Отчет о кадровых ресурсах в сфере ИТ во Вьетнаме показывает нехватку 200 000 специалистов
Согласно последнему отчету Topdev по рынку ИТ, нехватка ИТ-специалистов по-прежнему остается серьезной проблемой для рынка рекрутинга. Хотя зарплаты и льготы в этой отрасли продолжают расти и несколько превышают средний уровень, прогнозируется, что в период с 2023 по 2025 год во Вьетнаме по-прежнему будет наблюдаться нехватка от 150 000 до 200 000 программистов и инженеров в год. Согласно опросу, большинство работодателей заявили, что им практически всегда требуются бэкенд-программисты, фулл-стек-программисты и фронтенд-программисты. К 2025 году Вьетнаму по-прежнему будет необходимо 700 000 человек в сфере ИТ. Между тем, в настоящее время число программистов во Вьетнаме составляет всего около 530 000 человек.
Фактически, число специальностей в области информационных технологий в университетах постоянно растет, а число выпускников бакалавриата по этой специальности продолжает расти с каждым годом. Почему же сохраняется такая разница? Согласно отчету, этот дефицит в основном обусловлен тем, что уровень подготовки программистов и требования бизнеса не сбалансированы. Из более чем 57 000 выпускников, специализирующихся на информационных технологиях, ежегодно лишь около 30% сотрудников обладают необходимыми для бизнеса навыками и знаниями, а остальным 70% необходимо пройти дополнительное обучение на предприятии в течение 3–6 месяцев для достижения соответствующей эффективности работы.
Между тем, сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) является одним из самых быстрорастущих во Вьетнаме. Доходы сектора ИКТ во Вьетнаме непрерывно растут на протяжении последних 5 лет. Зарплаты и доходы в ИТ-секторе также выше, чем во многих других отраслях. В частности, стажёр в сфере разработки программного обеспечения получает 3–5 миллионов донгов в месяц. Специалисты по разработке программного обеспечения с опытом работы от 1 до 3 лет получают 15–30 миллионов донгов в месяц, а при опыте работы более 5 лет – 30–50 миллионов донгов в месяц.
На руководящей должности зарплата технического директора также весьма высока и составляет от 60 до 142 миллионов донгов в месяц. Этот уровень значительно выше, чем у директора по персоналу (от 49,5 до 90 миллионов донгов), коммерческого директора (от 60,5 до 120 миллионов донгов) и финансового директора (от 50,5 до 105 миллионов донгов).
Ссылка на источник
Комментарий (0)