Кандидаты и компании застряли в спирали рекрутинга с помощью искусственного интеллекта

Молодые люди составляют резюме с помощью ChatGPT, рекрутеры фильтруют заявки с помощью искусственного интеллекта, в результате чего и кандидаты, и компании попадают в парадоксальный замкнутый круг.

Все больше молодых людей используют ChatGPT для написания резюме, сопроводительных писем и ответов на собеседованиях.

Тем временем компании используют инструменты ИИ для сканирования, классификации и оценки резюме.

Это создает парадоксальную спираль, в которой созданный ИИ профиль отвергается самим ИИ.

Харрис, один из лучших выпускников, разослал более 200 заявлений о приеме на работу, но не получил почти никакого ответа.

Многие опытные работники также сталкиваются с подобной ситуацией: ИИ «игнорирует» их, несмотря на их соответствующие способности.

Компании хотят сэкономить время, но непреднамеренно снижают эффективность процесса подбора персонала.

Сейчас американским работникам требуется в среднем 10 недель, чтобы найти работу, что намного дольше, чем раньше.

Эксперты рекомендуют кандидатам сосредоточиться на навыках межличностного общения и налаживании прямых связей для расширения возможностей.

Уважаемые читатели, пожалуйста, посмотрите больше видео : Инструмент для сканирования радужной оболочки глаза для проверки личности | VTV24

Источник: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html