Для цивилизованной рабочей среды, свободной от курения.

В последние годы, наряду с усилиями по реформированию административных процедур и формированию профессионального стиля работы, многие ведомства и подразделения в провинции Тхай Нгуен сосредоточились на создании рабочей среды, свободной от курения. Это считается важным критерием для защиты здоровья чиновников, государственных служащих и граждан, приходящих по делам, а также для создания цивилизованного и современного имиджа офиса.

В Центре административного обслуживания района Фан Динь Фунг создана современная, профессиональная и свободная от курения рабочая среда.

Ранее курение в коридорах, дворах и даже внутри офисов было обычным явлением, негативно влияя на рабочую атмосферу и имидж государственных учреждений. Однако с принятием Закона о предотвращении и контроле вреда от табакокурения и соответствующих нормативных актов многие подразделения заблаговременно издали внутренние регламенты, возложив на руководителей отделов ответственность за внедрение модели «рабочего места, свободного от курения». В результате значительно улучшились осведомленность и поведение должностных лиц и сотрудников.

В центре обслуживания «единого окна», где люди часто взаимодействуют, строго соблюдаются правила. Заместитель директора Центра административного обслуживания коммуны Тан Куонг, г-жа Чу Тхи Ман, сказала: «Люди иногда приносят сигареты, но когда им напоминают, все хорошо подчиняются. Благодаря среде, свободной от курения, мы работаем более сосредоточенно, здоровее и создаем профессиональный и дружелюбный имидж».

Для устойчивого поддержания среды, свободной от курения, многие организации внедряют систематические меры, такие как: включение информации о профилактике вреда от табакокурения в совещания; создание групп мониторинга; размещение баннеров и плакатов в легкодоступных местах; организация внутренней коммуникации и распространение листовок; а также поощрение сотрудников к отказу от курения посредством консультирования и психологической поддержки. Некоторые подразделения даже включают критерий «свободная от курения среда» в оценку эффективности работы и положения об обязанностях руководителя организации.

Отсутствие курения на рабочем месте не только способствует защите здоровья, но и улучшает профессиональный имидж государственных учреждений. Граждане, совершающие операции, чувствуют явное уважение и дружелюбие, когда не сталкиваются с неприятным запахом дыма или курением в зале ожидания.

Г-н Нго Конг Тан из деревни Тхинь, коммуна Тан Куонг, поделился: «Когда мы приходим на работу и не видим, чтобы кто-то курил, мы чувствуем себя комфортно и уважаемыми. Это культурная черта, которую необходимо широко продвигать».

Люди обращаются в Центр административно-хозяйственных услуг коммуны Чо Мой для оформления административных документов.

Несмотря на положительные результаты, для того чтобы действительно свободное от курения рабочее место стало устойчивой культурной нормой, ведомствам и подразделениям необходимо продолжать внедрять комплексный набор решений. В частности, к ним относятся: улучшение креативной коммуникации с помощью инфографики и видеороликов ; организация конкурсов для изучения законов о табаке; проведение семинаров для обмена опытом отказа от курения; поддержка курящих сотрудников в доступе к подходящим методам отказа от курения; и увязка критериев корпоративной культуры с соблюдением правил запрета курения. Создание команды образцовых и цивилизованных сотрудников, придерживающихся соответствующего поведения и образа жизни, также является важнейшим фактором обеспечения эффективности модели.

Рабочее место, свободное от курения, не только приносит пользу здоровью, но и способствует формированию современной и профессиональной культуры государственной службы. Когда каждый должностное лицо и сотрудник четко понимает свои обязанности, рабочая среда становится более здоровой, создавая основу для повышения производительности, качества работы и удовлетворенности населения.

Благодаря активному участию руководителей ведомств и подразделений, самодисциплине персонала и поддержке населения, модель «рабочего места, свободного от курения» в Тхай Нгуене постепенно распространяется, становясь прекрасным аспектом корпоративной культуры – стремлением к построению современной, цивилизованной администрации, которая лучше отвечает потребностям людей и бизнеса.

Источник: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/