Рабочие места для работников по возвращении домой

Деятельность по отправке вьетнамцев на работу за границу способствовала развитию человеческих ресурсов, решению проблем занятости, созданию дохода, повышению квалификации работников и увеличению иностранной валюты для страны. Однако после окончания контракта работники возвращаются домой, и даже если у них есть навыки, опыт и знания, им все равно трудно найти подходящую работу.

Рабочие места для работников по возвращении домой Работники приходят в Центр занятости Тханьхоа, чтобы пройти процедуры и сдать экзамен по корейскому языку.

Трудно найти подходящую работу по возвращении домой

Тханьхоа — провинция с самым большим числом работников, работающих за границей в стране. Ежегодно число работников, работающих за границей, составляет почти 1/10 рабочей силы провинций и городов, более 10 000 человек в год. Например, в 2021 году, хотя деятельность по отправке работников на работу за границу столкнулась со многими трудностями и проблемами из-за вспышки COVID-19 во многих странах и территориях, при внимании секторов, уровней и народных комитетов районов, поселков и городов вся провинция отправила 6030 работников на работу за границу. В 2022 году вся провинция отправила более 10 920 работников на работу за границу по контрактам (достигнув 218,4% от годового плана). Только в первом квартале 2023 года провинция отправила 1513 работников на работу за границу (достигнув 30,3% от годового плана и 472,8% по сравнению с тем же периодом 2022 года). После возвращения домой 98% рабочих стали жить лучше; 95% семей, члены которых работали за границей по контракту, избежали нищеты.

Эффективность экспорта рабочей силы очевидна. Однако проблема трудоустройства после истечения срока действия трудовых контрактов и возвращения домой сталкивается с трудностями. Поэтому многие работники после возвращения домой нашли способы вернуться на зарубежный рынок труда или не возвращаться домой, а остаться работать, проживать нелегально... Например, г-н Нгуен Ван Тхань в округе Донгхай города Тханьхоа отправился работать на японский рынок по программе стажировки. Благодаря его усердию в обучении работодатель оказал ему доверие и устроил на работу с доходом более 40 миллионов донгов в месяц. Г-н Тхань сказал: «В 2022 году я вернулся домой после истечения срока действия моего трудового контракта. Я думал, что с опытом и навыками будет легко найти работу, но я обошел много мест и спрашивал во многих местах, но так и не смог найти работу, которая соответствовала бы моим способностям и опыту. Мы с женой планируем продолжать участвовать в японском рынке труда, чтобы иметь больше капитала для инвестирования в экономическое развитие».

Также вернувшись из программы экспорта рабочей силы в Японии и с трудом найдя работу, но не найдя удовлетворительной, сразу после Лунного Нового года Куи Мао, г-н Нгуен Ба Куонг из деревни Дук Тхинь, коммуны Киен Тхо, района Нгок Лак продолжил возвращаться на японский рынок, чтобы работать. Г-жа Нгуен Тхи Нгок - жена г-на Куонга сказала: "В последний раз, когда он ездил, он сэкономил и отправил домой более 20 миллионов донгов в месяц. Эта сумма денег помогла моему мужу и мне выплатить все наши долги и купить больше земли. Мы планируем построить дом и открыть бизнес дома после того, как его трудовой контракт истечет в этот раз".

Из-за личных интересов и страха вернуться домой безработным или не найти работу, соответствующую их навыкам и зарплате, многие рабочие в провинции остались нелегально на корейском рынке. Таким образом, в 2023 году в Тханьхоа есть 2 района, которые по-прежнему временно отстранены от набора работников по программе EPS корейской стороной, а именно Хоангхоа и Донгшон. Временное приостановление набора коснулось многих других работников, которые хотят поехать в Корею на работу. Например, г-н Чу Тхе Нгок из деревни Лезянг, коммуны Хоангдонг, района Хоангхоа, отправился на работу на корейский рынок, но не вернулся домой вовремя, как по контракту. Хотя местные власти и организации неоднократно приходили к нему домой, чтобы пропагандировать и убеждать его родственников посоветовать ему вернуться домой, он все еще остался работать и проживать нелегально более 10 лет. Тот факт, что г-н Нгок и другие работники, которые уехали на работу за границу нелегально, «лишило» многих работников, которые хотят поехать в Корею.

Улучшенные возможности подключения

Чтобы решить проблему безработицы при возвращении домой, а также сократить число нелегальных рабочих и избежать потери качественных человеческих ресурсов, Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов консультировал и внедрял решения по соединению предложения и спроса на рабочую силу. Консультировал и выпустил официальное послание об усилении устранения трудностей и препятствий для предприятий и поддержке работников в поиске работы; призвал предприятия создавать рабочие места и нанимать работников, возвращающихся домой на работу.

В ответ на неотложные потребности работников Центр по трудоустройству Тханьхоа активно изучил ситуацию безработных на местах, чтобы организовать консультирование, знакомство с работой и профессиональную подготовку. В то же время он увеличил организацию ярмарок вакансий, чтобы связать предприятия с работниками... Только в первом квартале 2023 года центр организовал 8 регулярных ярмарок вакансий в центре и 3 ярмарки вакансий в районах Лангчан, Хачунг и городе Бимшон, в которых в общей сложности приняли участие 99 предприятий и 6484 работника. Благодаря ярмаркам вакансий подразделение успешно связало рабочие места для 637 работников, которые хотят найти работу внутри страны, работать за границей и изучать профессию. Предоставил информацию о рынке труда и связанной с ним политике 25 100 работникам; организовал консультирование по трудоустройству и связанную с ним политику для 12 948 работников. Многие работники, вернувшись с работы за границей, нашли работу, которая соответствовала их способностям и сильным сторонам с удовлетворительной заработной платой; предприятия использовали качественные трудовые ресурсы для удовлетворения потребностей.

С другой стороны, работникам, которым необходимо накапливать навыки, знания, иностранные языки... работая за границей, чтобы было легче найти работу по возвращении домой, не следует пассивно ждать, пока работа придет к ним. Что касается населенных пунктов и функциональных подразделений, то, помимо того, чтобы обращать внимание на отправку работников на работу за границу, им необходимо осваивать данные о работниках, возвращающихся с работы за границей; иметь оценки квалификации, профессии, возраста, пола, стремлений... для оперативного консультирования, поддержки и связи между спросом и предложением рабочей силы.

Статья и фотографии: Май Фыонг

Источник