Корпоративная культура – ​​основа устойчивого развития

18 апреля Политическая школа провинции Тханьхоа совместно с акционерной компанией сельскохозяйственной промышленности «Тьен Нонг» организовала научный семинар на тему «Практика и опыт построения корпоративной культуры».

В семинаре приняли участие представители Вьетнамской федерации торговли и промышленности, отделения Тханьхоа-Ниньбинь, Ассоциации предпринимателей провинции Тханьхоа, преподаватели Политической школы провинции Тханьхоа и большое количество должностных лиц и сотрудников акционерной компании сельскохозяйственной промышленности «Тьеннонг».

Семинар был проведен с целью разъяснения важнейшей роли корпоративной культуры в устойчивом развитии и повышении конкурентоспособности, особенно в условиях все более углубляющейся международной экономической интеграции.

Высказанные на семинаре мнения подтвердили, что корпоративная культура — это не только внутренний фактор, способствующий укреплению устойчивости организации, но и важный мост между предприятием и обществом, рынком и партнерами.

При системном построении корпоративная культура становится основой, которая помогает предприятиям эффективно адаптироваться к изменениям, создавая при этом преимущества для устойчивого развития.

Выступление коллектива акционерного общества сельскохозяйственной промышленности «Тьен Нонг».

Типичным примером считается практика Tien Nong Agricultural and Industrial Joint Stock Company. Здесь корпоративная культура строится на таких основных ценностях, как солидарность, преданность клиентам, социальная ответственность и забота о жизни работников. Эти ценности не только присутствуют в слогане, но и пронизывают каждый продукт, услугу и бизнес-операцию.

Линия упаковки продукции Tien Nong.

Корпоративная культура в этом подходе не формальна, а тесно связана с производственной и деловой практикой. Каждый созданный продукт демонстрирует ответственность перед обществом, является кристаллизацией профессиональной этики и долгосрочной стратегии развития.

В то же время позитивная культурная среда также становится привлекательной силой для удержания сотрудников, поощрения креативности и повышения сплоченности внутри предприятия.

Акционерное общество сельскохозяйственной промышленности «Тьен Нонг» стоит бок о бок с фермерами.

На семинаре также было отмечено, что типичные культурные ценности, такие как преданность, обмен, преданность и смирение, при их последовательном поддержании создадут уникальную идентичность для бизнеса, способствуя формированию бренда и повышению репутации на рынке. Это также движущая сила для бизнеса, чтобы подняться в процессе трансформации, адаптируясь к новым требованиям развития.

В обсуждении приняли участие преподаватели Политической школы провинции Тханьхоа.

В докладах на семинаре подчеркивалась важность построения корпоративной культуры на системной, долгосрочной и последовательной основе, в которой люди являются центром всех ценностей — от руководителей до каждого сотрудника.

Инвестиции в корпоративную культуру — это инвестиции в конкурентоспособность, адаптивность и устойчивое развитие каждой организации.

На основе результатов этого семинара и предстоящих исследований на местных предприятиях Политическая школа провинции Тханьхоа синтезирует и исследует типичные модели и эффективные методы построения корпоративной культуры.

Эти материалы будут включены в программу обучения, что будет способствовать повышению качества обучения и подготовки кадров на новом этапе развития.

МИР

Источник: https://nhandan.vn/business-culture-needs-to-increase-cho-phat-trien-ben-vung-post873582.html