За более чем 30 лет работы производитель чипов Nvidia превратился в технологического гиганта с капитализацией более 3000 миллиардов долларов США благодаря использованию преимуществ бума искусственного интеллекта (ИИ).

Многие сотрудники Nvidia также преуспели. Июньский опрос более 3000 сотрудников Nvidia показал, что 76% из них были миллионерами, а каждый третий имел активы на сумму более 20 миллионов долларов. Акции Nvidia выросли на 3776% с 2019 года.

Однако, даже несмотря на свое богатство, рабочая культура Nvidia и ожидания от ее сотрудников остаются прежними, согласно Bloomberg . Это то, что можно назвать культурой «скороварки».

eoc4q0gv.png
Многие сотрудники Nvidia стали миллионерами по мере роста компании. Фото: Nvidia

Бывший сотрудник Nvidia часто слышал, как коллеги-миллионеры хвастались своими недавно приобретенными домами для отдыха и билетами на такие мероприятия, как Суперкубок и финал НБА.

Будучи миллионерами, они свободно покупают спортивные и люксовые автомобили, даже перекрашенные в знаковые цвета Nvidia, но они появляются на парковке компании чаще, чем где-либо еще. Это отчасти показывает давление работы здесь.

Десять нынешних и бывших сотрудников компании Дженсена Хуанга рассказали о долгих рабочих часах, криках и воплях на совещаниях, а также о борьбе за внимание руководителя, у которого было более 100 непосредственных подчиненных.

Один из бывших сотрудников корпоративной технической поддержки утверждал, что работал каждый день, включая выходные, до 1 или 2 часов ночи. Его коллеги-инженеры работали еще дольше.

Другие утверждают, что у них было не менее семи встреч в день. Один бывший маркетолог посещал до 10 встреч, причем на каждой встрече часто присутствовало более 30 участников.

Согласно сюжету, те, кто работал меньше нормы, были выделены на общекорпоративных собраниях. В декабре Хуан получил жалобы от подчиненных на «полуотставных» коллег. В ответ он призвал каждого стать своим собственным генеральным директором.

Несмотря на напряженную рабочую среду, у Nvidia нет проблем с удержанием сотрудников. Текучесть кадров в компании в 2023 году составила 5,3%, но значительно снизилась с тех пор, как Nvidia преодолела отметку в 1 триллион долларов рыночной капитализации.

Отчет компании об устойчивом развитии за 2024 финансовый год показал, что уровень текучести кадров составил 2,7%, что значительно ниже среднего показателя по отрасли в 17,7%.

Такой низкий показатель может быть обусловлен способом, которым Nvidia выдает акции сотрудникам: после выдачи акций они могут быть проданы только через четыре года.

Поэтому лучший способ наслаждаться акциями — продолжать оставаться в компании, чтобы максимизировать выгоды. Эта политика бонусов за акции считается золотыми оковами, чтобы удерживать сотрудников.

Nvidia также известна своей низкоуровневой структурой, что делает ее более привлекательной для сотрудников. У самого генерального директора Хуана всего 60 прямых подчиненных.

Несмотря на культурные различия с другими полупроводниковыми и технологическими компаниями, большинство сотрудников Nvidia, похоже, довольны стилем руководства Хуана. Его рейтинг одобрения на рекрутинговом сайте Glassdoor составляет 97%.

В программе «60 минут» на канале CBS Хуан рассказал, что он так подталкивает своих сотрудников, потому что «если вы хотите делать что-то необычное, вы не можете быть легкими».

(По данным NYPost, Tom's Hardware, Entrepreneur)