Почему Вьетнаму по-прежнему не хватает сотен тысяч ИТ-специалистов?

Отчет о кадровых ресурсах ИТ-компаний Вьетнама показывает нехватку 200 000 специалистов

Согласно последнему отчету Topdev по рынку ИТ, нехватка ИТ-персонала по-прежнему остается серьезной проблемой на рынке подбора персонала. Хотя зарплаты и пособия в этой отрасли по-прежнему растут и несколько превышают общий уровень, прогнозируется, что в период с 2023 по 2025 год Вьетнам по-прежнему будет испытывать нехватку в 150 000 - 200 000 программистов и инженеров в год. По данным опроса, большинство работодателей заявили, что им почти всегда требуются программисты Back-end, Full-stack и Front-end. К 2025 году Вьетнаму по-прежнему будет необходимо 700 000 работников в сфере информационных технологий. Между тем, в настоящее время число программистов во Вьетнаме составляет всего около 530 000 человек.

Фактически, число специальностей в области информационных технологий в университетах постоянно растет, и число выпускников бакалавриата по этой специальности продолжает расти с каждым годом. Почему же все еще существует эта разница? Согласно отчету, эта нехватка в основном обусловлена ​​тем, что уровень программистов и требования, предъявляемые предприятиями, не сбалансированы друг с другом. Из более чем 57 000 выпускников ИТ-специальностей, выпускающихся каждый год, только около 30% рабочей силы обладают практическими навыками и знаниями, необходимыми предприятиям, остальным 70% необходимо пройти дополнительное обучение на предприятиях в течение 3–6 месяцев для достижения соответствующей эффективности работы.

Между тем сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) является одним из самых быстрорастущих секторов во Вьетнаме. Доходы сектора ИКТ во Вьетнаме постоянно растут на протяжении последних 5 лет. Зарплаты и доходы в ИТ-индустрии также значительно выше, чем в других отраслях. В частности, заработная плата стажера в сфере ИТ-программного обеспечения составляет 3–5 млн донгов в месяц. Сотрудники, работающие в сфере ИТ-программного обеспечения, со стажем от 1 до 3 лет получают зарплату в размере 15–30 миллионов донгов в месяц, а со стажем более 5 лет — от 30 до 50 миллионов донгов в месяц.

На руководящей должности зарплата технического директора также очень высока и колеблется от 60 до 142 миллионов донгов в месяц. Этот уровень значительно выше, чем у директора по персоналу (49,5–90 млн донгов), коммерческого директора (60,5–120 млн донгов) и финансового директора (50,5–105 млн донгов).

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/vi-sao-viet-nam-van-thieu-hut-hang-tram-ngan-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-185230914155828013.htm