За более чем 30 лет работы производитель чипов Nvidia превратился в технологического гиганта с капитализацией более 3000 миллиардов долларов США благодаря использованию преимуществ бума искусственного интеллекта (ИИ).

Многие сотрудники Nvidia также преуспели. Июньский опрос более 3000 сотрудников Nvidia показал, что 76% из них — миллионеры, а каждый третий владеет активами более 20 миллионов долларов. Акции Nvidia выросли на 3776% с 2019 года.

Однако, несмотря на своё богатство, по данным Bloomberg , рабочая культура Nvidia и ожидания от её сотрудников остаются прежними. Это можно назвать культурой «скороварки».

eoc4q0gv.png
Многие сотрудники Nvidia стали миллионерами по мере роста компании. Фото: Nvidia

Бывший сотрудник Nvidia часто слышал, как коллеги-миллионеры хвастались своими недавно приобретенными домами для отдыха и билетами на такие мероприятия, как Суперкубок и финал НБА.

Будучи миллионерами, они свободно покупают спортивные и роскошные автомобили, даже перекрашенные в культовые цвета Nvidia, но чаще всего они появляются на парковке компании. Это отчасти свидетельствует о напряженности работы.

Десять нынешних и бывших сотрудников компании Дженсена Хуанга рассказали о долгих рабочих часах, криках и воплях на совещаниях, а также о борьбе за внимание руководителя, у которого было более 100 непосредственных подчиненных.

Один из бывших сотрудников корпоративной технической поддержки утверждал, что работал каждый день, включая выходные, до 1 или 2 часов ночи. Его коллеги-инженеры работали еще дольше.

Другие утверждают, что проводят не менее семи встреч в день. Один бывший маркетолог посещал до 10 встреч, и на каждой из них часто присутствовало более 30 человек.

Согласно статье, на общекорпоративных собраниях выявляли тех, кто работал меньше обычного. В декабре Хуан получил жалобы от подчиненных на «полуотставных» коллег. В ответ он призвал каждого стать своим собственным генеральным директором.

Несмотря на напряженную рабочую обстановку, Nvidia не испытывает проблем с удержанием сотрудников. Текучесть кадров в компании в 2023 году составляла 5,3%, но значительно снизилась после того, как Nvidia преодолела отметку в 1 триллион долларов рыночной капитализации.

Отчет компании об устойчивом развитии за 2024 финансовый год выявил показатель текучести кадров в размере 2,7%, что значительно ниже среднего показателя по отрасли в 17,7%.

Такой низкий показатель может быть связан с тем, как Nvidia распределяет акции среди сотрудников: после распределения акций их можно продать только через четыре года.

Таким образом, лучший способ получить выгоду от акций — продолжать работать в компании, чтобы получить максимальную выгоду. Эта политика бонусов в виде акций считается своего рода «золотыми кандалами», удерживающими сотрудников.

Nvidia также известна своей низкоуровневой структурой, что делает её более привлекательной для сотрудников. У самого генерального директора Хуана всего 60 прямых подчиненных.

Несмотря на культурные различия с другими полупроводниковыми и технологическими компаниями, большинство сотрудников Nvidia, похоже, довольны стилем руководства Хуана. Его рейтинг одобрения на сайте по трудоустройству Glassdoor составляет 97%.

В программе «60 минут» на канале CBS Хуан рассказал, что он так подталкивает своих сотрудников, потому что «если вы хотите делать что-то необычное, то не можете себе позволить быть легкими».

(По данным NYPost, Tom's Hardware, Entrepreneur)