Трудности с поиском работы в среднем возрасте неизбежны. Однако возможности для этой группы работников в некоторых областях и профессиях ещё не исчерпаны.
Работники среднего возраста по-прежнему весьма конкурентоспособны, используя свои преимущества даже после многих лет работы. Фото: Q. DINH
В 51 год г-н Чыонг (из Хошимина) потерял работу, несмотря на то, что был менеджером по продажам. Его окружали тяготы, связанные с выплатой ипотеки за квартиру, оплатой образования детей и поддержкой родителей в сельской местности... Взяв себе семь дней отпуска, он начал новый путь к поиску работы уже в среднем возрасте.
Есть определенные преимущества в поиске новой работы в среднем возрасте.
Г-н Труонг хотел вернуться в свой бизнес, потому что был уверен в своём резюме. Но, обойдя множество дверей, он получил лишь покачивание головой. Чтобы справиться с кучей счетов, он спрятал резюме, забыл о своей должности руководителя отдела и... сел за руль технологической машины.
Этот период помог ему осознать, что, несмотря на опыт работы в крупной компании, если он не будет стараться учиться, у него практически не будет шансов вернуться к прежнему уровню дохода. Поэтому днём он водил машину, а по ночам изучал китайский и практиковался в разговорной речи в любое время и в любом месте, ожидая работу. Он пользовался этой возможностью, особенно когда возил пассажиров, говорящих по-китайски, чтобы завязать разговор и попрактиковаться в аудировании и говорении.
Семь месяцев спустя г-н Труонг получил предложение стать помощником директора корпорации, которой требовался человек с опытом ведения бизнеса, владеющий китайским языком и свободно ездящий по улицам Сайгона. Он был рад, что эта работа предлагала ему более высокий доход, чем его предыдущая зарплата руководителя отдела.
Г-н Ле Тхань Сон (44 года) более семи лет работал менеджером в ведущей международной технологической корпорации и за последние два года ему пришлось сменить четыре места работы.
Г-н Сон, в настоящее время занимающий должность технического руководителя группы по работе с клиентами в Go Net Zero Pte Ltd в Сингапуре, сказал, что каждый раз, оглядываясь назад, он по-прежнему находит этот вызов значимым, поскольку он помог ему значительно вырасти, несмотря на сокращение доходов.
Все просто произошло, я не был ни к чему готов, но, к счастью, благодаря хорошим отношениям, мои друзья познакомили меня со многими новыми профессиями.
«Самый длительный перерыв в работе у меня составил около трёх месяцев, поэтому я воспользовался возможностью вернуться домой, чтобы организовать обучающее мероприятие для технических директоров и провести больше времени с семьёй. Думаю, работникам среднего возраста сложно рассчитывать на высокие зарплаты, как до пандемии COVID-19 или, например, до появления таких приложений, как ChatGPT», — поделился Сон.
Работникам среднего возраста необходимо быть готовыми к смене работы, при условии, что они смогут гибко применять свои навыки. Это создаст больше возможностей для трудоустройства в текущих условиях.
Г-жа НГУЕН ТХУ ЧАНГ (Manpower Vietnam Co., Ltd.)
Взгляд работодателя на поиск новой работы в среднем возрасте
Имея более чем 20-летний опыт работы в сфере человеческих ресурсов, г-жа Ле Тхи Доан Чинь, заместитель генерального директора по человеческим ресурсам акционерной компании Scommerce Investment, отметила, что многие предприятия по-прежнему обеспокоены адаптивностью и обучаемостью работников среднего возраста, особенно в многопоколенческой рабочей среде, особенно с точки зрения иностранных языков и технологий у молодых работников.
Необходимо, чтобы работники среднего возраста продемонстрировали свои сильные стороны посредством практического опыта и навыков межличностного общения, накопленных за многие годы работы.
В то же время работникам среднего возраста необходимо разрабатывать собственную траекторию обучения, соответствующую их условиям и обстоятельствам. В настоящее время это поддерживается многими бесплатными онлайн-платформами обучения, такими как Coursera или edX, предлагающими курсы по базовым технологиям, особенно когда обучение использованию инструментов искусственного интеллекта (ИИ), таких как ChatGPT, Bard, крайне важно.
Г-жа Доан Тринь подчеркнула, что работники среднего возраста могут попробовать свои силы в открытии собственного бизнеса или участии в развитии стартапов, поскольку они часто ценят людей с практическим опытом, знанием рынка и хорошими навыками решения проблем.
«Рынку по-прежнему нужны люди с практическим опытом работы на средних и высших руководящих должностях. Проблема в том, что свою ценность нужно доказать конкретными достижениями, а также способностью создавать ценность для бизнеса», — подтвердила она.
Между тем, г-жа Нгуен Ту Транг, бренд-директор Manpower (Manpower Vietnam Co., Ltd.), отметила, что работники среднего возраста могут испытывать затруднения в существующих процедурах поиска работы, подачи заявлений о приеме на работу и прохождения собеседований, поскольку рынок труда сильно изменился. Им также сложно гибко адаптироваться к новой среде, поскольку они долгое время были привязаны к своему старому месту, а их менталитет пассивен и менее открыт, чем у молодых людей.
Появляется много новых отраслей, появляются новые рабочие места. Не говоря уже о современной тенденции, когда компании ориентируются на профессиональные навыки, а не на конкретный опыт кандидатов. Г-жа Транг отметила, что многие работодатели считают, что сотрудники с необходимыми навыками могут хорошо справиться с работой, даже если у них нет большого опыта.
MC Van Anh создала личный канал, чтобы заботиться о своем ребенке и зарабатывать деньги — Скриншот
Повышайте свою конкурентоспособность
Наблюдая за реальностью на протяжении многих лет, г-жа Ли Нгок Тран, директор по аутсорсингу кадровых услуг (компания Talentnet), подтвердила, что современный рынок труда весьма «открыт и однороден» для всех. По сравнению с молодёжью, работники среднего возраста обладают такими сильными сторонами, как опыт, смелость, зрелость, ответственность и умение решать проблемы.
Их сложно обучить только на курсах, но они востребованы компаниями на руководящих должностях в современных быстро меняющихся условиях. Поэтому работники среднего возраста по-прежнему весьма конкурентоспособны.
«Для повышения конкурентоспособности работникам среднего возраста необходимо владеть иностранными языками, обладать знаниями и навыками в области технологий (искусственный интеллект, робототехника и т. д.), которые высоко ценятся в бизнесе. Также требуется стремление к обучению, умение импровизировать и адаптироваться к трудностям», — отметила г-жа Нгок Тран.
Возможность заставить себя измениться
МС Ван Ань, работавшая ранее на телеканале, который недавно прекратил вещание, рассказала, что сейчас в прессе и на телевидении слишком много сотрудников, поэтому мало кто из её бывших коллег может найти аналогичную работу где-то ещё. Некоторые перешли на работу в частные компании, но она работает фрилансером, поскольку у неё маленький ребёнок.
Глядя на позитивную сторону, г-жа Ван Ань отметила, что иногда инциденты — это возможность заставить себя измениться, чтобы воспользоваться другими возможностями. Воспользовавшись бурным развитием технологий, социальных сетей и своим личным брендом, она решила использовать свой личный канал для ведения бизнеса.
«Я думаю, это не будет слишком сложно, нам просто нужно постараться преодолеть первоначальную путаницу, и всё быстро войдет в свою колею и будет развиваться», — поделилась г-жа Ван Ань.
(продолжение следует)
Источник: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm
Комментарий (0)