно плотный, и наличие молодой команды, любящей своё дело, — огромное преимущество. В прошлом, в трудные времена, театр также терял много молодых сотрудников, но в последнее время всё стабилизировалось. Политика постоянно совершенствуется, театр также проводит множество дополнительных спектаклей и мероприятий, помогая молодым людям чувствовать себя уверенными в своём вкладе», — сказал г-н Нгуен Тхань Бинь, руководитель отдела организации выступлений Театра оперного искусства города Хошимин.

Статья и фотографии: МОЙ НАВОЗ

Источник: https://nhandan.vn/trao-co-hoi-de-nghe-si-tre-phat-sang-post885621.html

Комментарий (0)